La Importancia de la Reducción de la Jornada Laboral en 2025: Cómo Implementarla sin Generar Horas Extra

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Reducción de la Jornada Laboral en 2025

La reducción de la jornada laboral en Colombia, que se implementará el 15 de julio de 2025, reducirá la jornada máxima laboral de 46 a 44 horas semanales, según la Ley 2101 de 2021 

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. Esta ley permite que la jornada semanal ordinaria se distribuya de común acuerdo entre empleador y trabajador en cinco o seis días, garantizando siempre un día de descanso. Esta distribución puede ser flexible, siempre que no se supere el promedio semanal que corresponda según la modalidad de implementación adoptada por la empresa.

Para implementar la reducción de la jornada, el empleador puede optar por dos modalidades:

• Implementación automática: El empleador puede adoptar la jornada de 42 horas semanales en cualquier momento.
• Implementación gradual: La reducción de la jornada debe hacerse de manera progresiva o gradual, conforme a lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley 2101 
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Cómo Distribuir las Horas de Trabajo sin Generar Horas Extra

La clave para distribuir las horas de trabajo sin generar horas extra radica en la planificación y el acuerdo entre empleador y trabajador. Las partes podrán pactar jornadas diarias ordinarias de mínimo 4 horas continuas y máximo 9 horas al día, sin que se generen recargos por trabajo suplementario.

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