En un entorno empresarial donde las decisiones financieras precisas son esenciales para el éxito y la sostenibilidad, también es crucial actuar dentro del marco legal, especialmente en temas tan sensibles como el manejo del talento humano.
Con mi experiencia en contaduría, administración financiera, auditoría y revisoría fiscal, te ayudo a entender este tema con claridad y responsabilidad.
📚 Contexto normativo actual del teletrabajo en Colombia
El Decreto 1227 de 2022 regula el teletrabajo en Colombia y establece que:
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El teletrabajo debe ser voluntario para ambas partes: empleador y trabajador.
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Debe formalizarse mediante contrato o acuerdo adicional que establezca las condiciones específicas.
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No puede imponerse de manera unilateral.
Despedirlo en este caso podría derivar en demandas laborales por despido sin justa causa, lo cual tendría impactos económicos y reputacionales serios para la empresa.
🚨 ¿Qué riesgos asumes si despides indebidamente?
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Pago de indemnizaciones por despido sin justa causa.
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Daño a la imagen corporativa y al clima laboral interno.
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Posibles sanciones si se comprueba que no se respetaron los derechos laborales.
Por eso es fundamental gestionar adecuadamente la transición al teletrabajo y asegurarse de que todo quede documentado y acordado.
🛡️ ¿Cómo actuar correctamente en 2025?
Desde Mi Contabilidad te recomendamos:
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Revisar los contratos laborales actuales: ¿existe cláusula de teletrabajo?
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Ofrecer acuerdos voluntarios de teletrabajo a los trabajadores, debidamente documentados.
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No imponer cambios unilaterales a las condiciones de trabajo.
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Buscar asesoría jurídica preventiva para evitar errores costosos.
🔍 Aprende más y fortalece la gestión de tu empresa
Te invitamos a profundizar en nuestro blog Tu Contabilidad Confiable y Rápida, donde compartimos contenidos prácticos sobre teletrabajo, cumplimiento laboral y gestión administrativa.
Lecturas recomendadas:
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