En un entorno empresarial donde las decisiones financieras precisas son esenciales para el éxito y la sostenibilidad, también es fundamental que la gestión humana y jurídica se alinee a los más altos estándares de cumplimiento legal.
Hoy, desde Mi Contabilidad, te compartimos una actualización crítica: despedir a un trabajador tras denunciar un caso de acoso sexual puede generar multas de hasta 5.000 salarios mínimos.
⚖️ ¿Qué dice la ley y por qué importa tanto?
La Ley 2358 de 2024 tiene como objetivo proteger a quienes se atreven a denunciar situaciones de acoso sexual en el trabajo.
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Prohibición expresa de represalias contra quienes formulen quejas de acoso sexual.
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Sanción ejemplarizante: una multa que puede alcanzar hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes si se despide a una persona luego de que haya interpuesto una queja.
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Obligación de reforzar protocolos de prevención y atención interna ante denuncias de acoso.
Esta nueva normativa exige un cambio urgente en la forma en que las empresas manejan las quejas laborales internas, especialmente las relacionadas con derechos fundamentales como la dignidad y el respeto en el trabajo.
🛡️ ¿Cómo proteger tu empresa en 2025?
Desde nuestra experiencia en contaduría, administración financiera, auditoría y revisoría fiscal, en Mi Contabilidad te recomendamos:
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Implementar o actualizar protocolos de prevención de acoso laboral y sexual.
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Capacitar a todos los niveles de la empresa en respeto y manejo de quejas internas.
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No actuar apresuradamente frente a una denuncia; cada caso debe analizarse legalmente y con el debido proceso.
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Asesorarte jurídicamente de forma preventiva, no reactiva.
El costo de una mala decisión no es solo financiero: también impacta la reputación corporativa y puede comprometer la sostenibilidad empresarial.
🧠 ¿Quieres saber más sobre cómo blindar tu empresa?
Te invitamos a leer más sobre estos temas en nuestro blog Tu Contabilidad Confiable y Rápida, donde encontrarás guías prácticas para proteger tu negocio y tu patrimonio.
Lecturas recomendadas:
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