sábado, 31 de octubre de 2015

Capturan a 22 piratas informáticos que pretendían robarle a Colpensiones


La Policía logró evitar que más de medio billón de pesos fuera hurtado de las cuentas de nómina que maneja Colpensiones y en las que les consigna a sus trabajadores el salario. Según el general Jorge Rodríguez, comandante de la Dijin de la Policía, hace seis meses descubrieron movimientos irregulares en las cuentas que fueron denunciados por los mismos trabajadores.

El día 25 de abril se presentó una alerta en Colpensiones especialmente en el tema del pago de nómina, fue así como se inició con el apoyo de la Fiscalía General de la Nación la investigación“, aseguró el general Rodríguez.

Lo que hacían los 22 denominados mercenarios informáticos era contactar a funcionarios de Colpensiones que trabajaban en el área de tesorería y con su ayuda instalaban en los computadores programas a través de los cuales controlaban las cuentas en las que se consignaban los salarios.

Luego reclutaban a personas que prestaban sus cuentas de ahorro y en ellas consignaban los recursos que transferían de manera ilegal. Esta no era la primera vez que los señalados delincuentes actuaban.
Algunos de estos indiciados están también vinculados en hechos similares de defraudación a la Unidad de Restitución de Tierras, recordemos que fue un fraude por poco más de mil millones de pesos, igualmente el fraude al colegio Siervas de San José por 589 millones de pesos“, agregó.

Antes de ser cobrados los dineros, la Policía logró recuperarlos; además de las 22 capturas, también se investigan a algunos funcionarios de Colpensiones y a las personas que prestaron sus cuentas de ahorro para cometer el fraude.

viernes, 30 de octubre de 2015

Bajan sueldos para profesionales y técnicos

Se han reducido entre 3 y 6 por ciento. Presidentes y directores reciben incremento hasta del 11 %.

Un jefe, que el año pasado recibía ingresos anuales por $ 83'239.000, en el 2015 tendrá $ 81.130.000, es decir, el 3 por ciento menos.
Un jefe, que el año pasado recibía ingresos anuales por $ 83'239.000, en el 2015 tendrá $ 81.130.000, es decir, el 3 por ciento menos.

El más reciente estudio de remuneración salarial realizado por la firma Mercer reveló que los ajustes en los sueldos de los jefes (supervisores), profesionales y técnicos vienen disminuyendo entre el 3 y el 6 por ciento en el periodo 2014-2015.
Así las cosas, un jefe que el año pasado recibía ingresos anuales por 83.239 millones de pesos, en el 2015 tendrá 81.130 millones, es decir, el 3 por ciento menos.


Y si se analizan los salarios de los profesionales y técnicos, ese porcentaje de ajuste se duplica, pues, los primeros pasan de $ 49.338.000  en el 2014 a recibir $ 46.538 millones en el 2015, y en el caso de los técnicos la diferencia entre un año y otro es superior al  $ 1'300.000, al pasar de 22'732.000 a 21'430.000 millones de pesos.
Sin embargo, al otro extremo de esos indicadores se encuentran los salarios base de los directores, gerentes y presidentes de las compañías, en los cuales esos porcentajes son más altos, pero como consecuencia de los incrementos que tienen en sus ingresos.

En este rango, los aumentos oscilan entre el 6 y el 11 por ciento. Es así como los gerentes, en promedio, pasaron de ganar al año $ 161'554.000 a $ 170'543.000 en el presente año.
Mientras que los directivos, de ganar 317.935 millones anuales en el 2014 quedaron en el 2015 con 352.282 millones de pesos (11 por ciento más); y los presidentes pasaron de un año al otro de 521.890 millones a 562.663 millones de pesos anuales (8 por ciento más que el año pasado).
Mauricio Luque, consultor sénior de Mercer, resalta que el comportamiento salarial normalmente viene atado a diferentes variables y este año, teniendo en cuenta los movimientos en el entorno económico, ha mostrado una vez más que toda la parte de compensación está muy ligada a la realidad del país en cuanto a temas como la devaluación de la moneda o la caída del precio del petróleo. 

Esto ha motivado a las compañías a hacer una mirada más profunda a la revisión de sus políticas salariales y a la forma en la que se definen los aumentos, y eso marca que este año y muy seguramente el próximo van a generar un reto importante para ellas, pues los ajustes de años anteriores difícilmente se van a poder mantener, en parte por la desaceleración de la economía”, agregó Luque.
La investigación de Mercer también hace una comparación de los últimos cuatro años de esas diferencias salariales entre los niveles profesional y gerencial, en los cuales claramente los primeros muestran grandes rezagos.
En el 2012, mientras que un profesional ganaba al año 46.011 millones de pesos, un gerente estaba por los 105.654 millones, es decir, percibía 2,3 salarios más anuales.
Esa misma tendencia se observa durante los años 2013 y 2014, y ya para el 2015 se incrementa esa diferencia en 2,4 salarios más (profesional: 46.538 millones de pesos y gerencial: 112.436 millones al año), pese a que en ambos casos los ingresos totales disminuyen frente a los del año pasado.
Ingresos en sectores
El estudio revela así mismo datos de esos diferenciales en materia de salarios frente al promedio de la industria en general. Allí se observa que, en el sector de energía, los ingresos son superiores hasta en un 27 por ciento, al tiempo que el área que denominan como ciencias de la vida tiene un 3 por ciento más por encima del promedio.
En esa misma medición, pero por debajo de la media y siendo el más destacado con un 13 por ciento inferior, están los salarios de los bienes duraderos, seguidos por los bancos y servicios financieros (6 por ciento menos que el promedio), los bienes de consumo (también el 6 por ciento por debajo) y la alta tecnología (4 por ciento).
El informe, que también hace un paralelo entre el promedio de los incrementos salariales del 2008 frente a los del 2015 en varias zonas del orbe, ubica a Colombia por debajo de la media global para esos dos periodos.
El país aparece con el 4 por ciento en el 2008, comparado con el 7,9 por ciento del global, y del 5 por ciento para este año, mientras que el promedio del incremento global es del 6,4 por ciento; no obstante, en la medición del 2015 Colombia está por encima de Europa (4 por ciento), América del Norte (3 por ciento) y Europa oriental (2,2 por ciento).
El salario emocional
La Encuesta de Remuneración Total, investigación realizada por la firma Mercer, también dedicó algunas páginas al análisis de la importancia de lo que se conoce como el salario emocional, entendido como todos los programas que crean las empresas y que no son cuantificables dentro de la compensación de los empleados.
Estas iniciativas tienen como parte de sus propósitos atraer y retener, lograr los objetivos de la compañía, obtener diferenciación, buscar el bienestar de los trabajadores, crear sentido de pertenencia y generar compromiso con la empresa.
El estudio también habla de que la importancia del salario emocional radica donde, entre otras cosas, las políticas competitivas de compensación y beneficios no son suficientes, el equilibrio de la vida laboral y la personal es tan importante como la remuneración económica y donde los trabajadores viven realidades diferentes.

jueves, 29 de octubre de 2015

Por qué el salario mínimo es tan “mínimo”

Dentro de poco se empezará a hablar de en cuánto quedará para el próximo año. La situación está complicada y, aunque cualquiera quisiera que subiera más de lo habitual, que el salario mínimo sea alto también es una gran desventaja. Conozca por qué.

Por qué el salario mínimo es tan “mínimo” 
Cuando una persona escucha la palabra “sueldo” o “salario” quizás lo que piensa inmediatamente es en una cantidad de dinero que le dan en efectivo o que es consignada en su cuenta y que le permitirá comprar las cosas que quiere y necesita. Eso también implica hacer una relación de todo lo que tuvieron que trabajar, las horas extras, las trasnochadas y demás situaciones complicadas que tuvieron que vivir para obtener ese sueldo.
“Lo importante es que se tiene trabajo”, pensarán muchos pues, aunque el sueldo no le alcance para todo lo que quisiera o siente que le pagan mal, las oportunidades laborales actualmente son escasas y se espera que para el próximo año, 2016, lo sean aún más. Recuerde que el sueldo es definido dependiendo de una serie de factores tanto económicos, del mercado laboral, de la empresa y también sobre sus habilidades y capacidades laborales.

¿Qué pasa con el salario mínimo?
Ya estamos a menos de un mes para que se empiece la discusión sobre en cuánto va a quedar el salario mínimo el próximo año. Edgardo Cayón Fallon Director Maestría en Administración - MBA Internacional del CESA señala que este salario “se define mediante una concertación de los gremios que representan a los empresarios (ejemplo: ANDI), gobierno (ministerio de Hacienda) y gremios sindicales de los trabajadores (Central Unitaria de Trabajadores-CUT). De acuerdo al ministerio de trabajo, el salario mínimo debe “garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas como la alimentación, la salud, la vivienda y la educación””.
Entonces empiezan a jugar una serie de intereses y de situaciones para saber en cuánto debería estar y mientras unos quieren que suba más que la inflación (que es el aumento de precios), otros quieren que sea mucho más. “En la práctica el aumento siempre es un punto medio de las pretensiones de trabajadores y empresarios, y levemente por encima de la inflación”, explica Cayón.
El tema de la inflación se da porque, con el tiempo, usted se da cuenta que ya no puede comprar lo mismo con la misma cantidad de dinero. Por ejemplo, hace 5 años usted compraba 10 panes con $1.000. Hoy, probablemente tiene que poner casi $2.000 para comprar la misma cantidad.
Entonces, lo que sucede es que al hacer que el salario mínimo aumente de acuerdo con la inflación, usted va a recibir más dinero, pero que le permitirá seguir comprando lo mismo que antes venía comprando y que ahora está más caro.
Es por eso que también se tienen en cuenta unos factores económicos, como los señala Omar Cáceres, profesor asociado de la EAN: el Índice de precios, la meta de inflación del 2016, el incremento del PIB, la contribución de los salarios al ingreso nacional y la productividad de la economía.
No lo queremos complicar ni confundir dándole clases de economía, pero la idea es que se haga un panorama que no todo se da por cuestiones de corrupción o peleas entre sectores empresariales, laborales y políticos.

¿Es muy ‘mínimo’ nuestro actual salario mínimo?
Según datos que nos comparte el docente de la EAN, los salarios mínimos en Latinoamérica son: Panamá US$ 667, Costa Rica US$516 y Argentina US$433. Los de nivel intermedio son: Ecuador US$ 354, Honduras US$ 353 y Uruguay US$352. El de Colombia está en aproximadamente US$214. Pero hay otros países en los que también es bajo: Perú US$258, México US$ 129 Nicaragua U$S115. Todo esto, nuevamente, depende de las condiciones económicas de cada país.
“A pesar de que el monto del salario sea adecuado para Latinoamérica, existe el debate que el nivel de cobertura del mismo es de los más bajos de la región. Es decir, que mientras en Chile un trabajador con su salario mínimo cubre el 146% de la canasta básica en Colombia el trabajador solo alcanza con este salario cubrir el 49% de la canasta básica” señala el profesor del CESA.
Y aunque parezca una cifra un poco escandalosa, hay una razón para esto, como lo explica Omar Cáceres: “Las diferencias en el salario mínimo a nivel global invitan a reflexionar porque se dan estas. Y la respuesta apunta a que se debe considerar en el aumento salarial la productividad laboral, entendida esta como la producción realizada por un empleado”.
Esto es un término económico que lo que traduce es que las personas deben ser más productivas, es decir, generar más productos o servicios por una hora de trabajo, lo que se traduce en que la empresa venda más y, con ello, genere más ganancias para ofrecer mejores condiciones a sus empleados.
“Así las cosas, si el aumento del salario mínimo es mayor que el incremento de la productividad esto tendría un efecto negativo sobre el empleo: Se eliminarían puestos de trabajo, y remplazarían utilizando nuevas tecnología intensivas en capital. Su efecto neto sería una disminución del bienestar de los trabajadores. Si el incremento del salario mínimo es inferior a al aumento de la productividad, la demanda por bienes y servicios en la economía no aumentaría y habría menos producción”, explica el profesor Cáceres, de la EAN.
Entonces, todo el problema está en aumentar la productividad, lo cual se puede lograr a través de unas mejoras en la educación y en el desarrollo tecnológico, “Con lo cual se aumentaría el ingreso y la calidad de vida”, puntualiza Cáceres.

¿Y para el 2016?
Comprendiendo todo este panorama, según el profesor Edgardo Cayón Fallon, del CESA, “el aumento del salario mínimo probablemente estará 0.01% por encima de la inflación esperada del 6%, es decir 6,01%”; lo que se traduciría en un aumento de $683.000 aproximadamente, teóricamente (actualmente es de $644.350, para el 2015). Falta ver qué pase en los próximos meses y a discusión que se vaya a dar entre los distintos gremios que ya mencionamos.

miércoles, 28 de octubre de 2015

Aumento de salario mínimo para 2016 no debe superar el 6 %

Anif señaló que a futuro las mayores ganancias en términos de empleo deberán estar apalancadas en reformas estructurales de flexibilización del mercado laboral.

Como es habitual, el desafío consistirá en seguir promoviendo la generación de empleo formal en Colombia, pero manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos, donde cerca del 60 % devengan un SML.
La coyuntura 2015-2016 luce particularmente delicada, al menos por tres razones: i) la inflación ha desbordado el límite del 4 % y se perfila hacia el 6 % al cierre de 2015; ii) el desempleo parece estarse nivelando cerca del valor de largo plazo del 9 %, lo cual implica que cualquier exceso en la fijación del SML avivaría nuevamente el desempleo hacia la franja 9,5 %-10 %; y iii) las negociaciones de paz le ponen ahora un tinte político a dicha fijación del SML, que el Gobierno debe sopesar con gran cuidado para evitar señales de populismo.
Anif ha venido sugiriendo ceñir el reajuste del SML a la llamada ‘fórmula universal’, donde la variación porcentual que debe crecer el salario depende de la inflación y la productividad laboral.
El problema es que esta fórmula estaría sugiriendo un incremento del SML cercano al 7 % para 2016, resultado de la tendencia reciente en la PL y de una inflación que se perfila hacia el peligroso rango 5,5 %-6 % al cierre de 2015 (vs. el promedio del 3 % anual de 2010-2014).
Como es bien sabido, dichas presiones inflacionarias provienen de: i) los mayores costos de los importados, por cuenta de la devaluación del peso promediando 35 % anual en 2015; y ii) los altos precios de los alimentos-energía debido al fenómeno climático de ‘El Niño’.
Claramente un incremento del SML del 7 % para 2016 agravaría la situación del desempleo, probablemente llevándolo al umbral del 9,5 %-10 % al cierre de 2016.
Esto debido a que la sola desaceleración económica (bajando del 4,8 % anual de 2010-2014 hacia un promedio del 2,5 % anual durante 2015-2016) ya lo está perfilando hacia el umbral del 9 %-9,5 %.
AUMENTO DE SALARIO NO DEBE SUPERAR EL 6 %
Todo lo anterior lleva a Anif a recomendar un reajuste del SML que tenga en cuenta la tendencia declinante de las ganancias en productividad.
Por ejemplo, el indicador de Productividad Total de los Factores (PTF), incluyendo tanto el efecto del capital como del trabajo, muestra ganancias de solo el 0,1 % anual durante 2012-2016 (vs. el 0,4 % anual que se proyectaba cuando se esperaban crecimientos del 3,4 % anual durante 2015-2016).
Así, el incremento del SML no debería desbordar el 6 % para 2016, resultante de esperar una inflación en el rango 5,5 %-6 % y unas ganancias en productividad cuasi-nulas.
De ser así, el SML se elevaría de los actuales $644.350/mes a los $683.000. Una buena razón para que el gobierno se ‘aconducte’ en este frente tiene que ver con el Decreto 36 de 2015, a través del cual se estableció un mecanismo de cobertura presupuestal que le permitirá a las aseguradoras cubrir el riesgo de ‘deslizamiento’ del SML por encima de la ‘fórmula universal’.
Esto implica que será el Gobierno quien asumirá los faltantes de reservas pensionales que resulten de los desbordes en el reajuste del SML.
En síntesis, la coyuntura de 2015-2016 representa un gran desafío en el frente laboral para Colombia, producto de las nuevas presiones derivadas de: i) el estrechamiento del mercado laboral por acercamientos hacia los umbrales de la tasa de desempleo del 9 %; ii) la desaceleración de la economía hacia expansiones del 2,5 %-3 %; y iii) los requerimientos de mayor competitividad para aprovechar los TLCs (los cuales cubren el 70 % de nuestra canasta exportadora), más aún al considerar las persistentes debilidades de los sectores del agro y la industria.
Por esa razón, a futuro las mayores ganancias en términos de empleo deberán estar apalancadas en reformas estructurales de flexibilización del mercado laboral.
Para ello, resultará necesario desmontar la contribución del 4 % sobre la nómina destinada a las Cofamiliares.

martes, 27 de octubre de 2015

Lo que les impide a las mujeres llegar al poder

Prioridades distintas, imagen negativa de los altos cargos y factores culturales, algunos factores.

Según el informe, las mujeres se inclinan por tener más metas y objetivos que los hombres
Según el informe, las mujeres se inclinan por tener más metas y objetivos que los hombres

Las mujeres perciben el poder de modo distinto a los hombres, lo que repercute en que ellas ocupen pocos puestos de liderazgo en las empresas. Esta es una de las conclusiones de una investigación hecha por la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard, cuyos autores afirman además que una de las razones por las que algunas mujeres no obtienen ascensos en las organizaciones es porque no los quieren.
Este trabajo, cuyas conclusiones fueron publicadas en la edición de agosto de la revista científica The Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS), analizó nueve estudios efectuados en diversos grupos de alto desempeño.

En uno de estos, que incluyó a 650 graduados recientes de maestrías en administración de empresas, los investigadores les pidieron que indicaran el nivel de su puesto actual en la industria, su cargo ideal y el más alto que podrían alcanzar, siendo realistas. Las mujeres no dudaron de que podían alcanzar el mismo nivel de éxito que los hombres, pero mencionaron puestos ideales más bajos.
Alison Wood Brooks, coautora del trabajo y profesora de administración de empresas de Harvard, sugirió, basándose en los resultados de otro estudio, que ellas establecen asociaciones más negativas que los hombres con el poder.
“Las mujeres esperan que los puestos de alto nivel estén acompañados de menos estrés, carga, conflictos y concesiones difíciles”, explica. Pero, ¿por qué el poder les genera estrés a las mujeres empleadas?
El informe sugiere que ellas tienen menos tiempo para alcanzar una mayor cantidad de metas, pues quieren cumplir objetivos laborales y familiares.
Una conclusión adicional tiene Luciano Perfetti Villa, coordinador del Grupo de Equidad Laboral del Ministerio del Trabajo, para quien la investigación deja en evidencia que, en el plano cultural, persiste la idea de que las mujeres no están preparadas para asumir cargos directivos.
“En la encuesta se ve resignación y conformismo por parte de ellas, que crecieron en una sociedad que les exige ser buenas trabajadoras, pero también buenas madres, lo cual influye de forma negativa en su concepto de poder o de más responsabilidad en un cargo directivo”, sostiene Perfetti Villa.
Abismos laborales
Las brechas entre hombres y mujeres, en términos de oportunidades y salarios, siguen siendo grandes. El último informe de la Fundación Plan Internacional calcula que, al ritmo actual, se necesitarían 81 años para cerrar por completo ese abismo.
Expertos y estudios señalan que la mujer también tiene responsabilidad frente a este problema, pues aunque en Colombia ellas tienen dos años más en promedio de formación que los hombres, esta no es, en general, pertinente para acceder a cargos de poder. En parte porque, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, ellas eligen profesiones de vocación social, como las relacionadas con la salud, la educación o las ciencias sociales. Por el contrario, los hombres tienen mayor presencia en carreras vinculadas a lo tecnológico, que –explica el informe– es donde se presentan mayores opciones laborales.
Para Hugo Ñopo, especialista en Educación del Banco Interamericano de Desarrollo, el que ellas se especialicen en programas “que no desarrollan destrezas cuantitativas” es una de las razones por las cuales devengan menos.
Un panorama similar observa Isabel Londoño, directora ejecutiva de la Fundación Mujeres por Colombia, para quien la ‘tragedia’ en el país es que las mujeres se educaron, pero no lograron transformar esa formación en desarrollo.
“La educación de la mujer –dice Londoño– es una herramienta de lucha contra la violencia, el embarazo precoz, la pobreza y la falta de oportunidades, pero deben insertarse en los campos mejor remunerados, como los sectores de energía, petróleo, gas, infraestructura, transportes y logística”.
Presión cultural
Una opinión distinta tiene Ángela Camacho Beltrán, una de las científicas más reconocidas del país. Ella no cree que las brechas se generen por los campos de formación que las mujeres eligen. “Yo estudié física, un área tradicionalmente masculina, y encontré que los prejuicios sociales son los responsables de esto”, cuenta.
Camacho explica que en su vida profesional se ha encontrado con un techo de cristal, que en parte se puso ella misma por el dilema de seguir creciendo laboralmente o dedicarse un poco más a sus hijos.
Y es que el aspecto cultural puede pesar mucho, sobre todo entre las jóvenes, según Diana López, docente de ingeniería de la Universidad Nacional. Y advierte que si ellas se interesan por carreras en las que hay pocas mujeres, la presión de sus familias y profesores puede disuadirlas de que estudien esa carrera. “De ahí la razón por la que las ingenierías son más apetecidas por los hombres”.
Sin embargo, el carácter y la perseverancia son competencias que pueden romper todo tipo de brecha en el mundo laboral. El informe ‘Por ser niña’, recientemente publicado por Plan Internacional y que clama por la reducción de brechas de género, destaca el testimonio de Sorey, quien, con más de 10 años de experiencia en el campo de la programación, asegura que, en el área en la que ella se desempeña, las mujeres se quedan rezagadas porque tienen otras prioridades.
“A los 22 o 23 años, ellas se casan; no quieren pasar la noche en el trabajo para estar con sus hijos. Los hombres no tienen esa preocupación y en este trabajo hay horarios horribles. Además, exige que la persona se esté actualizando todo el tiempo, y muchas chicas no tienen tiempo para eso y se quedan atrás. Pero mi caso es distinto, mi pasión por la programación es más grande que cualquier otra cosa”, sentencia.
‘Mujer y mamá no son sinónimos’
En su libro Criando niñas en el mundo de hoy, el psicólogo australiano Steve Biddulph señala que ellas están constantemente expuestas a mensajes que las hacen sentir que no son suficientemente buenas, y que refuerzan ciertos estereotipos e inseguridades.
Por esta razón, piensa que “una pequeña bien educada será una mujer con una gran vida”. Es decir que para Biddulph la niñez es la que marca la diferencia entre el ser exitoso o no.
Isabel Londoño, de la Fundación Mujeres por Colombia, apoya la tesis y añade que “ser mujer no tiene por qué ser sinónimo de ser mamá”. También invita a las mujeres a que se proyecten en metas ambiciosas.
Expertos coinciden en que a las pequeñas se les debe promover el pensamiento crítico, el interés por inventar cosas y por encontrar soluciones. ¿Cómo lograrlo? A través del juego.
Lo ideal –dice el psiquiatra infantil Fabián Gómez– es darles objetos que se puedan desbaratar, para volverse a armar, porque estos ayudan al desarrollo de habilidades específicas. Gómez celebra, por ejemplo, la iniciativa de una empresa editorial argentina que sacó una colección de cuentos antiprincesas, en los que resaltan la vida de mujeres como Frida Kahlo y Violeta Parra. “Esas son las historias que los padres les deben leer o mostrar a sus hijas, para enseñarles conceptos como justicia, fortaleza y emprendimiento”, concluye Gómez.
Más metas y objetivos personales
Según el informe, las mujeres se inclinan por tener más metas y objetivos que los hombres, especialmente en el campo familiar, por lo que terminan cediendo muchas veces con respecto a aspiraciones laborales de altos cargos directivos en sus compañías.

lunes, 26 de octubre de 2015

Con Aval y Bancolombia, el fin de las tarjetas está cada vez más cerca

En la actualidad, las plataformas digitales y los dispositivos móviles toman cada vez más fuerza como soporte de pago, razón por la que entidades financieras como Grupo Aval y Bancolombia han creado billeteras digitales que no solo empiezan a desplazar las tarjetas, sino también el efectivo. Expertos consultados por LR consideran que en cinco años habrá un amplio porcentaje de la población que haga todos sus pagos digitalmente y que serán muy pocos los que opten por los medios de pago tradicionales.

Julian Ricardo Abril Fonseca, director de innovación de Grupo Aval, aseguró que “el desafío real es desplazar el efectivo. El primer paso es incentivar el uso responsable de las tarjetas y adicionar las billeteras móviles. Si bien hasta ahora estamos iniciando con billeteras digitales, los tiempos de adopción en tecnologías se han acelerado recientemente, particularmente con Aval Pay”.
Abril agregó que “finalizando este año el ecosistema local de pagos quedará en condiciones de cobertura para todos los clientes de tarjetas de crédito franquiciadas en Colombia. Con incentivos y campañas de capacitación se espera que para el siguiente año se cuente con una masa crítica de usuarios y este sea uno los principales medios de pago”.
Esta aplicación que cuenta con un módulo de mercadeo, permite al usuario conocer promociones y beneficios en los comercios aliados y encontrar los puntos de aceptación más cercanos al lugar donde se encuentre la persona.
De acuerdo con el director de innovación de Grupo Aval, esta billetera digital está disponible en 10.000 comercios que representan más de 68.000 datáfonos para los cuales se está realizando un plan de capacitación intensivo para asegurar la aceptación. Al final de este 2015 esperan crecer hasta los 24.000 comercios, que representarían más de 80.000 datáfonos.
Respecto al tiempo que tomará que los colombianos incorporen este método de pago en su cotidianidad, Juan Diego Agudelo, gerente de movilidad de Bancolombia, señaló que “es un proceso que va a ser para el corto o mediano plazo. En un par de años esa adopción va a ser de unos porcentajes muy altos, esto  no solo trae una tarea de educación para los clientes sino también para las redes y comercios que van a estar disponibles. Es un proceso lento, que toca hacer muy a conciencia y con las capacitaciones que sean necesarias”.
En la actualidad, Bancolombia ya cuenta con 5.400 clientes registrados a la billetera digital, de acuerdo con Agudelo al terminar este año esperan  estar en 9.000 establecimientos de Medellín y Bogotá, y para 2016  esperan contar con más de 60.000 clientes registrados con esa aplicación. 
A su turno, Santiago Perdomo, presidente de Colpatria manifestó que “parte del tema es de conocimiento y confianza. En la medida en que confíen van a estar más seguros de poder usarlo, es de tiempo, esto ayudará a que se reemplace el efectivo y tomará cerca de media década que la mayoría de colombianos implementen este producto”. 

Razones para no cargar billetera 
MercadoPago, la plataforma de pagos más grande de Latinoamérica, presentó cinco razones por las que las personas deben dejar a un lado los pagos en efectivo y con plásticos. El principal argumento son los medios de pago, ya que aseguran que hay plataformas sólidas que ofrecen muy buenos paquetes, que se ajustan a las diferentes necesidades de las personas. El segundo es la administración, ya que “hay plataformas que se pueden encargar de centralizar los cobros, pagos y saldos con un nivel de detalle profundo”. La tercer razón es la seguridad que ofrecen; la cuarta, la protección; y la quinta, la simplicidad con la que las personas pueden hacer el pago.

domingo, 25 de octubre de 2015

Presentan proyecto de ley para 'derecho al olvido' en internet

La iniciativa pretende modificar la ley de hábeas data para que su alcance llegue a datos en la red.

Empresas como Facebook, Twitter, Google, Amazon, por mencionar algunas, estarían cobijadas por el régimen investigativo.
Empresas como Facebook, Twitter, Google, Amazon, por mencionar algunas, estarían cobijadas por el régimen investigativo.

Jaime Amín, del Centro Democrático, presentó para discusión en la Comisión Primera del Senado un proyecto que modifica la Ley 1581, de hábeas data, que vela por la protección de la información personal y el derecho al buen nombre en las bases de datos físicas o digitales que poseen empresas o personas para su actividad comercial.
El proyecto busca extender el alcance de esa ley a internet. El objetivo es “ampliar los procedimientos y sanciones de la Ley 1581 para empresas que operan en el país, pero que no son domiciliarias locales y que, por tanto, no están cobijadas por la actual ley de protección de datos”, explicó el Senador.

Según el parlamentario, en Colombia el 62 por ciento de la población es usuaria de la red, unos 29 millones de personas, “quienes deben tener el derecho de solicitar la actualización, rectificación o eliminación de su información personal en servicios extranjeros como los de internet”.
Empresas como Facebook, Twitter, Google, Amazon, por mencionar algunas, estarían cobijadas por el régimen investigativo y sancionatorio que hoy cumplen las compañías colombianas en temas de captación y manejo de la información personal de los ciudadanos.
Amín señaló que el motivo de esta norma, que considera “de vital importancia para el país”, fue el caso de un ciudadano que solicitó a la red social Facebook la rectificación de una información que afectaba su buen nombre.
Pero la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) no pudo proteger a la persona, según el parlamentario, porque la compañía no estaba domiciliada en el país.
“Le queremos dar ‘dientes’ a la Superintendencia para que en estos casos pueda adelantar las investigaciones e imponer las mismas sanciones (hasta 2.000 salarios mínimos legales mensuales) a las que se acogen las empresas locales. No estar domiciliado en Colombia no puede ser una ventana a la impunidad en el tratamiento indebido o ilegal de los datos personales de los colombianos”, apuntó Amín.
Este proyecto de ley aún no tiene ponente asignado. Según el senador Amín, tendrá una audiencia pública, con la presencia de las partes interesadas y de expertos nacionales e internacionales “que nos brinden claridad en este importante tema”.

sábado, 24 de octubre de 2015

Errores financieros que las parejas deben evitar

Casarse o convivir con otra persona es una de las decisiones más importantes de la vida, ya que se pasa a una situación de “compartir” como factor clave del éxito de la relación, pero, ¿qué ocurre con los temas relacionados a las finanzas de pareja? Según un artículo del diario La Nación, el primer error que se suele cometer en este campo es buscar una respuesta general que abarque a todas las parejas. Sin embargo, existen seis equivocaciones que se suelen cometer durante los primeros momentos de la relación y que luego pueden costar muy caro con miras al futuro.

1. No mienta sobre cuánto dinero debe. Compartir las finanzas con otra persona es una decisión importante que se debe tomar en un marco de consenso, y para ello ambos integrantes deben tener información transparente y concisa acerca de la situación monetaria actual.
2. No mienta acerca de cuánto gana al mes. La falsedad aparece buscando beneficiarse en el reparto de gastos o por lo menos no salir tan “perjudicado”. En el momento en el que se decide la división de los gastos, y teniendo en cuenta que los ingresos son un factor importante en esta división, aumentan los estímulos de “tirar abajo” la declaración de ingresos de pareja para equilibrar las erogaciones.
3. No piense que dividir 50 y 50 es siempre la solución. Mucha gente piensa que la solución al problema de la división de gastos pasa por dividir 50 y 50 (mitad cada uno), abriendo una cuenta bancaria en conjunto y aportando cada uno en partes iguales el dinero mensual que luego se usará para los gastos corrientes. Este arreglo funciona a la perfección mientras el ingreso de ambos sea similar, pero puede ser vivido como una injusticia por una de las dos partes si existen diferencias de ingresos.
4. No darle a uno de los dos el control total del dinero. Es muy común que las parejas decidan que uno de los dos integrantes tome el control de las finanzas personales de la casa y que el otro delegue esa responsabilidad y asuma un rol más pasivo. Este comportamiento, si bien puede parecer cómodo, no es lo mejor ya que la persona que tiene el control se puede empoderar fácilmente, trayendo problemas y discusiones.
5. No cometas infidelidades financieras. Se dice que existe una infidelidad financiera cuando uno de los componentes de la pareja realiza gastos sin el conocimiento de la otra parte. Los mismos pueden incluir desde compra de ropa hasta préstamos a familiares o amigos sin el consentimiento de la pareja.
6. Desconocer cuáles son los temas de dinero sobre los que hay que hablar. “La pareja debe hablar de manera regular sobre temas de dinero” es un consejo común en lo que respecta a las finanzas. Es importante que esa charla no se haga de manera apurada o en un lugar en donde no se tenga la suficiente privacidad.

viernes, 23 de octubre de 2015

Según estudio de MasterCard, la mitad de los jóvenes no sabe qué es una cuenta de ahorros

Conocidos también como nativos digitales por su empleo de la tecnología en su vida cotidiana, los millennials (personas nacidas en el rango de las fechas de 1981 a 1996) continúan estando lejos de concretar una relación sostenible con la banca tradicional.

Cerca de 53% de los jóvenes no saben qué es una cuenta de ahorros según información revelada por el estudio ‘Millennials, consumo inteligente regional’, realizado por MasterCard. Una de las razones es que este segmento cree que no necesita de una entidad financiera. 
Daniel Cuéllar, vicepresidente de Gemalto para la Región Andina y el Caribe, afirma que “la banca móvil está rápidamente ganando popularidad a través de los jóvenes; pero para mantener su lealtad, los bancos necesitan asegurarse de ofrecerles una excelente seguridad y una gran experiencia de usuario”.
Y es que actualmente hay un cambio de hábitos bancarios inminente, por ejemplo, ya no es una tradición visitar las sucursales bancarias en persona para discutir los servicios relacionados con una cuenta gracias al protagonismo de los dispositivos móviles. Sin embargo, iniciar una vida crediticia, continúa siendo un obstáculo para estos millennials.
Para Sofía Macías, consultora consumo inteligente de MasterCard, las recomendaciones a la hora de que los jóvenes inicien su vida financiera en general y más que todo en el tema del ahorro y la inversión, es probar primero con elementos como una cuenta bancaria o un depósito a plazo que permita ahorrar para diferentes metas. 
“Hay que comenzar a hacer un historial de crédito donde las entidades bancarias nos empiecen a conocer y que sepan de nuestro comportamiento; si pagamos el balance de la tarjeta de crédito a tiempo, no contraemos deudas arriba de nuestros ingresos y tenemos cautela con nuestra capacidad de pagos, puede ser la llave que nos permita más adelante acceder a créditos”, agrega Macías.
Por su parte, Juan Camilo Berrio, director de inclusión financiera y medios de pago de Asobancaria, sostiene que aunque los millennials tengan ingresos inestables, y apetito por consumir en viajes, ropa y otros consumos que le impiden ahorrar. No se debe dejar a un lado que sean “responsables con sus inversiones, que cumplan y que paguen pase lo que pase, por ejemplo con planes de telefonía celular, con los servicios públicos y cualquier otro tipo de pagos que se deban realizar mensualmente”. 
Sin embargo, las recomendaciones de los expertos parecen estar muy lejanas de la realidad, ya que aunque 78% de los jóvenes entre 16 y 24 años conocen las tarjetas de crédito, sólo 46% de ellos usan solo una, mientras que 32% no utilizan esta herramienta financiera. 
Por el lado de las cuentas de ahorros con tarjeta débito, el panorama es aún más oscuro ya que 53% de los millennials no conocen este sistema financiero, 36% de ellos no usan una cuenta de ahorro y tan solo 12% cuentan con esta herramienta.
 El caso se repite para los créditos automotrices e hipotecarios, en donde solo 28% y 46% de estos nativos admitieron usar este sistema financiero. 
Quizá no es el único problema de los millennials, ya que son personas jóvenes que están en los primeros años laborales por lo que así mismo tienen una insuficiencia de ingresos y esto deriva a que no hacen procesos de planeación financiera, no miran cómo pagar o si tienen el dinero, actúan impulsivamente con sus finanzas. 
“Uno le pide a un millennial que se concientice de que necesita manejar sus finanzas desde muy temprano, casi desde que empieza a trabajar, con eso pueden tener experiencia y además pueden tener buenos puntos ante entidades bancarias”, enfatiza Manuel Felipe García, gerente de la escuela de planeación financiera de Old Mutual.
Es por esta razón que los expertos insisten en el hecho de que tener experiencia en el sector financiero es importante, ya que le permite a las personas tener una recomendación positiva para así poder apalancarse en el cumplimiento de sus sueños como puede ser viajar al exterior adquirir casa o vehículo o realizar un postgrado.
En cualquiera de los casos el factor fundamental para estos nativos está en generar un buen historial de pago en el sistema financiero ya que al final las entidades financieras lo seguirán acompañando en el cumplimiento de sus expectativas.

Herramientas financieras usadas por los novatos
El estudio ‘Financial Literacy among Youth in Latam’, realizado por MasterCard, evidenció las herramientas que usan los jóvenes del país. Según el informe la que más utilizan es la tarjeta de crédito con 46%, seguida de la cuenta de ahorros con tarjeta débito con 45%, en tercer lugar queda el seguro de vida con 24%. Por el lado de las menos usadas, están los bonos gubernamentales, con 1%, pagaré bancario, y créditos automotrices y crédito hipotecario con 3% cada uno.

jueves, 22 de octubre de 2015

El 40% de las juntas directivas están estudiando la digitalización de sus clientes

Durante el congreso ‘Latam CXO & Goverment Forum’ de Microsoft, LR habló con Hugo Santana, director del grupo de empresas y socios en Latinoamérica, quien explicó cómo ha sido la evolución de las empresas de la región en materia de tecnología y cuáles son los retos que deben superar, en medio del desalentador panorama que está presentando la economía mundial.


¿Cuál es la propuesta de Microsoft para las empresas en estos tiempos de crisis económica?
Los tiempos de incertidumbre son los que más motivan a la innovación, pero esto no significa necesariamente hacer más inversión, sino sacarle partido a la transformación digital. Lo que hemos propuestos son 10 acciones concretas que se basan en la simplificación de procesos y ahorro de costos, que tienen que ver con: cambiarse a la nube, reducir el tiempo perdido con productividad, implementar soluciones rápidas con lo que ya tienes, reducir costos de viajes y comunicaciones (usando plataformas como Skype), implementar soluciones con el análisis de datos, aumentar la movilidad de la fuerza de trabajo y reducir los costos de administración. 


¿Cómo les ha afectado la devaluación de las monedas? 
Este es un tema que de conversación con todos los clientes y claramente Colombia es uno de los países que más se ha visto afectado en toda la región. No ha habido un gran porcentaje de afectación porque este es un tema que se viene presentando ya hace casi un año y nos ha permitido compensar con estas nuevas herramientas de estrategia para ayudar a las compañías a ser más productivas. Colombia es el tercer mercado más importante para Microsoft después  de Brasil y México, hemos tenido una penetración muy importante y nuestro compromiso con los clientes muy alta. 


¿Cómo está América Latina en materia de tecnología? 
Latinoamérica no es ajena a las tendencias mundiales, y es claro que en la región hay una disrupción digital. De hecho, el 40% de las juntas directivas están estudiando la digitalización de sus clientes y hay muchos estudios que dicen que las empresas que sacan provecho de la digitalización, tienen un mejor rendimiento que se refleja en un aumento de las ventas en casi 9%, mejoras en el rendimiento o margen bruto de 20%, y una mejora en la capitalización de la empresa en más 10%. Entonces, matemáticamente ya está demostrada la ventaja de consolidar un proceso de digitalización. 

Sin embargo, solo el 15% de las organizaciones han logrado ser ‘Digital Masters’ o sacar a delante de manera óptima este proceso de digitalización, el otro 85% todavía tiene un largo camino por recorrer. 

¿Cuál ha sido la respuesta de los empresarios colombianos a este proceso de transformación digital?
Los empresarios colombianos tienen una gran disposición a vincularse a los procesos de transformación tecnológica, a hacer una transformación profunda para un mejoramiento continuo, y además, están muy a tono con las tendencias mundiales.  En Colombia hay empresas muy agresivas que frente a esta situación económica no se han limitado en sus metas de crecimiento, hay unta tendencia de expansión muy importante hacia la internacionalización, e incluso algunos consideran el crecimiento por medio de la captación del mercado de la competencia. 


¿Qué está desarrollando Microsoft para potenciar crecimiento de las pyme? 
Lo hacemos a través de dos factores, el de desarrollo del talento humano y habilitando a las pyme por medio de ecosistemas. Esto último quiere decir que a través de las grandes empresas públicas y privadas, se crean oportunidades o ambientes para estas pequeñas y medianas empresas puedan adquirir servicios básicos, como servicios financieros y puedan al mismo tiempo acercarse a las herramientas tecnológicas. 

Un caso en Colombia es Agrocampo, una empresa que se centra en la prestación de las materias primas agrícolas en más de 897 municipios. Hoy ellos usan Microsoft Office 365 para permitir la movilidad en cualquier dispositivo a su fuerza de ventas.

miércoles, 21 de octubre de 2015

Claves para usar de manera inteligente la tarjeta de crédito

El uso de la tarjeta de crédito no debe significar un dolor de cabeza. Juan Carlos Ramírez, gerente del segmento de personas naturales del Bbva Continental, nos brinda algunas claves para evitar problemas de endeudamiento:
 
1. Ordenar
La tarjeta de crédito debe ser usada para definir una compra que tenga un rápido repago. Por ejemplo, si no quiero olvidarme del recibo de luz, puedo afiliarlo para cancelarlo con el ‘plástico’ porque la fecha de vencimiento no ‘se va a pasar’. De igual forma, con la mensualidad del colegio o el pago de arbitrios a la municipalidad. De esta forma, la tarjeta va a permitir un manejo ordenado de las cuentas.
2. Acumular puntos
Los bancos cuentan con programas de fidelización que permite, con cada consumo, acumular puntos que luego pueden ser canjeados por un bien, por ejemplo, un electrodoméstico. Bajo este esquema de beneficios, algunas entidades también permiten la acumulación de millas para pasajes aéreos.
3. Calcular el tiempo
El plazo de endeudamiento es importante. Con la tarjeta de crédito puede financiarse, por ejemplo, un viaje nacional o internacional, previendo -en lo posible- que en un año se pueda saldar dicha deuda. “Si paga la cuota mínima, probablemente demorará 36 meses en cancelar el préstamo, y cuando al año siguiente quiera viajar a otro lugar, seguirá endeudado(a)”, advirtió Ramírez.
4. No exceder
Tenga en el bolsillo solo el número de tarjetas que le permitan un uso ordenado, por ejemplo, dos o tres. Se sugiere además destinar un máximo de 30% del ingreso mensual al pago de obligaciones financieras.
5. No retirar efectivo
No es lo mismo retirar efectivo de la tarjeta de débito que de la tarjeta de crédito. Este último es un financiamiento con un costo (tasa de interés), siendo el uso más caro del plástico.
“Si es urgente el retiro de efectivo, lo recomendable es cancelar la deuda antes o a fin de mes para evitar el pago de intereses”, sugirió el gerente.
6. ¿Simple o en cuotas?
Cuando usa la tarjeta, normalmente le dan a elegir entre crédito simple o en cuotas. Esta última opción es la más adecuada si no vas a poder cancelar toda la deuda a fin de mes. Por ejemplo, quizás es más conveniente financiar la adquisición de una refrigeradora a seis meses que en una sola cuota.

martes, 20 de octubre de 2015

Nueva campaña de Barbie invita a las niñas a ser lo que quieran ser

Nueva campaña de Barbie invita a las niñas a ser lo que quieran ser

La muñeca más famosa del mundo les dice a las niñas que pueden ser grandes profesionales en cualquier área.

Atrás quedó la época en la que las niñas solo querían ser princesas. Las marcas lo saben y por eso le dicen a niños y niñas que pueden ser lo que ellos quieran ser. 

Barbie es un ejemplo de eso. Una muñeca que ha sido asociada con frecuencia a la superficialidad y los roles tradicionales femeninos les dice a las niñas que no hay límites para hacer realidad sus sueños, en su más reciente campaña 'Imagina las posibilidades' con el slogan “Puedes ser lo que quieras”.

Esta campaña, a cargo de la agencia BBDO en San Francisco, muestra a las niñas como profesionales en un entorno real con carreras como entrenadora de fútbol, profesora universitaria, veterinaria, mujer de negocios y guía de museo. Las profesiones fueron elegidas por las mismas niñas protagonistas y el video no tuvo guión.

“Estamos escuchando la conversación cultural y sin duda queremos empezar una conversación con mamás” dijo a AdAge Evelyn Mazzocco, gerente global de marca de Mattel, marca que produce la famosa muñeca.

“Esta generación de mamás ha sido bombardeada con imágenes de Barbie, pero no sabe por qué fue creada Barbie en primer lugar, dice Matt Miller, director creativo de BBDO. “Esto se nos ocurrió tras hablar con Ruth Handler, creadora de Barbie, quien afirmó que creó esta muñeca para mostrarles a las niñas que tenían opciones”, agrega Miller. 

lunes, 19 de octubre de 2015

Desde el jueves, la Dian le pone la lupa a activos de los colombianos en el exterior

Entre US$50.000 millones y US$70.000 millones se estima que es el valor de los activos no declarados que los colombianos tienen en el extranjero. Esa era una de las grandes preocupaciones del ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, cuando presentó la reforma tributaria de 2014, con la cual se creó la declaración anual de activos en el exterior.

A partir de este ocho de octubre arrancan estos trámites que, de acuerdo con Cecilia Rico, directora de gestión de ingresos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) son “netamente informativos. Al presentar esa información no esperamos que pague tributo alguno, solo tiene que ser consistente con lo declarado”.
Adicionalmente, Rico explicó que esta declaración debe ser hecha por “todas las personas naturales residentes en Colombia para efectos tributarios y jurídicas consideradas residentes fiscales en Colombia, que a primero de enero de 2015 tuvieran un activo en el exterior”.
Aunque no se sabe a ciencia cierta cuántas personas presentarán esta declaración, Rico explicó que se espera que el número sea cercano al de personas que presentaron el impuesto a la riqueza, es decir, unas 92.000 personas.
Adicionalmente, Rico indicó que esta declaración se hace con el formato 160, que ya está en la web de la Dian, y que este mismo formulario le permitirá saber si debe o no discriminar los activos que está declarando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 143 de la reforma tributaria del año pasado.
El exdirector de la Dian Gustavo Cote explicó que esta herramienta servirá para sincerar los activos que poseen los colombianos, especialmente en los países con los que Colombia tiene convenios de intercambio de información. 
“En virtud de los convenios de intercambio de información, el cerco para detectar esos activos es cada vez más estrecho. Adicionalmente, hay que recordar que Colombia suscribió el convenio de intercambio de información de la Ocde y recientemente con Estados Unidos, aunque aún hace falta este tipo de acuerdo con Panamá”, dijo.
Sin embargo, el director de Forvm, Mauricio Ochoa, indicó que con este trámite no se logrará aumentar la sincerización con respecto a los activos que tienen los colombianos en el exterior, debido a que la Dian solo podrá mejorar su atención sobre los activos que estén en los países con los que tiene acuerdos de intercambio de información tributaria. Finalmente, Rico recomendó a los contribuyentes apoyarse en los textos explicativos del formulario.  

Recaudo de impuestos ha aumentado 7,9%
En lo corrido del año (a septiembre), el recaudo bruto acumulado llegó $98,9 billones, lo que representa un incremento de 7,9% frente a los $91,7 billones del mismo periodo de 2014, de acuerdo con la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian). En los primeros nueve meses de 2015, el impuesto con mayor crecimiento en su recaudo fue el Cree, con 18,4%; seguido por los tributos al comercio exterior, con 17,2%, y la retención en la fuente, con 11,3%. En septiembre, el recaudo fue de $14,4 billones.

domingo, 18 de octubre de 2015

Conozca el nuevo portal de internet que le ayudará a escoger su banco

Santiago Castro, presidente de Asobancaria

Desde hoy escoger cuál puede ser su banco es más fácil. La Asociación Bancaria y de Entidades Financieras (Asobancaria) lanzó el portal web www.yodecidomibanco.com, para que los colombianos puedan conocer todas las opciones cuando quieran acceder a los servicios financieros del país.

En esta página, se podrá encontrar información actualizada de más de 1.600 productos de ahorro, inversión y crédito que ofrecen las entidades bancarias en el país. Con yodecidomibanco.com, se "refleja el compromiso de la banca colombiana con los usuarios poniendo a su servicio información sobre los productos financieros ajustados a sus necesidades", explicó el gremio dirigido por Santiago Castro, por medio de un comunicado de prensa.
En el portal, habrá datos sobre cuentas de ahorro, tarjeta de crédito, créditos hipotecarios y de libranza, cuentas de trámite simplificado y depósitos de vehículos. Además, se contará con información sobre los créditos de vehículos, moto y educativo que ofrecen las entidades.
"Ofrece la posibilidad de personalizar las opciones de búsqueda, dependiendo de las características de los productos financieros de interés, con filtros tales como localización, valor de ingresos, canales transaccionales disponibles y monto solicitado", comunicó Asobancaria.
El objetivo es que las personas puedan encontrar la oferta que está disponible según sus necesidades. "Esta herramienta les permitirá tomar las decisiones financieras que apalanquen sus sueños y metas", puntualizó el gremio.

sábado, 17 de octubre de 2015

Ropa y estaciones de servicio apuestan a tarjetas de crédito

Según la Superintendencia Financiera de Colombia, hay más de 12,6 millones de tarjetas de crédito ofrecidas por los bancos del país. Del total de entidades, cuatro se destacan por ser emisores de marcas compartidas con tiendas de ropa, un gimnasio y una estación de servicio, “quienes vieron en la opción del crédito para sus clientes, un plan de fidelización”, aseguró Alejandro Viera, experto en banca.
 
Uno de los pioneros es Davivienda que tiene con Chevignon, Rifle, Naf Naf, MNG, Americanino, Outlet Card y Esprit, tarjetas de marca compartida Visa. Estos plásticos ofrecen cupos desde $500.000 hasta $9.000.000, con cuotas de manejo -las cuales son mensuales- que sólo se cobran si existe saldo en la tarjeta o si se han realizado operaciones durante el mes. El plazo de los pagos es de hasta 36 meses.
Del mismo modo, por medio de MasterCard, hay alianza con otros dos comercios como lo es la exclusiva tienda Le Collezioni, la cual ofrece 20% de descuento en la primera compra y 5% permanente en todos los pagos en el establecimiento. A su vez, está la tarjeta MasterCard clásica y platinum de Spring Step, la cual usted puede solicitar si registra ingresos desde un salario mínimo. 
A la lista se suma el Banco de Occidente, quien es el emisor de la tarjeta de Vélez. Las cuotas de manejo para este plástico están en $68.700 y además tiene un bono de bienvenida de 30% de descuento y 20% durante el mes de cumpleaños. A su vez, también se encuentra la tarjeta para la tienda de marca femenina Studio F, con cuota de manejo de $64.600 con exoneración de esta durante el primer año y 50% a partir del segundo.
 El mismo banco es el aliado del único gimnasio que tiene su tarjeta de crédito: el Bodytech, con las Visa Gold y Signature,  que ofrece promociones como un bono de bienvenida en Adidas por $40.000. 
Las estaciones de servicio también entraron al negocio “que busca la frecuencia en las compras de las personas en una misma marca”, agregó Viera. En este grupo está Terpel con una tarjeta que emite Colpatria y con la que puede obtener descuentos de hasta 20% en la tanqueda de su vehículo, mientras que Bancolombia tiene su plástico de Esso y Mobil MasterCard  que le da la posibilidad de obtener hasta triple millaje. 

Eduación Financiera para mejor utilidad
Pese a que no se sabe con exactitud cuántos tarjetahabientes realizan transacciones con plásticos de marca compartida, lo cierto es que son múltiples las opciones de crédito en establecimientos de todo tipo, y eso mismo da para que “la oferta genere tentación para el consumo” contó Camilo Herrera, experto en finanzas personales, quien además aseguró que “lo recomendable es no endeudarse con más de dos tarjetas de crédito pues las altas cuotas de manejo pueden elevar las facturas hasta un 40%, y podría ser más si no existe control sobre los gastos que en ralidad son necesarios”, añadió.

viernes, 16 de octubre de 2015

Por alza en precios de alimentos, inflación en los últimos 12 meses llegó a 5,35%

La inflación sigue cuesta arriba. Así lo dejó ver el más reciente dato que presentó ayer el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), donde muestra que la inflación para el mes de septiembre fue de 0,72%; año corrido 4,76% y 12 meses 5,35% datos que estuvieron jalonada por los alimentos.

De acuerdo con el Dane la inflación de alimentos fue el grupo que registró la mayor variación con alza de 7,3% en contraste con la de menor variación que fue vestuario (2,23%).
Este resultado está en línea con lo que esperaba el mercado. Un sondeo hecho por LR el pasado viernes había dado como resultado que el dato sería de 4,99% promedio para los 12 meses y 0,38% para septiembre. 
Munir Jalil, economista jefe de Citibank, indicó que “la suma de todos los miedos se reflejaron en la inflación de septiembre. Subieron los servicios públicos, la parte de transables y también los no transables. Vemos una dinámica en donde este momento no hay un rubro que esté cediendo en materia inflacionaria, por lo que se está creando una tendencia alcista”. 
En septiembre, el grupo de gasto que registró la mayor variación fue diversión con alza de 1,48% y el de menor crecimiento fue comunicaciones que cayó 0,04%. Según los datos del Dane “el subgrupo que presentó la mayor variación mensual fue frutas (9,60%), en contraste la menor fue artículos culturales y otros artículos relacionados con un dato de -0,29%”.
Puntualmente se vio un incremento en el mes en productos como la zanahoria (19,98%); otros tubérculos (16,99%); naranjas (12,35%); otras frutas frescas (12,07%) y otras hortalizas y legumbres frescas (8,53%).
Para los últimos 12 meses, tal como lo había informado LR, los alimentos con mayores incrementos en ese periodo fueron el fríjol, cuyo precio ha subido 74,72%, la yuca con alza de 61,44% y otros tubérculos con  60,87%. Otras hortalizas y legumbres secas subieron 42,22% y hortalizas y legumbres frescas 32,98%.
Esto va en línea con lo que opinó Fabián Garzón, economista del Bbva Research, “alimentos, especialmente los perecederos como frutas, van a ser los que van a subir el precio de este grupo de gastos”.
Con estos datos, la expectativa es que los precios sigan subiendo y estén por encima del rango del Banco de la República entre 2% y 4%. Según el informe del grupo de investigaciones económicas de Bancolombia, “es altamente probable que luego del reporte de inflación de septiembre las expectativas de inflación de fin de 2015 y 2016 continúen aumentando. Lo anterior se explica no solo por el aumento de la inflación actual, sino también porque el país enfrenta un fenómeno de El Niño con intensidad fuerte, el tipo de cambio se mantiene en niveles superiores a los de 2014 y para 2016 ambos factores se sumarían al incremento del salario mínimo”. Con esto el ajuste de los bolsillos deberá ser mayor al que se esperaba.