miércoles, 30 de noviembre de 2016

La Reforma Tributaria es insuficiente para solucionar las finanzas territoriales: Contraloría

La CNG destacó que la reforma fortalecería las finanzas de la Nación afectadas por el choque petrolero, pero señala que se queda corta.

Inversión, solo en 28% del presupuesto: Contraloría

“La reforma tributaria fortalecerá la sostenibilidad de las finanzas de la Nación, dado que garantiza un recaudo que permite atender la caída de los ingresos; sin embargo, las propuestas que contiene son insuficientes para solucionar los problemas estructurales del sistema impositivo o de recaudación y de las finanzas territoriales”, aseguró la Contraloría General de la República.

Esta entidad considera importante analizar la posibilidad de introducir tarifas tributarias diferenciales a nivel empresarial que avancen en progresividad. 

Esto mismo se podría aplicar para personas naturales a efecto de mejorar la distribución del ingreso después de impuestos, aseguró.

“Los objetivos de equidad, progresividad y simplicidad del sistema tributario son tangenciales en la reforma, la cual se concentra principalmente en el aspecto fiscal de corto plazo, como es el aumento de los ingresos tributarios”, aseguró la CGR en el Boletín Macro fiscal No. 20, dedicado a analizar el proyecto.

La Contraloría General de la República insistió en que la integralidad de la política fiscal debe contemplar no solo el recaudo de ingresos, sino la equidad y la progresividad del sistema tributario y la calidad y priorización del gasto público en el país.

Adicionalmente, se mostró en desacuerdo con el impacto que –según el Gobierno tendría la propuesta presentada al Congreso sobre el comportamiento de la economía en el corto plazo.

El Gobierno Nacional espera con la reforma tributaria un crecimiento económico superior al 3% del PIB para 2017 como resultado de los estímulos a la inversión; sin embargo, para el ente de control la dinámica esperada del PIB no podría obtenerse sólo de los cambios tributarios.

“Es necesario además –señaló- procurar ajustes al sistema de producción nacional que permitan potencializar sectores como la industria, el comercio, el turismo y el agro, diversificando las fuentes del crecimiento, y teniendo en cuenta el nuevo escenario de la economía mundial en materia macroeconómica y socio-política”.

SANCIÓN POR OMITIR ACTIVOS ES ADECUADA ÚNICAMENTE PARA EMPRESAS

La CGR reconoce que en el proyecto de reforma se presentan varias propuestas acertadas dirigidas a la lucha contra la evasión de impuestos, entre ellas la de aumentar las exigencias legales y el control para incluir las entidades sin ánimo de lucro (ESAL) en el Régimen Tributario Especial, aumentar la colaboración internacional y revelar de manera obligatoria estrategias de planeación tributaria.

Sin embargo, por su novedad y trascendencia, para la CGR merece especial atención el componente penal que propone el proyecto de reforma tributaria cuando el contribuyente omite activos, presenta información inexacta en relación con éstos o declara pasivos inexistentes, sobre un umbral de $5.000 millones.

Esta medida parece adecuada en el caso de las empresas, ya que el valor del patrimonio medio para el decil más alto, donde se encuentran 37.012 entidades, es de $30.284 millones. No obstante -recalca la entidad- en el caso de las personas naturales es un umbral muy alto, ya que en el decil superior no hay contribuyentes que, en promedio, superen los $5.000 millones en patrimonio, y mucho menos que puedan omitir activos por ese valor.

LOS DESCUENTOS QUE DEBEN ELIMINARSE 

Un aspecto que impacta de manera importante a las finanzas públicas, según la CGR, es la erosión de la base gravable por efecto de las exenciones. De acuerdo a los más recientes análisis, el total de rentas exentas a las empresas llegaron en la vigencia anterior a los $12,6 billones y para personas naturales ascendieron a $34 billones, recursos que liquidados a la tarifa nominal producirían ingresos a la Nación cercanos a 1,8 puntos del PIB.

En aras de no reducir los recursos fiscales que el Gobierno Nacional percibe, la Contraloría considera que sería una gran oportunidad si en esta reforma el Gobierno Nacional y el Congreso de la República, de cara a la sociedad civil, analizarán las exenciones y descuentos para evaluar las que podrían ser mantenidas y las que deben ser eliminadas, teniendo en cuenta los beneficios y costos de cada una de ellas.

“En el tema del IVA y el impuesto de consumo, adicional a los ajustes de la tarifa, es necesario fortalecer los mecanismos de la administración tributaria a efectos de desestimular el incumplimiento de las obligaciones del IVA, como también acrecentar los niveles de productividad del impuesto, que si bien presenta un nivel aceptable con los estándares internacionales, se ha reducido en los últimos años”, añade el análisis.

NO HAY MAYORES CAMBIOS EN TRIBUTOS REGIONALES

Para el organismo fiscalizador de las finanzas públicas, el proyecto de ley no recoge las principales propuestas de la Comisión de Expertos con referencia a los tributos regionales para fortalecer las finanzas públicas territoriales, por ello si no se aborda el tema durante este proceso, en el futuro el Congreso tendrá que ocuparse de esta materia.

Así por ejemplo, en el impuesto sobre vehículos automotores se tiene en cuenta la falta de mecanismos de control en el recaudo, pero no se siguió la recomendación de aplicarlo a las motos y atarlo con un criterio de protección ambiental, con tarifas diferenciales en concordancia con la emisión de gases.

El proyecto de ley tampoco incluyó las principales medidas propuestas por la Comisión de Expertos en materia del impuesto predial y de las modificaciones al régimen de regalías petroleras y mineras para las entidades municipales.

Sobre los nuevos impuestos, como el de las bebidas azucaradas, al carbono y el aumento de las tarifas al consumo de cigarrillos y tabaco elaborado, la CGR estimó que en general se presentan como tributos bien intencionados en cuanto a los hábitos de consumo y de un ambiente menos contaminado; y en términos de recursos permitirán obtener una fuente nueva de financiamiento.

FORTALECIMIENTO DE LAS FINANZAS DEL GOBIERNO 

Para la CGR con la reforma tributaria el Gobierno Nacional busca fortalecer la sostenibilidad de sus finanzas a través de un mayor recaudo tributario, ya que en los últimos años ha enfrentado la caída de sus ingresos, principalmente debido al impacto de la disminución de los precios de los hidrocarburos (cerca de $23 billones por renta petrolera) y la desaceleración de la economía.

Sumado a esto que hay impuestos próximos a expirar como el Gravamen a los Movimientos Financieros.

Esta situación se reflejó en el balance total del Gobierno Nacional Central (GNC), que pasó de un déficit de 2,2% en 2012 a 3,0% del PIB en 2015, tal como se analizó en el Informe de la Situación de las Finanzas del Estado 2015 elaborado por la Contraloría General.

Según cálculos del Gobierno, la reforma tributaria propuesta permitiría la consolidación fiscal en el mediano plazo, al llevar los ingresos del Gobierno Nacional Central de 15,7% del PIB en 2017 a 16,8% en 2022. Es decir, de mantenerse el nivel actual del gasto público, se cumpliría una tendencia de déficit fiscal acorde con la regla fiscal y se estabilizaría la deuda sin afectar la calificación del grado de inversión, mostró el ente de control.


http://www.portafolio.co/economia/la-reforma-tributaria-es-insuficiente-para-solucionar-las-finanzas-territoriales-501914

Popular y Bancolombia, las tasas más bajas para crédito de vivienda

A poco más de un mes de comenzar 2017, muchos colombianos se empiezan a trazar las metas del nuevo año y la de muchos, seguramente, es adquirir vivienda propia, por lo que a continuación le presentamos las tasas que están manejando en la actualidad las diferentes entidades bancarias y los factores que debe tener en cuenta a la hora de asumir este compromiso.

De acuerdo con la plataforma de Asobancaria, Yo decido mi banco, Banco Popular maneja una tasa efectiva anual de 11,25%, lo que la convierte en la más favorable del mercado, el plazo máximo de pago es de 15 años. En el segundo lugar se encuentra Bancolombia, entidad que otorga un interés efectivo anual de 11,50% y el top tres lo completa Banco de Occidente con una tasa de 13,25%; estos dos últimos bancos dan un plazo máximo de 240 meses.
En el cuarto lugar se ubica Colpatria, banco que ofrece una tasa efectiva anual de 13,25% y  la quinta casilla la completa  Banco de Bogotá con un interés anual de 13,35%.
Daniel Castellanos, especialista en banca, indicó que “estamos en una coyuntura de subida de tasas de interés, por lo que el usuario debe revisar y optar por la que menos haya subido, puede sacar crédito con tasa fija o UVR, la segunda opción se debe evaluar muy bien, ya que la inflación se ha elevado bastante y se debe considerar si esta va a caer o va a seguir al alza en el mediano plazo. Como están las cosas en este momento, sería mejor sacar el préstamo con tasa fija”.
Otra de las recomendaciones que hace Castellanos es sacar el crédito a largo plazo, ya que muchos usuarios, con el objetivo de salir de esta obligación en el menor tiempo posible, difieren el crédito a menos años y posteriormente se les dificulta cumplir con esta obligación, lo que incluso puedes perjudicarles su historial crediticio, por lo que en ese caso es mejor hacer abonos a capital en el momento que pueda.  
“Con los créditos hipotecarios las entidades buscan que las personas tengan ingresos estables en el largo plazo. Estos son otorgados a usuarios con contrato indefinido y que logran demostrar una mayor estabilidad financiera, ya que de perder el flujo de ingresos el cliente  incumplirá con el pago de la obligación y esto podría llevarlo incluso a  perder la casa”, otra de las sugerencias de Castellanos.
A su turno, el economista Diego Andrés Guevara, aseguró que actualmente las entidades financieras tienen una disponibilidad muy importante para prestar, por lo que considera que es fácil acceder a un crédito hipotecario y recomendó que “a la hora de acceder a este producto no solo entre  comparar tasas, sino los beneficios, los costos del avalúo del bien, prendas hipotecarias, compra de cartera, los pagos de las escrituras e impuestos que maneja cada establecimiento de crédito, factores que podrán reducir o encarecer sus gastos”. Y es que de acuerdo con Yo decido mi banco, el estudio del crédito puede ir desde $0 hasta $260.000.
Así mismo, los expertos lo invitan a evaluar otros de los costos de los productos asociados al crédito, como los seguros de incendio, terremoto y vida deudor, que son obligatorios.
Finalmente, Giovanni Andrés Hernández, director de la maestría en gerencia de inversión de la Universidad de la Sabana, dijo que “mi recomendación es que las personas eviten al máximo endeudarse, la perspectiva económica futura no es buena, así que lo mejor es tener un consumo moderado, ahorrar y esperar a que mejore la economía”.

http://www.larepublica.co/popular-y-bancolombia-las-tasas-m%C3%A1s-bajas-para-cr%C3%A9dito-de-vivienda_446361

martes, 29 de noviembre de 2016

Las lecciones de Pokémon Go para las empresas

El juego que se convirtió un fenómeno mundial mostró por primera vez el potencial que tiene la realidad aumentada y el Big Data. ¿Qué pueden copiar las compañías?

Desde antes de ser liberado el videojuego oficialmente en Latinoamérica, los usuarios jugaban en sus dispositivos. Foto: EFE

Usuarios que pasan las avenidas sin mirar, búsquedas en zonas donde nunca antes se habrían aventurado y una enajenación casi hipnótica por el celular. Pokémon Go se convirtió en un paradigma para las personas que usan teléfonos inteligentes y sobre todo para casi todas las industrias que afrontan el reto de conectarse con una nueva generación de consumidores.

La multinacional Oracle se dio a la tarea de hacer un análisis sobre el impacto que ha tenido la plataforma y las lecciones que les deja a las pequeñas y grandes empresas alrededor del mundo. Oracle señala que la aplicación es un fenómeno que demuestra la realidad en que el mundo está inmerso hoy, donde la movilidad, el internet de las cosas, la alta interacción del usuario con sus dispositivos móviles y la gran oportunidad que existe con las aplicaciones generan una cantidad de datos relevantes para desarrollar contenidos apropiados para los sentimientos y gustos de cada persona.


Pero ¿qué pueden aprender las empresas –sin importar el sector-? Varias cosas se pueden analizar. La primera lección es que los desarrolladores lograron combinar los datos de los teléfonos inteligentes, la cotidianidad de sus usuarios y el deseo por tener nuevas experiencias en la palma de la mano para entregar un producto terminado.

La segunda variable es la universalidad. Pokémon Go es una tendencia global y personas de prácticamente todos los países utilizan sus redes sociales para compartir sus experiencias y avances en el juego. Los internautas de Japón, Estados Unidos, Reino Unido, España, México y Canadá son los que más mensajes emiten. Las estimaciones apuntan que la aplicación ha sido descargada por más de 70 millones de usuarios.

El tercer aprendizaje, sobre todo para las industrias mediáticas, tiene que ver con las formas de monetización. Tras el éxito de Pokémon Go varias marcas comenzarán a pautar en la aplicación para aumentar el tráfico en sus locales, tiendas o instalaciones, siendo esta una nueva fuente de ingresos diferente a la compra de poderes, criaturas y demás integrantes del juego, utilizando la economía a escala como su gran impulsor, ya que los precios anunciados son accesibles para personas de todo el mundo.


Héctor Silva, experto de la empresa de tecnología Ciena, señala que el streaming en vivo con un dispositivo de realidad virtual puede llevar al aficionado a lugares del estadio o al interior del campo de juego, donde jamás se les habría ocurrido poder entrar. Agrega, además, que mientras tanto la realidad aumentada elevaría la experiencia de estar ahí, proporcionando estadísticas al minuto, sin que el aficionado tenga que bajar la vista para consultar su teléfono, manteniéndose completamente enfocado en el partido. 

Para completar el abanico de lecciones, Andrés Carrasco, de Oracle, hace hincapié en las posibilidades que buenas ideas y el Big Data pueden darles a las empresas. “El éxito de Pokémon Go es que poco a poco están conociendo a sus usuarios, utilizando estrategias de Big Data y Analytics Avanzada con información capturada en tiempo real, enriquecida con comentarios y sentimientos publicados en redes sociales, aprovechando así el gran valor que tiene la información y los datos, lo que aumenta la probabilidad de éxito del desarrollo de sus estrategias y la posibilidad de lograr campañas rentables con crecimiento exponencial en las descargas de la aplicación y su uso continuo”.

¿Y la seguridad?

Como pasa con todo lo popular, la fiebre por atrapar Pokémones no pasa inadvertida para los cibercriminales que aprovechan el frenesí de los fanáticos para cometer sus fechorías. Por eso, es importante que los jugadores tomen medidas de seguridad para no caer en sus trampas.

“El auge generado por juegos como Pokémon Go es lo que aprovechan los ciberdelincuentes para beneficiarse, y cuanto mayor sea la base de usuarios de la aplicación, mayor será el interés del cibercriminal en crear campañas maliciosas enfocadas”, comentó Santiago Pontiroli, experto en seguridad de Kaspersky Lab.


Por su parte, Andrés Guzmán Caballero, de Adalid, compañía especializada en Seguridad Informática, asegura que jugadores “arriesgados”, que bajan la APP de sitios desconocidos, “sin querer pueden descargar softwares maliciosos en sus celulares. Estos intrusos son capaces de espiar su información, abrir su micrófono, e incluso activar su cámara para saber qué está haciendo el usuario, y pueden robar los datos de sus cuentas y de su correo electrónico, entre muchas otras intrusiones malintencionadas”.

Lo cierto es que nunca antes un juego para smartphones había obligado tanto a los usuarios a moverse y recorrer distancias para lograr sus objetivos como lo ha hecho Pokémon Go. Según cifras de Forntinet, la aplicación ya está instalada en más del 5 % de los teléfonos móviles Android, un número superior a algunas de las aplicaciones más consolidadas, como Tinder. El 3 % de los usuarios con un terminal Android utiliza la aplicación.


Para las empresas la principal lección es que hay mucho por hacer y sobre todo mucho por arriesgar. Como expresó Zulfikar Ramzan, de la empresa RSA, a menos que haya vivido dentro de una cueva durante la última semana, de seguro oyó hablar de Pokémon Go. E incluso si estuvo viviendo dentro de una cueva, es probable que alguien haya entrado accidentalmente con la esperanza de encontrar a Pikachu.


http://www.semana.com/tecnologia/articulo/pokemon-go-da-lecciones-para-las-empresas/489612?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=semana&utm_campaign=2016_08_20

Colombia, más igualitaria en sueldos para mujeres que Suiza o Canadá

También ocupa la primera posición en equidad de ingresos en América Latina, de acuerdo con un reporte del Foro Económico Mundial.

Colombia, más igualitaria en sueldos para mujeres que Suiza o Canadá 
Colombia, más igualitaria en sueldos para mujeres que Suiza o Canadá
Colombia ocupa el puesto 28 a nivel mundial en el listado, compilado por la entidad, de naciones que menos discriminan por ingreso laboral a las mujeres. La nación latinoamericana que la sigue en ese listado es Panamá. Mientras que el tercer lugar es para Venezuela, nación que encabezó la tabla latinoamericana el año pasado.
México machista
Al otro extremo de la lista, la nación que sale peor librada este año es México. Los países latinoamericanos con mayor igualdad de ingresos por género son:
  1. Colombia
  2. Panamá
  3. Venezuela
  4. República Dominicana
  5. Paraguay
Fuente: Foro Económico Mundial

Tampoco salen muy bien ubicadas Chile o Cuba. En esta última nación, el estudio da a entender que décadas de socialismo no consiguieron erosionar del todo los valores machistas del mercado de trabajo.
El estudio ubica a la mujer colombiana en una posición de igualdad de ingresos mejor que la de sus contrapartes en Suiza, Dinamarca o Canadá en ese aspecto. Es un puntaje que contrasta con el de México, de acuerdo con el reporte del Foro Económico Mundial.
Mandato constitucional
La discusión en Colombia sobre igualdad de género aumentó después de la expedición de la Constitución de 1991, que explícitamente la presentó como un objetivo nacional, indicando que "la mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades".
Pero es un asunto que sigue siendo motivo de intenso debate en el país, con diversas organizaciones de defensa de derechos de la mujer criticando la persistencia de desigualdades en este campo.

Venezuela, por su parte, ha venido ocupando en años recientes un puntaje destacado en estas tablas de igualdad de género. El gobierno venezolano también tiene una política de promoción activa de la igualdad de género en esa sociedad.
Enfoque integral
Además de la brecha salarial, el informe del Foro Económico Mundial mide otros aspectos de la igualdad de género, tal como participación política, educación y salud. Al mirar todas estas variables juntas, Nicaragua es una superpotencia mundial en temas de igualdad de género.
Según el Foro Económico Mundial, la nación centroamericana está entre las diez mejores del mundo en ese campo consolidado de igualdad de género. Es, por amplio margen, el país latinoamericano que sale mejor librado.
El listado general de igualdad de género es encabezado este año, como de costumbre, por naciones del norte europeo. Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia están al frente. El quinto es para la nación africana de Ruanda.
Parte de la historia
La única latinoamericana entre las primeras diez es Nicaragua. No es la primera vez que ese país sale entre los diez primeros. En 2014, ocupó la sexta posición mundial. En declaraciones a BBC Mundo concedidas entonces por Saadia Zahidi, directora del programa de Paridad de Género del Foro Económico Mundial, la experta aseguraba que "los números obviamente sólo cuentan una parte de la historia".
"Son agregados de cifras que significan cosas diferentes en diferentes países y detrás de ellos las vidas de las mujeres también pueden ser muy diferentes entre sí, especialmente en los países con mayores desigualdades", indicó Zahidi en la entrevista de 2014.

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/igualdad-de-sueldo-igualdad-de-ingresos-para-las-mujeres-en-colombia-frente-a-america-latina/70374?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2016_11_08

lunes, 28 de noviembre de 2016

Los 'pecados' financieros de los 'millennials'

Aunque consumen y gastan, generan preocupación porque no ahorran, se endeudan más de la cuenta y no planean nada sobre su futuro.

Millennials
Los 'millennials' más jóvenes poco se preocupan por ahorrar para su futuro.

Esta generación de consumidores exigentes ha llevado a las marcas a ampliar sus portafolios para satisfacer sus necesidades. Aunque consumen y gastan, generan preocupación porque no ahorran, se endeudan más de la cuenta y no planean nada sobre su futuro.

Hay que tener en cuenta que los ‘millennials’, aquellos que nacieron entre 1981 y 1996, integran segmentos poblacionales diversos, precisamente por el amplio rango de edades de la generación. Obviamente, quienes peor manejan sus finanzas son los más jóvenes, pues poco les importan los temas de bancarización y funcionamento del sistema financiero. 


En general, esta generación es reconocida por lo exigente que es a la hora de consumir productos y servicios, pero también por el poco habito de ahorro y la tendencia a endeudarse que tienen algunos miembros de este grupo generacional.

Lo cierto es que esta generación se ha convertido en el nuevo nicho de mercado de muchas marcas que en ellos ven la oportunidad de aumentar sus ganancias y preservar su permanencia en el mercado. 

Según Business Insider, el 20 por ciento de los millennials aún no ha comenzado a ahorrar y más del 78 por ciento trata de imitar los hábitos financieros de sus amigos, como dónde vivir, qué ropa usar, dónde comer y qué artículos tecnológicos comprar. Esto nos lleva hasta otro aspecto que los identifica: su necesidad de adquirir con frecuencia distintas opciones crediticias para poder sostener su estilo de vida.

La firma 'Resuelve tu deuda' afirma que “el problema viene cuando un ‘millennial’ adquiere un producto financiero para sustentar su estilo de vida, pero sin los ingresos suficientes. Esto ocasiona que una avalancha de deudas caiga sobre él y que probablemente pase una buena parte de sus 'veintes' pagando”.

Carros nuevos, artículos tecnológicos de última generación, diversión y las citas; son algunos de los gastos más frecuentes que toman este grupo de jóvenes. Además, uno de los más curiosos, los alimentos 'light' que, según la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), pueden costar entre un 30 y 35 por ciento más que las líneas tradicionales.

El problema radica en que los ‘millennials’ no están adoptando la cultura del ahorro y no muestran interés por planificar su futuro. Según UBS Investor Watch sólo el 28 por ciento de esta generación ve la inversión a largo plazo como un camino al éxito. 

Si usted hace parte de la generación ‘millennial’ hágase las siguientes preguntas:

1. ¿Adquirió una tarjeta de crédito, llegó al límite y sólo está pagando mínimos?

2. ¿Tuvo que pedir un crédito extra para pagar deudas con otras instituciones financieras?

3. ¿No lleva un registro de sus ingresos o gastos y se queda en números rojos al final de mes?

4. ¿Invirtió su dinero en un carro nuevo?

5. ¿Gasta la mayor parte de su dinero en ropa, alcohol y tecnología?

Si respondió sí por lo menos a una de estas preguntas, se le recomienda revisar la manera en que está llevando su vida financiera, así como consultar a un experto que pueda guiarlo en organizar mejor sus finanzas, para que al saldar sus deudas pueda buscar opciones de inversión y aumentar su capital. Esta es la mejor época para hacer inversiones financieras y generar más dinero.

“Lleve una administración adecuada de las finanzas desde una edad muy temprana, recuerde que los créditos no son extensiones de su sueldo o dinero adicional, son un método de pago que brinda beneficios y como todo instrumento financiero, tiene un costo y una responsabilidad”, recomienda Resuelve tu deuda

LA CLAVE

Tenga clara su capacidad de endeudamiento y control de sus ingresos y gastos para que al final de cada mes no tenga dolores de cabeza. 


http://www.portafolio.co/tendencias/los-errores-financieros-de-la-generacion-millennial-500497

Por qué la reforma tributaria podría tener hasta tres ponencias?

Ante la imposibilidad de los senadores ponentes de elaborar un único documento, surge la opción de que se presente al Congreso más de uno.



Reforma tributaria

La socialización de la reforma tributaria con diversos sectores continúa, antes de su trámite.


El ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, y los ponentes en el Congreso del proyecto de reforma tributaria han venido sosteniendo reuniones desde la semana pasada con el objetivo de elaborar el documento para que inicie el trámite legislativo. 


Sin embargo, son varios los puntos en los que no hay consenso por lo cual el senador Antonio Navarro Wolf, de la Alianza Verde, anunció que presentará una ponencia alterna en la cual hará varias proposiciones. 

La bancada del Centro Democrático aún está analizando la posibilidad de presentar una ponencia alterna con lo cual serían tres las ponencias que tendría el proyecto del nuevo régimen fiscal.

En la reunión del lunes la discusión se centró en las propuestas en torno al sistema impositivo que les aplicaría a las personas jurídicas en el país, el martes se centraron en lo referente a las personas naturales, y la reunión de este miércoles estará enfocada al tratamiento que recibirán las entidades sin ánimo de lucro (Esal), las cuales el ministro Cárdenas ha manifestado que son uno de los principales focos de evasión de impuestos en el país, y que por ello, la reforma propuesta busca ejercer mayores controles a este tipo de prácticas, que según ha manifestado le cuestan al país alrededor del 3% o 4% del producto interno bruto. 

Aunque las reuniones avanzan a buen ritmo, y se espera que la ponencia sea presentada el próximo martes al Congreso de la República, el senador Antonio Navarro anunció su ponencia alterna con varios cambios a la que propuso el Gobierno Nacional.

De acuerdo con el Senador de la Alianza Verde, en conjunto con su equipo de asesores se está trabajando en una alternativa de reforma tributaria en la cual no se incluiría el aumento del IVA al 19%.

Así mismo, en el documento que se encuentra en construcción se habla de la posibilidad de gravar las pensiones altas, la cual fue una recomendación tanto de la Comisión de Expertos que creó el Gobierno como de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Ocde. 

El modelo que propone Navarro Wolf estípula que son sujetas de gravamen las pensiones superiores a los $10 millones, y que comenzarían a pagar a partir de los $11,5 millones. En la propuesta del Ejecutivo no se contempla ningún tipo de impuesto a las pensiones altas. 

De otro lado, el congresista planteó la posibilidad de incluir en la ponencia un gravamen a las exportaciones de oro. Por otro lado, manifestó que de los 118 artículos de la reforma referentes al impuesto de renta para las empresas tiene 37 sugerencias para modificarlos, no obstante, destacó que la proposición entregada por el Gobierno elimina varios beneficios tributarios, aunque cuestionó que se saca de la renta presuntiva a los campos de golf. 

Otro de los temas a los que hizo referencia que deberían ser modificados de la propuesta del Gobierno es el referente a los impuestos a los dividendos. Navarro sugiere que la tarifa que se les aplique no sea del 10%, como está consignado en el documento entregado por el Ministerio de Hacienda, sino que sea del 15%, tarifa que les sería cobrada también a las personas jurídicas.


http://www.portafolio.co/economia/impuestos/reforma-tributaria-tendria-tres-ponencias-501662

domingo, 27 de noviembre de 2016

Qué tanto afecta su vida profesional lo que publique en sus redes sociales?

Descartar candidatos o sacar empleados por opiniones religiosas, políticas o fotografías de su vida privada, puede ser perjudicial para las compañías.

Publique contenidos importantes de su empresa en sus redes sociales: de esta manera informará a sus potenciales clientes, socios
Plataformas como LinkedIn se han convertido en un recurso para encontrar profesionales que ocupen las vacantes del mercado laboral.

Cada vez es más común que las compañías utilicen las redes sociales para buscar candidatos con potencial para trabajar en sus compañías, especialmente aquellas en las que se publican contenidos e información relacionada con su experiencia profesional, como lo es el caso de LinkedIn.

Pero también las compañías tienen especial cuidado con lo que sus colaboradores publican en sus demás redes sociales ya que es parte de su trabajo cuidar la imagen y reputación de la empresa.

Laura Alba, human resources business parther de la reclutadora de profesionales Michael Page, destaca que para las empresas, la utilización de las redes sociales como motor de búsqueda es efectiva en la medida en que se utilizan como un primer filtro, además les permiten conectarse con mayor facilidad con personas con las que no se tienen ningún tipo de contacto previo.

Cuando las empresas consultan a sus redes sociales lo hacen con un objetivo específico. En el caso de Linkedin quieren conocer acerca de su formación profesional y académica. Mientras que en redes como Facebook y Twitter, su consulta está orientada a conocer sobre su comportamiento, específicamente opiniones que hace sobre su trabajo, empleador, colegas, clientes y proveedores.

¿Pueden descartarlo de un proceso de selección por las opiniones en redes sociales?

Laura Alba resalta que las empresas solo deberán utilizar la información apropiada, relevante y adecuada para incluirla dentro del proceso de decisión; dicha información no deberá ser utilizada para discriminar por edad o creencias.

Descartar candidatos por opiniones religiosas, fotografías relacionadas con su vida privada, política o religión, entre otros, puede resultar perjudicial para las compañías; se podrían perder candidatos aptos y cualificados para las posiciones que buscan por temas relacionados con la vida personal.

De igual forma no se puede desconocer que para algunos casos particulares la información que los candidatos publican en redes sociales es de gran relevancia para algunas compañías, ya que por su naturaleza no pueden trabajar con empleadores que tengan ciertas características. Para estos casos es importante que el empleador pueda complementar la información con investigaciones más profundas realizadas a través de empresas especializadas, afirma la experta en recursos humanos.

¡Ojo! Pueden estar monitoreando sus redes sociales

Los empleadores tienen derecho a monitorear el comportamiento de sus empleados en las redes sociales y en las que se utilizan internamente en la organización, como e-mails y otras plataformas.

Alba explica que las compañías deben velar por su reputación y dentro de este proceso está conocer la información que los empleados publican sobre los stakeholders (todos aquellos con los que se relaciona la empresa); publicaciones inadecuadas pueden generar mal ambiente dentro de la compañía, afectar relaciones comerciales o causar daño a colegas.

El monitoreo preventivo le permite a las empresas identificar problemas con antelación y evitar que se publique información inadecuada. Sin embargo, los empleados solo serán sujetos de investigación en la medida que haya motivos para hacerlo.

Cuidado con la información que comparte

Laura Alba manifiesta que un empleado puede ser despedido por compartir información en redes sociales, solo si está relacionada con el trabajo o si viola las políticas de seguridad determinadas por la compañía; por ejemplo, si un empleado publica información confidencial sobre clientes, colegas o proveedores, que está protegida por contratos.

Compartir ese tipo de información será motivo para tomar medidas legislativas y regulatorias que pueden terminar en la desvinculación de la persona.

Consejos para su perfil de LinkedIn

* Procure que el contenido que publica sea claro, conciso y actualizado. Esto permitirá que la persona que realice la búsqueda encuentre fácilmente su formación académica y su experiencia profesional.

* Presentar su información de manera precisa, aumentará la probabilidad de que su perfil sea arrojado por los motores de búsquedas de este tipo de redes sociales.


http://www.portafolio.co/tendencias/lo-pueden-echar-del-trabajo-por-lo-que-publique-en-redes-sociales-500500

Banco de Bogotá, Bancolombia y Davivienda, los bancos más ganadores hasta septiembre

Todas las entidades financieras reportaron ganancias por $ 12,8 billones en los primeros nueve meses, es decir, un crecimiento de 19 por ciento.

Banco de Bogotá emitirá bonos por US$1.000 millones
Al cierre del tercer trimestre, el sector financiero mantuvo sus buenos resultados, lo que se ha visto reflejado tanto en las ganancias de las compañías del sector, como en los rendimientos de los recursos que administran.

En cuanto al primer punto, las entidades financieras reportaron ganancias por 12,8 billones de pesos en los nueve meses, según informó ayer la Superintendencia Financiera.

Esto representa un crecimiento nominal de 19 por ciento, frente a los 10,7 billones de pesos registrados en el mismo lapso del 2015.

Como es tradicional, el grueso de las ganancias corresponde a los establecimientos de crédito (bancos, corporaciones financieras y compañías de financiamiento), que en conjunto registraron utilidades por 10 billones de pesos a septiembre, comparadas con los 8,4 billones de pesos del mismo periodo del año pasado.

El escalafón lo lidera el Banco de Bogotá, con 3,7 billones de pesos, seguido por Bancolombia con 2,02 billones de pesos y Davivienda, con 1,02 billones de pesos.
La Superfinanciera señaló que parte del incremento en los resultados de estas compañías tiene que ver con los resultados de sus inversiones y el comportamiento de la cartera.

Precisamente, el saldo de créditos al cierre de septiembre sumó 405,7 billones de pesos (incluyendo al Fondo Nacional del Ahorro).

Dicha cifra tuvo un crecimiento nominal anual de 8,7 por ciento (el real fue de 1,4 por ciento), impulsado por la cartera de vivienda y de consumo.

En contraste, los préstamos comerciales y los microcréditos tuvieron variaciones reales negativas durante dicho lapso, aunque menores a las de agosto.

Mientras tanto, las aseguradoras ocuparon el segundo lugar en ganancias, con 1,39 billones de pesos. De lejos, le siguen los fondos privados de pensiones, con 549.064 millones de pesos, las fiduciarias con 367.680 millones de pesos, y las instituciones oficiales especiales (principalmente Fogafín), con 315.665 millones.

En cuanto a los recursos que las entidades administran del público, los rendimientos ascendieron a 33,8 billones de pesos, de los cuales 19,4 billones de pesos corresponden a los que administran las fiduciarias, y 13,9 billones al ahorro de más de 12 millones de afiliados a los fondos de pensiones.

Esto, debido al buen comportamiento que este año han tenido tanto el mercado de deuda pública local, como las acciones colombianas.


http://www.portafolio.co/negocios/empresas/ganancias-del-sector-financiero-entre-enero-y-septiembre-de-2016-501663

sábado, 26 de noviembre de 2016

Seis consejos para ser el mejor 'freelance' y más sobre esta opción de vida

Perfiles de freelance: El sobrecalificado que no quiere pertenecer a una empresa o el joven microempresario. ¿Sobrepoblación de estos profesionales?

Freelance
La autonomía y libertad que genera este modelo de trabajo es uno de los motivos por los que cada vez más profesionales optan por ser 'freelance'. La responsabilidad también es alta.

‘Freelance’ es un concepto que se ha ido abriendo paso en el mercado laboral global. Muchas más personas optan por este modelo de trabajo. Ahora, en mayor proporción, los más jóvenes.

Alejandro Arévalo, Manager de Michael Page, define a un freelance como una persona que reconoce en sí ciertas habilidades y conocimientos que no quiere explotar con una compañía o con un solo cliente, por el contrario este busca trabajar para varios clientes al tiempo, teniendo entre otros beneficios total control sobre su agenda personal y de trabajo.

Arévalo destaca que hay dos formas de llegar a ser freelance. Primero están aquellos que por tener un perfil sobrecalificado, en el mercado laboral tradicional ya no encuentran la motivación de pertenecer a una compañía, aquí también juegan las motivaciones salariales.

Otro caso es el de aquellos que desde un comienzo buscan autogestionarse, convirtiéndose a sí mismos en una microempresa que adelanta proyectos según su área de especialización y las necesidades particulares de sus clientes.

Es importante destacar que aquellos que previamente pasaron por una compañía que les generó experiencia contarán con más respaldo a la hora de ofrecer su trabajo que aquellos que comenzaron de cero como freelance. Este respaldo en el mercado puede traducirse en términos económicos, ya que usted podrá cobrar un poco más.

¿QUÉ TAN RENTABLE ES SER FREELANCE?

Para Alejandro Arévalo ser freelance en Colombia es rentable en la medida de la experiencia y reconocimiento que se tenga en el área de especialización. Para un freelance el reto más grande es darse a conocer. Así mismo el manager de Michael Page destaca que la sobrepoblación de profesionales en áreas como la publicidad es un factor a tener en cuenta, ya que la gran oferta que existe hace más difícil ser reconocido en el mercado laboral.

El voz a voz es el canal por el que más freelance se dan a conocer, esto le da una gran importancia a la recomendación que sus clientes puedan hacer a otras empresas o conocidos. Por esto es importante cumplir con profesionalismo los compromisos que asuma, debe recordar que aunque usted no haga parte de una empresa su estabilidad profesional y financiera depende de su trabajo.

CONSEJOS PARA SER EL MEJOR FREELANCE

1. Tenga un plan de negocio. Recuerde que al autogestionarse usted se convierte en una microempresa. El orden con el administre sus recursos será determinante para su éxito como freelance.

2. Se recomienda tener dinero para poder comenzar. Es importante contar un respaldo económico que le permita comenzar a darse a conocer, responder a los primeros proyectos o tener un lugar de trabajo donde sus clientes puedan encontrarlo.

3. Tener claro las modalidades de pago. Esta es la causa por las que muchos freelance se desvirtúan, ya que no saben cobrar o cobran muy barato. Es importante establecer una estructura de cobro clara para sus clientes

4. Como con cualquier otra actividad laboral es importante tener un contrato de trabajo donde se especifique los alcances, las responsabilidades, los precios y demás aspectos relevantes de su actividad.

5. Haga uso de los medios de comunicación para darse a conocer en su área de experticia.

6. Lo preferible es tener un lugar de trabajo donde futuros cliente puedan encontrarlo. Muchos freelance trabajan desde su casa para reducir costos, pero es importante tener un lugar cómodo, agradable y sobre todo profesional que tenga todos los requerimientos para atender a sus posibles clientes.


http://www.portafolio.co/mis-finanzas/ser-freelance-en-colombia-tiene-varios-retos-500545

Banco BBVA  implementará sistema de verificación con huella dactilar

La iniciativa, que tendrá apoyo de la Registraduría y la Asobancaria, pretende combatir el fraude. Funcionará inicialmente en Bogotá.

Bbva

El banco BBVA Colombia firmó un convenio con la Asobancaria y la Registraduría Nacional del Estado Civil para implementar la verificación  biométrica entre sus clientes.

La Registraduría permitirá el acceso a la base de datos biográfica y biométrica de los colombianos, para validar la información de los clientes del sector financiero y mitigar los casos de fraude por suplantación física y alteración de documentos, indicó el BBVA Colombia en un comunicado. 

"Este servicio se convierte en un hito para el sector, ya que marca el inicio de una nueva etapa de modernización de los procesos bancarios que generarán eficiencias a las entidades y una mejora en la experiencia de los usuarios del sistema financiero", afirmó el presidente de Asobancaria, Santiago Castro. 

BBVA Colombia desplegará en las 450 oficinas a nivel nacional este nuevo sistema de identificación y se constituye en la primera entidad privada del sector financiero en implementar estos servicios en el país, agregó la información.

"En BBVA hemos venido realizando importantes inversiones con miras a mejorar la experiencia de nuestros clientes basados en altos estándares de seguridad y este es un paso fundamental en ese sentido", aseguró el presidente del BBVA Colombia, Oscar Cabrera.

Desde el primer semestre del año la Asobancaria y la Registraduría han puesto a disposición de las entidades bancarias y financieras el servicio de acceso a la base de datos biográfica y biométrica. 


http://www.portafolio.co/economia/finanzas/bbva-usara-huellas-dactilares-para-identificar-a-sus-clientes-501669

viernes, 25 de noviembre de 2016

No hay YO en innovación

Juliana Sánchez Trujillo, columnista online.

Aquellos que no saben trabajar en equipo no podrán alcanzar grandes resultados de innovación. Es hora de que empecemos a romper con el pensamiento individualista y busquemos formas de crear con otros.

por Juliana Sánchez Trujillo

Uno de los factores culturales que más nos afecta en Colombia en términos de innovación es la dificultad para tener procesos de creación colectiva. En otras palabras, el no saber cómo trabajar en equipo limita nuestra capacidad para identificar oportunidades, generar soluciones y llevarlas a la acción. El problema es que nos han vendido una falsa creencias que limitan nuestro potencial, y es creer que si compartimos nuestras ideas se las robarán.
La innovación no puede convertirse en una lucha de egos en la que gana el que más se muestra, pues eso lo único que trae como resultado son procesos inacabados e ideas flojas. La colaboración que surge de la multidisciplinariedad es clave para contar con soluciones sólidas que contribuyan con la generación de valor bien sea para los clientes o la misma empresa. Un invento puede surgir de una persona, pero para que éste se convierta en innovación, debe generar cambios, y estos solo se logran en equipo. De hecho, si analizamos las grandes invenciones de la humanidad, el común denominador entre ellas es que involucraron a un gran número de personas trabajando unidas. Ni siquiera Thomas Alba Edison llegó a la bombilla trabajando solo.
De hecho, una investigación de la Universidad de Tennessee, demostró que la innovación y la colaboración no son mutuamente excluyentes, sino que se apalancan la una con la otra. La innovación surge de la colaboración. Pero esto incluso va más allá del trabajo entre colegas; también se pueden buscar oportunidades para trabajar con entidades externas, incluso con los competidores. A esta modalidad se le conoce como innovación abierta, y con estudios se ha demostrado que es, de hecho, el tipo de innovación que genera mayor retorno a la inversión. Este modelo puede presentarse en alianzas entre empresas, pero también entre la academia y la empresa e incluso el Estado.
Por otro lado, la colaboración aumenta la probabilidad de asociaciones y conexiones de ideas, al traer un gran número de perspectivas a la mesa. Así las grandes ideas no surgen de una sola persona, sino que son el resultado de construir sobre las ideas de los demás. En otras palabras; mi mitad, con tu mitad pueden generar una solución realmente innovadora.
Así mismo, cuando se trabaja con otros, se pueden identificar de forma temprana errores que estando solo pueden pasar desapercibidos, pues diferentes niveles de experticia contribuyen con la construcción desde perspectivas diferentes. Además de que entre más personas estén involucradas, mayores posibilidades de que se cuenten con las conexiones y contactos necesarios para sacar las ideas adelante.
Por estas y muchas más razones, a la hora de pensar en crear procesos de innovación, revise las dinámicas de su equipo y haga los ajustes e intervenciones necesarias para fortalecerlo. Una forma de lograrlo es promoviendo el humor, estableciendo claras reglas de juego que promuevan la participación, y valorando los aportes de todos por igual sin importar su nivel jerárquico en la empresa. Pues solo a través de la confianza, el apoyo y el debate, se pueden encontrar soluciones que realmente valgan la pena.

http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/no-hay-yo-en-innovacion-por-juliana-sanchez/238963?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=dinero&utm_campaign=2016_11_14

Las modificaciones que se insinuan en la reforma tributaria

Demora en la entrega de ponencia obedece a que congresistas y Gobierno buscan acuerdo sobre IVA, régimen de personas naturales y la VIS.

Aprueban conciliación de Reforma Tributaria
Se esperaba que la ponencia se entregara al Congreso la próxima semana, pero es probable que esta solo este terminada en la primera semana de diciembre. Ahí se iniciaría el debate.

El ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas, su equipo de Gobierno y los ponentes de la reforma tributaria en Senado y Cámara vienen adelantando reuniones constantes desde el lunes para diseñar la ponencia que será entregada al Congreso. 

A pesar del buen ambiente de estas, aún hay discrepancias en temas álgidos que han retrasado la presentación del documento. El resultado de los encuentros deja entrever en dónde estarán los cambios que los legisladores le harán al proyecto presentado. 

Si bien no se ha entrado de lleno en la discusión del articulado propuesto, las citas se han basado en tres capítulos controversiales. El primero, el referente al régimen para las personas jurídicas, en segundo lugar está el tratamiento que recibirán las personas naturales, y un tercero, el que se les aplicará a las entidades sin ánimo de lucro.

Recién se radicó el proyecto de reforma tributaria en el Congreso comenzó el debate de si el tiempo sería suficiente para estudiarla, debatirla y aprobarla. Esta es la hora en que no se ha presentado la ponencia; la Alianza Verde trabaja en una ponencia alterna, y el Centro Democrático evalúa seguir el mismo camino. 

Antonio Guerra de la Espriella, coordinador de ponentes del Senado, esperaba que el documento estuviera listo la próxima semana, pero tras las reuniones que se han sostenido en los últimos días, no descarta que solo esté terminada en la primera semana de diciembre.

El senador liberal asegura que hay coincidencias con lo que pretende el Gobierno, y reconoce que existe la necesidad de rebalancear las cargas tributarias que corresponden al régimen de personas jurídicas y el de naturales, aunque advierte que aún no hay un acuerdo sobre el mecanismo para lograrlo. 

“Se sabe que se deben aliviar las cargas del sector empresarial, y si no fuera a través de las personas naturales por la vía de eliminar exenciones, pero si al menos compensar con ajustes y robusteciendo del régimen tributario para figuras como fundaciones y entidades sin ánimo de lucro”. 

Del mismo modo, manifestó que las principales diferencias con el proyecto propuesto por el Ejecutivo son en temas referentes al aumento del IVA, el régimen para persona naturales y las disposiciones que se adoptarían en la vivienda de interés social. 
Además, asegura que dada la complejidad de algunos de los temas que aborda el proyecto, no hay que descartar que este se comience a discutir este año, pero que se continúe el debate en 2017

“La voluntad es manifiesta de ir avanzando en el estudio de los diferentes capítulos de la reforma. Sin embargo, con el paso de los días yo estoy viendo que este tema debe estudiarse con mucho cuidado y detenimiento porque es una iniciativa muy compleja. Si el tiempo no diera, incluso este año, yo no tendría ninguna dificultad en que esto se siguiera estudiando el año entrante” aclaró Guerra.

Así las cosas, el panorama para la reforma sigue siendo espinoso. Se prevé que de entrada haya cambios con respecto a la propuesta gubernamental, y de acuerdo con lo manifestado por Guerra, hasta ahora se están teniendo en cuenta las observaciones de los ponentes, dado que ninguna de las bancadas ha logrado elaborar una postura oficial sobre el tema.

Las reuniones entre Cárdenas y los congresistas se seguirán desarrollando durante los próximos días con el objetivo de disipar las dudas que surgieron entre los legisladores, y esperando que el documento que finalmente sea radicado logre satisfacer las preocupaciones que ya han manifestado.

A pesar de la urgencia de aprobar la reforma este año para poder mantener el grado de inversión, y así ahorrar hasta $4 billones en intereses, los integrantes del Congreso aún dudan de la importancia de lograr sacar adelante el proyecto este año.

LOS AJUSTES QUE PIDE LA OPOSICIÓN 

Fernando Araújo, uno de los ponentes, y miembro del Centro Democrático, ha hecho al menos, 13 cuestionamientos al proyecto que presentó el Ministerio de Hacienda. Entre estos, se destaca que, según el congresista, la reforma limita en 8 años la acumulación de pérdidas fiscales para ser compensadas en cualquier tiempo contra las futuras ganancias. Muchas empresas requieren más tiempo de actividades antes de ver beneficios. 

También sostiene que el proyecto cierra la puerta para que emprendedores colombianos puedan explotar franquicias del exterior. El partido aún analiza si presenta una ponencia alterna a la del Gobierno.


http://www.portafolio.co/economia/reforma-tributaria-tendria-cambios-antes-de-su-ponencia-501689

jueves, 24 de noviembre de 2016

Tolerar personas con bajo desempeño, una cuenta de cobro a largo plazo

Maria Gabriela García, columnista online.

Los gerentes con frecuencia subestiman la incomodidad con la que los empleados resienten la presencia de personas con bajo desempeño en su grupo de trabajo.

por Maria Gabriela García

Llega el fin de año, época de cierre anual del desempeño de los empleados y resultados del negocio y Pedro siente que se ganó unos pocos pesos de más después de haber tenido resultados sobresalientes, en comparación con un compañero que es bastante mediocre y que es sabido en la organización. En ese momento, Pedro empieza a pensar: ¿Para qué sigo aquí si no me reconocen? ¿Por qué la gerencia no toma medidas con esta persona?  Dicen los empleados, "yo no podría hacer lo mismo", piensa Pedro.

Las personas con un bajo desempeño evaden responsabilidades y sobrecargan a sus compañeros de equipo con trabajo adicional, factor que puede generar resentimiento y contribuir a que la rotación de empleados aumente. La aceptación de estas personas es común en la mayoría de las compañías. De hecho, cuando se observan cuadros de talento en organizaciones, generalmente se encuentra un alto porcentaje de personas con bajo desempeño y siguen allí, año tras año, entonces me pregunto, ¿para qué lo hacen?
Valdría la pena mirar si las cifras en su organización son similares, ya que esto pudiera contribuir a explicar por qué los buenos empleados como Pedro se van de la organización, buscando una oportunidad donde sí los reconozcan. Identificar a las personas de bajo desempeño y tomar acción sobre los que definitivamente no agregan valor a la organización puede generar malestar en el corto plazo, por incurrir en nuevos procesos de selección, inducción y entrenamiento de los reemplazos, pero vale la pena el esfuerzo, porque es una acción que los buenos empleados recibirán con agrado y no solo favorece el clima, también, a nivel de resultados, puede disminuir la rotación trayendo beneficios a largo plazo.
La mayoría de compañías y sus gerentes saben que la rotación no deseada de profesionales claves y talentosos causa daños en sus organizaciones. Las interrupciones en el flujo de trabajo y la baja moral son señales obvias. Pocos, sin embargo, han tomado el tiempo para cuantificar el costo. Un análisis superficial de costo-beneficio convencerá a muchos dirigentes de que los esfuerzos para mejorar la retención pueden traer enormes ganancias, entregando cifras de los costos de reclutamiento, selección y entrenamiento con los empleados que se van con indicadores que permitan dar claros ejemplos del dinero que se está escapando del negocio.
¿Por dónde comenzar? Con los nuevos empleados. Adopte políticas  para demostrar el compromiso de la compañía en desarrollar sus carreras, diferencie los reconocimientos sobresalientes de manera significativa, premiando por ejemplo las ideas innovadoras.
Una de las mejores prácticas en cuanto a retención de talento es escuchar a los empleados. Tener conversaciones acerca de sus necesidades profesionales, sus sueños, cómo quieren crecer, arrojará conclusiones para mantener la rotación de empleados bajo control. Los esfuerzos para reducir la rotación de empleados valen la pena a la luz de las cifras, no solo por los altos costos de procesos de selección sino por retener empleados talentosos, productivos y creativos que generan valor en la organización.
Y si bien premiar y cuidar a los buenos empleados de la organización es una apuesta acertada, también lo es identificar a los empleados que no aportan y perder el miedo a prescindir de ellos.

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