lunes, 30 de noviembre de 2015

Es el momento de evaluar la eficiencia organizacional?

“Cuando no existe un liderazgo de calidad se acaba deteriorando con rapidez el clima laboral”, señala Hay Group.

La desaceleración de las economías obliga a las corporaciones a analizar sus estructuras, ahorrar costos y ajustar su personal. No deben descartar ‘medirse’ hasta en los gastos de fin de año.

En la recta final del año, los presidentes de las compañías y las cabezas de sus departamentos están en una tarea compleja: terminar de cuadrar presupuestos para el 2016.
Sin duda, el encargo no es tan fácil ahora que todos los expertos ‘pintan’ gris el año entrante en actividades que en los últimos años no causaban ninguna preocupación.
Ante este panorama, prácticamente todos los procesos encaminados a ganar eficiencia organizativa, a reestructurar costos, a aprovechar sinergias y/o a optimizar recursos, conllevan, entre otras medidas, una reestructuración o ajuste del personal.
En esos ajustes, las compañías y sus grupos de interés pueden considerar algo que puede ser menor, pero que, en últimas es una consecuencia de la coyuntura: celebraciones y regalos corporativos moderados en el fin de año.
Un presidente tiene unos recursos ilimitados y tiene que decidir en qué los va a usar.
No hay una solución mágica. Por eso las empresas contratan a gente que las ayuda a definir estrategias de negocio, de mercadeo y de atención al cliente, entre otras, dice Ignacio Gagliardi, gerente de consultoría de Hay Group.
Algunos ejecutivos preferirán arriesgarse, pero si ese mercadeo y esa publicidad no dan resultados y las ventas no se aceleran hacia fin de año, habrían gastado más y tendrían menos ingresos.
“Quizás era mejor la estrategia de gastar menos, porque al final los ingresos no iban a subir igual”, comenta el directivo.
En el marco de buscar la eficiencia organizacional, la firma consultora Hay Group entrega pautas para que los mecanismos de reestructuración no terminen por afectar actividades y procesos de valor agregado de la compañía, que comprometan los resultados a mediano y largo plazo.
Lo primero que se debe evitar cuando la presión sobre los costos aprieta es recortar los gastos en todas las áreas de la organización.
“El secreto está en conseguir mejoras significativas de eficiencia sin dañar el músculo de la organización. Se debe optar por identificar las actividades que aportan verdadero valor y desechar las que solo producen gasto”, afirma Ignacio Gagliardi.
La forma de reducir costes adecuadamente implica tomar medidas en varios frentes.
La primera tiene que ver con la eficacia. Así, si se señalan actividades de servicios centrales o de operaciones que no aportan es una oportunidad de recortar sin afectar la posición competitiva.
La otra medida para bajar costos está relacionada con la eficiencia. Consiste en optimizar la relación costo-beneficio de cualquier operación.
A través de la mejora de la eficiencia, las organizaciones pretenden mantener o incrementar los resultados de los procesos de negocio a un menor costo.
La sostenibilidad es el otro punto a analizar.
¿Se introducen cambios que potencian, o al menos no ponen en peligro, el desarrollo futuro de la empresa?, es el planteamiento que se debe hacer la empresa, a juicio de Hay Group.
La sostenibilidad en la mejora de la eficacia y la eficiencia lleva a considerar las capacidades y el talento que requerirá la empresa en tres o cinco años.
Esto aporta un criterio nuevo para evaluar en qué áreas de la organización se puede reducir estructura y qué otras áreas se deben preservar.
La última pauta de Hay Group es la relacionada con la calidad del liderazgo y la eficiencia.
Cuando no existe un liderazgo de calidad se acaba deteriorando con rapidez el clima laboral. En un entorno de baja motivación crece el número de empleados con bajo desempeño y se hace más burocrática la actividad: controles innecesarios, menor calidad, nuevos protocolos y mayores medidas de seguridad, etc., señala el análisis.
Desde su perspectiva, se produce entonces la paradoja de que buscando la mejora de la eficiencia se generan nuevas formas de ineficiencia, derivadas de la pérdida de talento y de la ausencia de compromiso.

domingo, 29 de noviembre de 2015

Trabajo temporal crecerá entre 8 y 10 % al final del año



Impulsadoras, vendedores, personal de logística y auxiliares contables, entre los más solicitados.

Las compañías buscan incrementar su producción para surtir la demanda de artículos.
Las compañías buscan incrementar su producción para surtir la demanda de artículos.


Para el mercado laboral temporal, la Navidad empieza en octubre. Según el gremio de empresas de servicios temporales (Acoset), desde ese mes se inicia la oferta de empleo, debido a que las compañías buscan incrementar su producción para surtir la demanda de artículos característica de cada fin de año.
De acuerdo con lo expresado por Miguel Pérez García, presidente de Acoset, el aumento en la contratación es de entre 8 y 10 por ciento frente a los otros meses del año.

Las entidades que se encargan de promover los servicios temporales son los principales proveedores de esta mano de obra que, a medida que se acerca diciembre, cambia el perfil del empleo que se ofrece.
“La actividad manufacturera es el más intensivo sector de vinculación de mano de obra. Representa un 25 por ciento de la colocación de trabajadores en misión (como se le llama al empleo estacional). Le siguen el sector comercio, con un 20 por ciento; y el de servicios, con un 16 por ciento”, dice el vocero.
Los últimos tres meses del año señalan un perfil distinto del profesional que se demanda.
Según la firma Manpower Group, si en noviembre se ponen de moda las impulsadoras, en diciembre pasa a ser prioritaria la mano de obra del sector comercial, y en enero, aparte de empleados relacionados con el sector turístico, la demanda empieza a crecer para cubrir la temporada escolar.
Esto, sin contar con que crece también la necesidad de enganchar laboralmente a almacenistas y personal de logística, pero además se dispara la demanda de auxiliares contables, no solo para apoyar los cierres financieros del 2015, sino para iniciar las cuentas del nuevo año.
Nuevo aire
Por estas circunstancias, pese a que en el país se habla de desaceleración económica, algunos analistas tienen la expectativa de que habrá un buen aire para el empleo en este último trimestre del año y el trabajo temporal en misión hará su aporte, toda vez que representa el 5,6 por ciento del empleo formal en el país, según Acoset.
Las estadísticas de este gremio señalan que las zonas con mayores alternativas son Bogotá, Barranquilla, Cali y el Eje Cafetero.
Los promedios salariales están por encima del mínimo y oscilan entre $ 900.000 y $ 1’000.000, según lo expresado por Pérez.
“Este tipo de empleo está en línea con el trabajo decente. Reconoce todas las garantías de ley y, en el 30 por ciento de los casos, los trabajadores terminan contratados directamente por la entidad que los requirió en la temporada”, agrega.
El Ministerio de Trabajo, entidad que autoriza el funcionamiento de las empresas del sector, indica que hasta marzo del 2015 existían 615 empresas, 243 sucursales y 5 agencias. En estas, además de la contratación de fin de año, el trabajador logra en promedio 2,5 contratos laborales al año.
Pero la expectativa no es buena para todos. Stéfano Farné, director del Observatorio Laboral de la Universidad Externado de Colombia, dice que, por el contrario, “en este momento se empiezan a ver solicitudes de despidos colectivos, exportaciones que no levantan la cabeza, inflación por encima del rango esperado, fenómeno del Niño, precio del petróleo que se mantiene bajo y dólar que sigue muy elevado”.
Las amenazas
A ello le agrega las amenazas de nuevos impuestos en un futuro próximo, por lo que estima que “al neto de efectos estacionales, el desempleo debería seguir creciendo, como lo ha hecho en los últimos meses”.
Según lo expresado por Farné, “mucho o poco de lo que pase con el empleo dependerá de lo que acontece con la informalidad, que desde enero crece de forma importante, y con los retiros de las fuerzas de trabajo, como ha pasado en meses recientes. Es evidente que si la informalidad sigue en aumento y los activos se vuelven inactivos, la tasa de desempleo experimentará un crecimiento moderado, aun con la dinámica de la temporada de fin de año”.
Para Pérez, entre tanto, “lo que observamos desde este gremio es que los distintos sectores están buscando estrategias para seguir produciendo. El comercio, por ejemplo, programa jornadas nocturnas, promociones, pagos a futuro, de manera que la dinámica de empleo seguirá”.
Farné concluye señalando que, aunque lo ideal es un empleo estable, “en momentos económicos no favorables como el actual, siempre es mejor un empleo temporal (formal) que un informal o el desempleo”.

sábado, 28 de noviembre de 2015

El plan para que el teletrabajo se tome las cárceles

Primeros beneficiados, 30 personas del Centro Penitenciario de Tunja. Siguen Bogotá y San Andrés.

La Cárcel Distrital de la capital boyacense implementó la modalidad del teletrabajo.
La Cárcel Distrital de la capital boyacense implementó la modalidad del teletrabajo.

Se abren nuevas oportunidades para personas recluidas en cárceles del país. En una iniciativa sin precedentes y única en el mundo se ha convertido el Primer Programa de Formación en Teletrabajo para la Población Privada de la Libertad, el cual fue presentado en el Establecimiento Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Tunja, Boyacá.
En dicho centro de reclusión, 30 personas privadas de la libertad serán las primeras beneficiadas del programa, que contará con certificación de la International Computer Driving Licence (ICDL), reconocida organización sin ánimo de lucro, con sedes en varios países, incluido Colombia, que ha capacitado y certificado en habilidades digitales y nuevas tecnologías a más de 14 millones de personas en cerca de 150 países.

Esta alternativa laboral forma parte del programa Vive Digital.
Antes de la capacitación, el ICDL ha efectuado un diagnóstico de cada uno de los nuevos alumnos para conocer el nivel en el que están. La preparación académica finalizará el próximo 15 de diciembre para así poder iniciar el teletrabajo.
Estas capacitaciones, con una duración de 120 horas, hacen parte del convenio que el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Mintic) y el Ministerio del Trabajo firmaron en junio del 2015 con el Ministerio de Justicia, el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec) y la Unidad de Servicios Penitenciarios (Uspec).
Estas entidades se comprometieron a promover esta alternativa laboral como una política de inclusión y de generación de empleo para la población privada de la libertad.
Desarrollar competencias digitales necesarias para el trabajo y la vida, fomentar habilidades en TIC que les permitan ser personas competitivas de cara a los nuevos retos tecnológicos y facilitar la movilidad laboral y la empleabilidad son algunos de los contenidos que harán parte de estos cursos que tomarán los reclusos de la cárcel de la capital boyacense.
“Se ha hecho un trabajo coordinado que no existe en ningún otro país del mundo y por lo cual ya nos están llamando de otros lugares para saber cómo lo estamos haciendo.
Es importante el papel que cumple la tecnología en dar vida, salvar vidas y recomponerlas, como sucede con los beneficiarios de la capacitación”, dijo la viceministra de las TIC, María Carolina Hoyos, quien agregó que el programa también será aplicado en su primera etapa en Bogotá (cárcel del Buen Pastor) y San Andrés.
Herramienta de paz
El ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, quien también estuvo en la ceremonia, destacó la firmeza y el empuje de la Viceministra de las TIC para impulsar el teletrabajo en dichos centros.
“Queremos que esto sea un derecho para la población carcelaria, el derecho laboral no es un favor. El teletrabajo es, sin duda, una herramienta de paz, que será útil en los tiempos del posconflicto que se avecinan para el país”, puntualizó.
El evento contó, además, con la presencia de Carlos Medina, viceministro de Política Criminal y Justicia Restaurativa; el brigadier general Jorge Ramírez, director del Inpec; la directora general de la Uspec, Claudia Gélvez, y Edwin Delgado, director del Establecimiento Penitenciario de Tunja.

viernes, 27 de noviembre de 2015

Tener empleados ‘tóxicos’ sale costoso. Detéctelos a tiempo

En algunos campos, por ejemplo en el financiero, los empleados tóxicos tienden a tener aversión a perder.

Poseen valores atípicos, que son difíciles de detectar al momento de la entrevista o de observar en su hoja de vida. En su mayoría, aparecen como inofensivos, pero pueden ser los generadores de acoso sexual, violencia o fraude.

Los empleados tóxicos no necesariamente cuando ingresan a una empresa llegan con mañas preexistentes, que hubieran podido ser detectadas al momento de su contratación; los malos hábitos los adquieren en su nuevo ambiente laboral.
Por bueno que sea aparentemente el empleado, el costo del daño que produce es tan alto, sin contar futuros líos legales, que reemplazarlo por un empleado promedio de la organización es el mejor negocio.
A fin de aproximarse a una tarea que no es muy frecuente en las organizaciones, –más allá del interés de tomar las medidas posibles para contratar el mejor recurso humano–, como es la de detectar un empleado ‘tóxico’, dos profesionales egresados de Harvard, Dylan Minor y Michael Housman, se propusieron crear nuevas metodologías para profundizar sobre dicho tema laboral, poco estudiado.
El primero, Minor, es doctor en filosofía de la Universidad de California, en Berkeley, y se desempeña como profesor de la Escuela de Negocios de Harvard.
Housman, por su parte, es egresado de Harvard con un PhD en gerencia en la Universidad de Pensilvania, y está actualmente vinculado con la firma Cornestone OnDemand, especializada en administración del recurso humano, con sede en California.
Para su investigación, analizaron el comportamiento laboral de más de 2.800 equipos de trabajo, integrados por cerca de 60 mil empleados, todos pagados por horas.
Construyeron nuevas metodologías y combinaron un total de 11 variables. Algunos de los hallazgos más sobresalientes se relacionan con los siguientes aspectos:
Los empleados tóxicos poseen valores atípicos, que son difíciles de detectar al momento de la entrevista o de observar en su hoja de vida.
En su mayoría, aparecen como inofensivos, pero pueden ser los generadores de acoso sexual, violencia o fraude.
Aunque son corruptos, generalmente sobresalen en el desempeño de su trabajo; son mas rápidos, pero no necesariamente ofrecen mayor calidad.
Cuando en su tarea tienen una alta exposición ante el público, muestran poca predisposición al servicio.
Parecen ser más honestos, pues con más frecuencia reiteran la necesidad de estar apegados a la norma; así se sepa que en muchas ocasiones rompen la regla, suelen simular ser una virtud de empleados honestos deseosos de cumplir.
A menudo se quedan cortos en las promesas de habilidades, consignadas en su hoja de vida. Aunque en general, y es válido para toda la muestra, solo un 55 por ciento cumple con lo prometido; un 34 por ciento sobreestima sus capacidades.
ES PEOR DE LO QUE SE PODRÍA PENSAR
Las políticas de incentivos pueden llegar a tener un efecto perverso. Los investigadores han encontrado algunos comportamientos que muestran que 1 de cada 20 de los empleados analizados tenía una enorme probabilidad de ser tóxico.
En todo caso, indicaron que son tan dañinos que ese efecto negativo que producen no es subsanable, así sean reemplazados por algún empleado estrella.

jueves, 26 de noviembre de 2015

Menos del 15% de los trabajadores informales en el país cotiza a pensiones

Según el estudio 'Cómo fortalecer los sistemas de pensiones latinoamericanos' presentado por el Grupo Sura, los principales retos que debe superar el sistema pensional colombiano son la baja cobertura en la que solo tres de cada 10 trabajadores cotizan a pensiones, así como la alta incidencia de la informalidad laboral.

Según Leonardo Villar, director ejecutivo de Fedesarrollo, es necesario plantear una reforma pensional pues "cerca del 80% de los trabajadores formales cotizan a pensiones pero menos del 15% de los informales lo hacen", lo que genera una importante preocupación ya que a esta población informal se le debe garantizar un ingreso mínimo en la vejez. 

miércoles, 25 de noviembre de 2015

Sabemos que tasa de tributación de las empresas es alta


La reforma tributaria de 2014 ordenó la creación de una comisión para evaluar el régimen impositivo y proponer una reforma estructural. El trabajo de estos expertos entró en su recta final, y en Inside LR, el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, explicó quée el desafío de la comisión está en bajar los impuestos de las empresas en medio de la necesidad de mayores ingresos de la Nación.

¿Qué va a tener esa reforma que se va a presentar en marzo?La comisión de expertos debe entregarnos a finales de noviembre el informe de IVA e impuesto de renta y un informe final en diciembre. Con el documento completo, procederemos a hacer la socialización y a preparar un proyecto de ley que será tramitado en marzo.

¿Se puede enredar en el Congreso el trámite de la tributaria con los proyectos de paz? 
Estos temas van por las comisiones económicas del Congreso, por lo que no debería interferir con otros proyectos.


¿A qué temas le quiere dar prioridad en la reforma?
En una nueva fase de la economía colombiana, somos consientes de la que la tasa de tributación sobre las empresas es muy alta, y esa es una de las tareas que está haciendo la comisión, sabiendo las presiones fiscales que tiene la Nación.


¿Habrá más subidas de tasas de interés del Emisor?
El problema de la inflación sigue estando sobre la mesa. Seguramente en la próxima reunión de la junta habrá una posición que buscará subir tasas. Mi posición es que este no es un problema de demanda, sino de oferta, asociado a la devaluación y a El Niño. Por lo tanto, enfriar la demanda no es lo más recomendable. Sin embargo, todos compartimos la preocupación por las expectativas y subir las tasas manda una señal. 


Se han anticipado a la subida de las tasas de la Fed para prefinanciarse, ¿podemos ver más emisiones antes de 2016?
Ayer, el Congreso aprobó un aumento del cupo de endeudamiento externo por US$13.000 millones, que cubren las necesidades de endeudamiento externo de la Nación hasta 2018. 

Con ese cupo adicional, podemos terminar de financiar 2016. Como es probable que la Fed suba las tasas en diciembre, tener el cupo nos permitiría hacer emisiones adicionales antes de que suban las tasas, pero no es una decisión tomada. 

¿Cómo ve la discusión del salario mínimo? 
Vamos a hacer todo lo posible para que sea concertada.  Creo que el país entiende que se requiere mucha prudencia por lo que está pasando con la inflación. Por otro lado, la economía está creciendo por debajo de su potencial, el dato de desempleo se ha estabilizado cerca de 9% y la productividad este año no ha crecido.  


¿Cómo va el proceso de venta de Isagen?
Desde que se levantó la suspensión por parte del Consejo de Estado hemos procedido, primero, pidiendo a la banca de inversión que haga una revisión a la valoración, porque el precio fue calculado en julio de 2013. Aún no hay fecha de entrega.


¿Cómo seguir impulsando el crecimiento de Ecopetrol?
La compañía ha anunciado que no seguirá una política de dividendos como la que se dio en los primeros años de esta década. Los accionistas tendremos que acomodarnos a una nueva política que le permita a la empresa retener mayor parte de sus utilidades. La prioridad es mantener la inversión para mantener la producción.


¿Cuándo se verá el impacto de Reficar?
Este mes. Reficar ya está produciendo derivados, unos 80.000 barriles al día. Aprovecho para decir que la producción industrial ya está en territorio positivo, ya pasamos lo peor en el sector.


¿Cuánto hay aprobado en vigencias futuras? 
La mayor parte de las vigencias futuras aprobadas tienen que ver con las 4G, están aprobadas para ser pagadas después de 2018, y son cerca de 8,5% del PIB. Esa cifra está por debajo de los techos que tenemos. Hoy, sí hay más vigencias futuras que antes, pero por las APP. Ese dinero está respaldando un nuevo modelo de proyectos.


¿Habrá recortes al Presupuesto de 2016?
Uno en estas materias nunca puede anticiparse, porque las condiciones económicas son fluctuantes. Digamos que todo depende de cómo cierre el precio del petróleo, que está por debajo de lo proyectado, y del crecimiento de la economía, sobre el cual soy optimista. Debemos mantener todas las herramientas disponibles, incluidas los ajustes en el presupuesto, para cumplir con un inamovible que nos hemos puesto, que es la regla fiscal.


¿Cómo van a hacer para terminar de financiar las 4G? 
Con los topes que tenemos, pudimos aprobar dos proyectos de la tercera ola. Dependiendo de la evolución económica, podríamos tener más proyectos.  


¿Cuánto tiempo le parece razonable que se detenga el proyecto del metro? 
Queremos que el metro se haga, y ya reservamos los recursos. El mensaje es que se hagan las revisiones necesarias en el menor tiempo posible, para que las obras arranquen en 2017.


¿Cómo ve el próximo año?
Este año esperamos un crecimiento de 3,3% y el próximo año 3,5%. La inflación va a seguir por encima de 4% probablemente hasta el segundo semestre de 2016 o hasta 2017. Las tasas de interés tendrán tendencia al alza.


El perfil 
Mauricio Cárdenas es un bogotano con sangre paisa, ya que su padre es Jorge Cárdenas, exgerente de la Federación Nacional de Cafeteros. El ministro Cárdenas llegó a ser el titular de la cartera de Hacienda en 2012, luego de haber sido ministro de Minas y Energía del presidente Juan Manuel Santos. Antes de eso, este economista graduado de la Universidad de Los Andes (magister de la misma universidad) y doctor en economía de la Universidad de California fue director ejecutivo de Fedesarrollo, gerente de la EEB, ministro de Desarrollo económico de César Gaviria y de Transporte de Andrés Pastrana.

martes, 24 de noviembre de 2015

No se deje engañar con falsos beneficios financieros

Ojo, las captadoras ilegales de dinero o reconocidas pirámides financieras no se fueron del país y ahora existen bajo otras modalidades.

La advertencia la hizo ayer la Superintendencia Financiera en Manizales, a través de la campaña De eso tan bueno no dan tanto, en la que invitan a los ciudadanos a no caer en las manos inescrupulosas que se adueñan de su dinero fraudulentamente.
De acuerdo con Beatriz Elena Londoño Patiño, coordinadora del grupo de Prevención de Captación Ilegal de la Superintendencia, los colombianos todavía se dejan llevar por las falsas promesas de dinero fácil. "Es una campaña de prevención con la que pretendemos llegar a la comunicad y contarles a los ciudadanos los riesgos de las propuestas que reciben vía internet o en volantes", explicó.
Resaltó que no se aprendió de la experiencia vivida en el país durante el año 2008, cuando se hicieron protagonistas las pirámides DRFE y DMG. Resaltó que aunque no son las mismas empresas, son otras personas que utilizan esos nombres para estafar.
Internet y volantes, preocupan
Según Londoño Patiño, la preocupación radica en que ahora es más complejo controlar las nuevas modalidades de captación ilegal, pues lo hacen a través de volantes y no hay una sede o un nombre a quién investigar. "Llegan a los municipios y están durante dos semanas repartiendo la información, pero se van y vuelven al tiempo", explicó.
Agregó que a través de internet son numerosas las páginas que existen en las que se ofrecen ese tipo de servicios engañosos, por lo que reiteró que no existe una operación financiera que permita generar las ganancias que ellos prometen. "Por esto hay una investigación conjunta ente la Policía, la Fiscalía y la Superfinanciera, porque no hay un responsable, sino que todo es a través de consignaciones que les solicitan a los ciudadanos", aclaró.
En Caldas recibieron denuncias de Villamaría, Chinchiná y Manizales, en las que a través de volantes se promocionan las supuestas empresas "DMG volvimos" y "DRFE, dinero fácil", por lo que llamó la atención de los ciudadanos y los invitó a denunciar.
Durante lo corrido del 2015, la Superintendencia emitió 30 advertencias contra este tipo de empresas fraudulentas.
Es un delito
De acuerdo con la Superintendencia Financiera, quien participa en estas pirámides e invita a otras personas para que se involucren en estas está cometiendo un delito. "Las penas de prisión son de hasta 10 años. Si no se devuelve el dinero podrá ser mayor", explicó Beatriz Elena Londoño Patiño, delegada de la Superfinanciera.
¿Se devolvió el dinero de las pirámides?
De acuerdo con la representante de la Superintendencia, a través del Decreto 4334, el Gobierno Nacional entregó mecanismos a las autoridades financieras del país para devolver los dineros a quienes fueron estafados en el 2008. "El delincuente no los devuelve y lo que se recauda es muy poco para cubrir".
Tenga en cuenta
* Si le piden dinero para un préstamo, absténgase de consignar.
* Asesórese y pregunte en la Policía o con las líneas de atención de la Superintendencia.
* Regularmente emplean información de entidades aprobadas por la Superfinanciera.
* No entregue su información y datos personales por correo electrónico.
* No ingrese a páginas desconocidas a través de enlaces o correos electrónicos.
* No firme documentos hasta que no verifique la autenticidad de la empresa.

lunes, 23 de noviembre de 2015

En año corrido, recaudación tributaria subió 8,5 %

Formulario de impuestos de la Dian.

Los impuestos recogidos por la Dian suman 106 billones de pesos durante este período.

La recaudación de impuestos en Colombia aumentó un 8,5 por ciento entre enero y octubre a unos 106 billones de pesos (36.600 millones de dólares), frente a igual periodo del año pasado, dijo el lunes el jefe de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian), Santiago Rojas.
"Los recaudos van bien (...), ha habido un buen comportamiento en varios impuestos, por ejemplo los de retención tanto de IVA como de renta", dijo Rojas durante una rendición de cuentas.
"También hay algo que ha sido importante este año y es un buen comportamiento en materia de recaudo de deudas anteriores, de combatir a la evasión", agregó.
El Gobierno estableció una meta de recaudo para este año de 123,9 billones de pesos, un 14,8 por ciento superior a lo que obtuvo en el 2014.

domingo, 22 de noviembre de 2015

Para marzo de 2016, Gobierno presentará las grandes reformas: tributaria y pensional

En marzo de 2016 se verá un completo revolcón en todas las reglas de juego que rigen actualmente. Marzo posiblemente pasará a la historia como el mes más convulsionado por la cantidad de iniciativas que el Congreso de la República deberá discutir. También porque coincide con la firma del acuerdo final del proceso de paz.

“El país se está preparando para tener los recursos que se requieran en el acuerdo definitivo aunque es prematuro entrar a decir el monto que se necesita. Por ahora estamos identificando los costos, las fuentes y los usos”, dijo el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, al finalizar su rendición de cuentas donde además anunció que en marzo presentará la tan nombrada reforma tributaria estructural.
Los dos proyectos de ley que seguramente concentrarán la opinión pública: la reforma tributaria y la reforma pensional son los que marcan la agenda. La primera viene liderada por el ministro Cárdenas, el cual se encuentra a la espera del tercer y último informe de la comisión de expertos. “Con los elementos de la comisión de expertos vamos a generar un espacio de diálogo con todos los sectores involucrados para radicar el proyecto de Reforma Tributaria estructural”, agregó Cárdenas.
Bajos las actuales condiciones de un menor crecimiento tanto en las previsiones del Emisor (3%) como de los organismos internacionales, la reforma se convierte en el salvavidas para las cuentas del estado. La directora de Crédito Público, Milena López, explicó que las cifras son favorables y recordó la mejora de calificación soberana a BBB.
“Se explica ese reconocimiento por el cumplimiento de la regla fiscal y eso permite que tengamos una nota de inversión que nos permite pagar nuestras obligaciones con menores tasas de interés”, anotó la funcionaria.
En cuanto a la segunda reforma, el ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón, ha enviado la señal de fortalecer en esta iniciativa los programas de Colombia Mayor y los Beneficios Económicos Periódicos (BEP). 
El jefe de la cartera Laboral se muestra a favor de mantener un sistema pensional mixto (Prima Media y Ahorro Individual), pero Algunos expertos han insistido en la necesidad de apostarle solo a uno. 
En ese sentido, la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif) plantea que el Gobierno debe enfocarse en la reducción de sobrecostos que actualmente enfrentan los empresarios en transporte, laborales y energéticos. “En vez de dar alivios tributarios, las reformas pensional y tributaria se dirijan a incrementar el gasto público en inversión y a elevar el recaudo tributario en al menos 2% del Producto Interno Bruto (PIB)”, sostuvo Sergio Clavijo, director de Anif.
De otro lado, Mauricio Cárdenas, dio un nuevo nivel de estabilidad para la tasa de cambio y señaló que la economía ha pasado “a un nuevo equilibro de $1.900 a $2.900”. Además, no descartó una nueva emisión.

Nueva tensión por el metro de Bogotá con el Distrito
El ministro Cárdenas señaló que el proyecto del metro no se ha suspendido y que el compromiso del Gobierno Nacional se mantiene. La respuesta se dio en la rendición de cuentas luego de las afirmaciones del alcalde de Bogotá, Gustavo Petro, que señalaban una suspensión de la estructuración del proyecto. La nueva tensión se suma al cambio de diseños que la nueva administración de la capital del país propone para la primera línea del metro.

sábado, 21 de noviembre de 2015

Bancolombia afrontará el menor crecimiento en 2016 controlando sus gastos

Bancolombia espera fortalecer el crecimiento de sus depósitos y mantener los costos bajo control.

Entre los retos del banco está mejorar su estructura de fondeo, afrontar un crecimiento menor de los créditos en Colombia y mantener sus gastos bajo control. La firma experimentó una caída de 3,6% en las utilidades netas del tercer trimestre.

Bancolombia reportó al mercado una reducción de sus utilidades de 3,6% anual en el tercer trimestre a 541.000 millones. Sin embargo, la firma cree que su presencia en Centroamérica y sus esfuerzos en costos le permitirán aumentar sus ganancias en el futuro. 

“En los últimos cinco años la industria bancaria estuvo en el medio de un ambiente positivo, bajas tasas de interés y un nivel óptimo de los commodities. Pero hoy estamos en el fin del ciclo y estaremos en uno diferente en los próximos trimestres lo que significa que nos enfocaremos básicamente en proveer una muy sólida estructura de fondeo y el crecimiento de la cartera se originará básicamente en los crecimientos de los depósitos”, dijo un ejecutivo del banco a inversionistas. 

Entre los hechos que explican las cifras del tercer trimestre estuvo la subida del dólar. Casi la tercera parte de los gastos de la entidad, en especial los de sus operaciones en Centroamérica, están en esa moneda.  De hecho, el control de costos es una de las prioridades en la estrategia para el año entrante. En el lado positivo, la cartera total creció por encima de 30% anual, impulsada especialmente por el crédito comercial. Esta cifra muestra un impacto positivo del dólar sobre la cartera en Centroamérica.  

Por otro lado, el banco dijo haber pagado más para conseguir recursos debido a "una clara reducción en la liquidez en la economía colombiana". 

El banco más importante del país espera que tanto la cartera de consumo como las hipotecas crezcan un poco menos el año que viene. Así mismo, tanto la DTF como las tasas finales para los deudores podrían aumentar, en especial en los créditos de corto plazo. Sin embargo, la entidad financiera no espera un deterioro significativo de la calidad, es decir, confía en que sus clientes seguirán pagando puntualmente.

Entre julio y septiembre Bancolombia reportó un aumento en las captaciones de dinero del público, una estrategia que le costó un aumento de los gastos pero le permitió mantener liquidez suficiente para operar. 

En un reporte a clientes, Goldman Sachs dijo que el resultado final fue "bajo" y las tendencias se deterioraron en general, destacándose los márgenes más bajos y mayores gastos debido al menor calidad del activo", en consecuencia puso sus recomendaciones sobre la acción bajo revisión. 

viernes, 20 de noviembre de 2015

Gobierno alista mini reforma pensional en el corto plazo

El gobierno cree que sin cambios al sistema actual unos 12 millones de ancianos vivirán sin pensión en el año 2055.

En las propuestas que discute el gobierno está ampliar el programa de Beneficios Económicos Periódicos (BEPS), permitir la devolución gradual de saldos y fortalecer ‘Colombia Mayor’.

El gobierno considera que ya ha avanzado en la ‘primera fase’ de la reforma pensional en Colombia con la expedición de varios decretos este año. El siguiente paso podría ser un proyecto de ley con “cambios específicos” que se están discutiendo para “ampliar la cobertura”
 
“Vamos a llegar a un acuerdo con el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Hacienda, cosa que se va a dar en los últimos meses sobre cuáles van a ser las fases de la reforma pensional. Todavía no hay una decisión puntual sobre qué se incluye en cada una. Pero la primera fase es reglamentaria y ya está bien avanzada”, dijo el director de seguridad social del ministerio de Hacienda, Jaime Cardona. 

Los principales cambios que podrían hacerse en el corto plazo incluyen la creación de una devolución gradual de los saldos ahorrados y convertir en obligatorio el mecanismo de Beneficios Económicos Periódicos.

Actualmente cuando una persona no cumple con los requisitos para la pensión le entregan su ahorro en un solo bloque, con lo que corre el riesgo de quedarse sin ingresos más adelante. La iniciativa es que le regresen esos dineros a cuotas y los complementen con un subsidio del programa Beps,
así muchos adultos mayores tendrían un ingreso mensual aunque no se trate de una pensión en el sentido estricto. 

Otro cambio permitiría aumentar las pensiones mínimas en el régimen privado. Actualmente si una persona en el régimen privado no cumple con el capital necesario para su pensión puede acceder a una pensión mínima sólo si no tiene ingresos adicionales. Esta restricción, que podría ser eliminada, hace que muchas personas prefieran el dinero de sus ahorros y rendimientos en bloque en lugar de buscar una renta futura. 

Los temas más espinosos quedarían para una última fase. Entre los aspectos a analizar están la edad de pensión, el cálculo del valor de la pensión y el funcionamiento del régimen público de pensiones.

Cardona mencionó que este tipo de cambios requieren discusiones más complejas con la sociedad y podrían tomar uno o tres años más en decidirse. 

Cálculos del gobierno apuntan a que sin reforma para 2055 unos 12 millones de ancianos estarían sin pensión y la mayoría de pensionados estarían en el sistema privado y no el público. Paradójicamente con los números de hoy si la formalidad sigue aumentando se pondrá en riesgo la sostenibilidad financiera del esquema de Colpensiones.  

El gobierno admitió que mientras los subsidios de Colombia Mayor cuestan unos $11 millones por persona, los subsidios a las pensiones más altas de Colpensiones superan los $500 millones por beneficiario. 

Lo que ya se ha hecho 

El gobierno expidió un decreto que permitirá a las aseguradoras aumentar la emisión de rentas vitalicias. Se espera que estas pensiones empiecen a aumentar a partir de 2016. 

También se convirtió en obligatorio para los fondos de pensiones asesorar a sus afiliados antes de que decidan cambiarse entre el régimen público y el privado. Se calcula que 9 de cada 10 colombianos se han equivocado en esa decisión. 

jueves, 19 de noviembre de 2015

Solamente en octubre, recaudo bruto de los impuestos aumentó 16,7%: Dian

La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) reveló que en octubre 2015, el recaudo bruto de los impuestos alcanzó la cifra de $7,3 billones, $1,04 billones más respecto al mismo período de 2014, registrando un crecimiento de 16,7%.
 
"La variación se logró gracias al incremento del 21,4% de la Retención en la Fuente de Renta, IVA y Timbre que se traduce en una contribución del 8,9% a la variación del recaudo total. Le siguen los tributos externos con un crecimiento del 16,9% y una contribución a la variación del 4,5%", dice la entidad.
Del recaudo asociado a los tributos internos se destacaron los ingresos por Retención en la Fuente que pasaron de $2,6 billones en octubre de 2014 a $3,2 billones en el mismo mes de 2015. En cuanto a los tributos externos en las operaciones de comercio exterior: arancel e IVA externo, el recaudo aumentó respecto a octubre de 2014 en cerca de $283.000 millones, alcanzando el valor de $1,96 billones.
Para el período enero – octubre de 2015, el director de la entidad, Santiago Rojas señaló en la rendición de cuentas que el recaudo bruto acumulado creció un 8,5% frente al mismo periodo de 2014, al pasar de $98 billones a $106,3 billones. Es decir, la Dian recogió cerca de $8,4 billones adicionales.
"El tributo de mayor tasa de crecimiento es el de Renta Cree con 17,4%, que significó un aumento de $1 billón en relación con el mismo período de 2014. Por su parte, los tributos al comercio exterior aumentan 17,3%, aproximadamente $2,5 billones más que en el periodo enero - octubre de 2014", agregó.

miércoles, 18 de noviembre de 2015

La tragedia de Armero también tuvo eco en los modelos de financiación para pequeños empresarios

“El 97% de los usuarios que tiene la organización pertenecen a los estratos socioeconómicos más vulnerables”, manifestó Mejía, y agregó que el 34% de ellos están en los municipios rurales del país.

La devastadora tragedia que destruyó al municipio colombiano de Armero (Tolima) motivó a una entidad financiera a apoyar las propuestas de negocio de los emprendedores de esa región del país que literalmente tuvieron que salir de las cenizas para recomponer sus vidas.

Bancompartir es el nombre de esta iniciativa que nació hace 30 años con el objetivo de “acompañar a los que más lo necesitan” en el proceso de formar una empresa, según lo explicó en una entrevista concedida a Dinero el presidente de esa organización, Gregorio Mejía.

El directivo, graduado en economía de la Universidad San Buenaventura de Cali, explicó que esa entidad financiera empezó como una organización no gubernamental (ONG) por iniciativa de la familia de empresarios Escobar, dueños de la compañía Acesco. 

Luego de una recomposición empresarial, Bancompartir – antiguamente conocido como Finamérica – se convirtió en una entidad bancaria vigilada por la Superintendencia Financiera y se expandió por toda Colombia con la premisa de ofrecer canales de financiación para quienes no tenían acceso a los sistemas tradicionales. 

Ahora, Bancompartir es considerado uno de los bancos más comprometidos con el proceso de otorgar créditos a desplazados y víctimas del conflicto armado, pues también está en sintonía con un eventual escenario de paz en Colombia, un país que ha estado en conflicto por más de 50 años. 

Esta es una entidad que se ha venido preparando para canalizar los recursos y esfuerzos que complementen a ese país que estamos soñando”, destacó Mejía, quien considera que el papel de este tipo de entidades será fundamental para la construcción de un nuevo país.

El futuro del campo pasa por la financiación

El 97% de los usuarios que tiene la organización pertenecen a los estratos socioeconómicos más vulnerables”, manifestó Mejía, y agregó que el 34% de ellos están en los municipios rurales del país. 

Actualmente Bancompartir atiende las necesidades de 370.000 empresas de familia en 23 departamentos colombianos. “El año pasado hicimos desembolsos por $500.000 millones y este año esperamos llegar a los $600.000 millones”, añadió el ejecutivo. 

La empresa recientemente anunció un acuerdo con la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID, por sus siglas en inglés) para apoyar a los empresarios de 342 municipios con vocación agrícola con recursos por US$35 millones en los próximos años. 

Esta acción resulta importante en la medida en la que el campo colombiano, según cifras de esa entidad, “representa más del 75% del territorio nacional y concentra el 41% de la población más pobre del país”.

Hacia un modelo social de la financiación

El encargado de Bancompartir desde hace 9 años sostuvo que el factor diferencial de esa entidad es el vínculo que generan con sus usuarios, ya que el proceso para otorgar un crédito comienza con una visita a los empresarios para “conocer sus sueños” y “valorar” si pueden ayudarlos a cumplir. 

La entidad también se encarga de fortalecer las competencias de los emprendedores en materia de educación financiera pues “un crédito mal dado puede destruir el tejido familiar”, señaló Mejía, al hablar acerca del compromiso que tiene esa organización con el desarrollo económico de las comunidades.

Muestra de ello es que en el municipio campesino de Cucunubá (Cundinamarca), Bacompartir apoya a los productores de lana para incentivar el tradicional negocio de las artesanías, mientras que en La Unión (Valle) adelantan acciones para impulsar la agroindustria, concluyó el presidente de la organización financiera.

martes, 17 de noviembre de 2015

Tecnología para gestionar recursos humanos viene al alza

En las oficinas de recursos humanos está la posibilidad de retener y atraer el talento como el activo más importante.

Un informe de la firma consultora KPMG Internacional, que se realizó entre 798 compañías de 37 países, reveló que los ejecutivos de las oficinas de recursos humanos están enfocando sus esfuerzos en priorizar las labores dirigidas a la prestación de servicios asociados con esta rama.
A este énfasis, señala el informe, le siguen las actividades relacionadas con la gestión del capital humano.
Asimismo, la innovación para los departamentos de recursos humanos de las compañías se mantiene como elemento prioritario. Muestra de ello es que el gasto en tecnología por parte de esas áreas de las empresas ha venido al alza (según los números de la encuesta, el 88 por ciento de entrevistados gastará lo mismo o más en este rubro este año que en el 2014). <TB>
“La gestión de proyectos en recursos humanos es un medio al cual todas las áreas de las organizaciones deben prestar una gran importancia, en su propósito de ser más competitivos en mercados cada vez más exigentes y con tiempos de respuesta más cortos”, dijo Alberto Mondelli, socio regional de KPMG para América Latina.
Entretanto, el directivo destacó que las oficinas de recursos humanos no quedan fuera de lo anterior, ya que en sus manos está retener y atraer el talento en las empresas como el activo más importante.
De acuerdo con KPMG, el informe del 2015 hace un llamado sobre la brecha existente entre el nivel de satisfacción con la tecnología de recursos humanos “y la medida en que las organizaciones siguen utilizando el papel para realizar tareas en áreas como la gestión del talento”.
El documento señala que pese a que el 74 por ciento de las organizaciones usan soluciones de última generación para gestionar su desempeño, el 28 por ciento todavía usa el papel para varias de esas tareas.
“El uso de la tecnología se mantiene en crecimiento, en actividades relacionadas con la valoración de cargos y la compensación”, concluye el informe de la consultora.