viernes, 30 de junio de 2017

Las 1.000 empresas más grandes facturaron $505 billones en 2016

Fueron $505,7 billones los ingresos de las 1.000 empresas más grandes durante el año pasado, lo que representó un aumento de 5,07% frente a 2015, de acuerdo con el informe presentado por la Superintendencia de Sociedades.

De acuerdo con el documento, "el aumento se explica, principalmente, por las utilidades generadas en el sector de construcción y la recuperación del sector de minería e hidrocarburos".

Francisco Reyes Villamizar, quien preside la entidad, señaló que "hemos logrado avanzar hacia el sistema de Niif (Normas Internacionales de Información Financiera); ya todas las compañías están reportando bajo el sistema, el año pasado teníamos el Grupo 1, este año 2016 ya también las sociedades del Grupo 2: las pequeñas y medianas, se vieron obligadas a reportar sus resultados".

Hay que recordar que el Grupo 1 incluye a empresas con una planta de más de 200 trabajadores y activos de más de 30.000 Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (Smlmv).

Las empresas más grandes por ingresos operacionales, de acuerdo con el informe de la Superintendencia, son Ecopetrol, Terpel, Éxito, EPM y Comcel (Claro). Se debe aclarar que esta lista incluye las cifras a 2016 no consolidadas de las compañías.

En cuanto a las utilidades, las 1.000 compañías más grande registraron $41,63 billones, un crecimiento de 113% frente a 2015. Los activos de estas firmas ascendieron a $889,18 billones, una variación de 0,66%; los pasivos fueron de $391 billones y un crecimiento de 0,91$% y el patrimonio fue de $497 billones, un alza de 0,47% frente a los datos de 2015.

El informe de la Supersociedades también analizó los balances empresariales excluyendo las compañías del sector minero. Este ejercicio arrojó que los demás sectores tuvieron un incremento de 7,8% en sus ingresos operacionales y las ganancias crecieron 13% entre 2015 y 2016.

Las cifras del Grupo 2

Los ingresos operacionales de las 1.000 empresas más grandes del Grupo 2 ascendieron a $107 billones, un aumento de 14,9%; mientras que las utilidades llegaron a $4,1 billones, lo que representó un crecimiento de 82,27% frente a 2015.


En cuanto a los activos, el informe de la Supersociedades evidenció que las empresas del Grupo 2 reportaron $73,77 billones, lo que significó un crecimiento de 11,49%. El pasivo ascendió a $42 billones y el patrimonio a $31 billones.

En el Grupo 2, los sectores que tuvieron mayores crecimientos en los ingresos fueron agropecuario, con 23,29%; y minero e hidrocarburos, con 21,63%. Manufactura e hidrocarburos fueron los que tuvieron las variaciones más altas en las ganancias con cifras de 419% y 226%, respectivamente.

Resultados por sectores

El sector que más pesa dentro de los ingresos de las 1.000 empresas más grandes es el manufacturero, con $149,6 billones y una participación de 29%. Le siguió el de comercio con $114,94 billones y una participación de 22,73%. Minero, servicios, construcción y agropecuario completan la lista.

En cuanto a las variaciones, la actividad económica que tuvo el mayor crecimiento en el Grupo 1 frente a 2015 fue construcción, con una variación de 14% e ingresos de $17 billones. Le siguieron las empresas del sector agropecuario, con un alza de 12,17% e ingresos de $6,22 billones.

Si se tienen en cuenta las utilidades, el Superintendente destacó que todos los sectores tuvieron variaciones positivas en las ganancias, y el que tuvo el mayor crecimiento fue el de minería e hidrocarburos, que registró $4,1 billones frente a las pérdidas de $13,69 billones, lo que significó un alza de 129%.


http://www.larepublica.co/las-1000-empresas-m%C3%A1s-grandes-facturaron-505-billones-en-2016_519426

La tecnología como aliada de los recursos humanos

Contar con un perfil real de cada empleado a través de un software de gestión de recursos humanos permite trazar su plan de carrera dentro de la empresa.

El desarrollo tecnológico ha transformado las organizaciones de diversas formas y, prácticamente, en todos sus sectores. En el caso de las áreas de los Recursos Humanos el uso de tecnología colabora a la alineación de la gestión del Capital Humano con los objetivos del negocio. De esta forma, las áreas de los Recursos Humanos han tomado mayor protagonismo en las empresas gracias a las soluciones tecnológicas presentes en el mercado.

Los nuevos sistemas tecnológicos han dado paso a una gestión de Recursos Humanos mucho más completa que permite no sólo garantizar la administración del área sino gestionar el compromiso de los colaboradores, analizar su potencial y desempeño para generar planes de acción personalizados. Resulta cada vez más necesario ligar la tecnología con la gestión de personas y el rendimiento laboral.

Desde Meta4, identifican 3 puntos claves sobre los beneficios que un área de RRHH obtiene al ligarse a la tecnología:

1. Gestionar el talento para conservarlo
La tecnología es uno de los factores de transformación y de mejora en cuanto a gestión del talento en las organizaciones. Se convierte en un aliado a la hora de seleccionar, retener, desarrollar y formar al talento de forma adecuada y personalizada. Una herramienta tecnológica permitirá llegar más allá en la relación con los empleados, llevar el control de su proceso dentro de la compañía, identificar sus fortalezas para potencializarlas y sus debilidades para capacitarlos.

Ésta es la mejor forma de llevar un check list sobre las necesidades del personal.

2. Motivación para lograr rendimiento
Contar con un perfil real de cada empleado a través de un software de gestión de recursos humanos permite trazar su plan de carrera dentro de la empresa, identificar a los empleados que pueden ascender o pasar a otro sector. Las reubicaciones en las compañías son tomadas positivamente si lo primero que se tiene en cuenta es al empleado y sus capacidades, así logrará un rendimiento y el cumplimiento de sus objetivos.

Centralizar la información necesaria del personal permite generar una estrategia que contemple beneficios y políticas que motive al capital humano obteniendo mayor compromiso y un rendimiento más enfocado a los objetivos de la organización.

3. Control de su empresa en todo momento y lugar
El siglo XXI ha marcado una tendencia en las corporaciones gracias al acceso de los dispositivos móviles, esto ha causado una necesidad de encontrar ayudas tecnológicas que permitan llevar el control de los negocios no sólo desde una Pc sino también desde un Smartphone o Tablet. Estos avances permiten a los propietarios, gerentes, presidentes y altos ejecutivos de las compañías conectarse las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con las novedades del negocio.

En este punto, las herramientas tecnológicas no sólo permiten tener una visión integral sobre el cumplimiento de metas y estrategias del área, sino que nos brindan acceso desde cualquier lugar y a toda hora.

De esta forma, las TIC modifican los procesos, amplían capacidades y potencial productivo y, hace más sencillas algunas operaciones. La tendencia indica que las áreas de RRHH están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias. Las soluciones tecnológicas colaboran con estos sectores a potenciar su Capital Humano a la vez que refuerzan sus procesos, logrando así acciones y resultados comunes que se reflejarán en el negocio de la compañía.

http://www.canalinformatico.net/index.php/software-y-la-nube/1090-la-tecnologia-como-aliada-de-los-recursos-humanos

jueves, 29 de junio de 2017

Gerente del Emisor ve recortes de tasas por otros 100 puntos básicos

Juan José Echavarría afirmó que sería necesario para impulsar el crecimiento económico este año.


Juan José Echavarría, Gerente del Banco de la República.

El Banco Central de Colombia podría reducir su tasa de interés clave en otros 100 puntos básicos este año para impulsar el crecimiento de la economía, dijo este lunes el gerente del organismo Juan José Echavarría, quien anticipó además que la inflación alcanzaría el objetivo de un 3 por ciento a fines del 2018.

El banco central de la cuarta economía de América Latina redujo las tasas de interés en un cuarto de punto porcentual a fines de mayo, después de una rebaja de 50 puntos base en abril. 

Sin embargo, la junta del organismo ha estado dividida entre quienes se muestran preocupados por una eventual aceleración de la inflación y quienes temen por la cifra de crecimiento. "Por el lado del crecimiento la economía se está desacelerando o no creciendo mucho, y por el lado de la inflación tenemos buenas noticias, aunque no lo suficientemente buenas", dijo Echavarría en una entrevista con 'Reuters'. "Esperamos poder recortar 100 puntos (básicos) adicionales en el resto del año", añadió. 

La economía de Colombia, que se ha visto golpeada por la caída en los precios internacionales del petróleo, creció un 1,1 por ciento en el primer trimestre, por debajo de las estimaciones del banco central de 1,3 por ciento. Los datos han mostrado un incremento de los precios del consumidor a un ritmo más lento en mayo y una inflación anual de 4,37 por ciento, más cerca del objetivo de largo plazo del banco central de un rango de 2 a 4 por ciento. 

El propio Echavarría ha descrito un 3 por ciento como el punto ideal. "Mi preocupación más grande es siempre la inflación porque estamos todavía lejos del 3 por ciento", dijo. Añadió que aunque la baja en los precios de los alimentos podrían eventualmente ayudar a que la inflación llegue al 3 por ciento para fines del 2018, el espacio para un flexibilización de la política monetaria en ese tiempo es limitado. "Si queremos estar cerca del 3 por ciento, no va a ser fácil, así que me temo que estaremos en el lado restrictivo la mayor parte del tiempo", añadió. 

Echavarría se mostró optimista de que el crecimiento de la economía pueda superar levemente la previsión del banco central de 1,8 por ciento en el 2017. La tasa de expansión podría acelerarse hasta 2,5 por ciento el próximo año, ayudada por una reactivación del turismo y la agricultura.
http://www.portafolio.co/economia/finanzas/gerente-del-emisor-ve-recortes-de-tasas-por-otros-100-puntos-basicos-506738

La Banca: una mejor experiencia del cliente comienza en el interior


El proceso de ingreso de los clientes es crítico para los bancos, sin embargo, es muy manual y toma mucho tiempo, estos retrasos pueden costarle a los bancos sus clientes. 

La industria bancaria sigue siendo una de las industrias más atadas al papel, lo que lleva a la introducción de datos repetitivos y propensos a errores, a documentos difíciles de encontrar y a la falta de registros seguros y auditables. La tecnología digital ha perturbado las expectativas de los clientes hacia la banca, y las crecientes restricciones regulatorias, las presiones de costos y los sistemas heredados dificultan que los bancos tradicionales sigan su evolución. 

Las nuevas soluciones de automatización de flujo de trabajo que están presentes en el mercado ayudan a los bancos a digitalizar y automatizar sus procesos basados ​​en papel y dan a los empleados acceso a toda la información que necesitan para realizar su trabajo de una manera más eficiente y rentable. Al optimizar los procesos de negocio, los bancos pueden mejorar la experiencia global del cliente - una necesidad en el entorno bancario competitivo de hoy en día. Por ejemplo Xerox presenta tres soluciones:

1. Solución de automatización de flujo de trabajo de Xerox para el ingreso de nuevos clientes:

De acuerdo con el Informe 2016 de Capgemini sobre Banca Minorista Mundial, sólo el 53,7% de los clientes de los bancos en todo el mundo probablemente permanecerán con su banco primario y subrayan que "una forma de que los bancos promuevan comportamientos rentables es ofrecer experiencias positivas de los clientes ". ¿Por qué no empezar por mejorar el uso de la navegación? El proceso de ingreso de los clientes es crítico para los bancos, sin embargo, es muy manual y toma mucho tiempo, estos retrasos pueden costarle a los bancos sus clientes. 

Esta solución agiliza los procesos y permite a los empleados enrutar los documentos críticos en tiempo real, recuperar rápidamente toda la nueva información de la cuenta, reducir los tiempos de procesamiento y, en última instancia, reducir los costes y las demandas del nuevo procesamiento del cliente.

2. Solución de automatización de flujo de trabajo de Xerox para la gestión de la información de fraude:

Hoy en día, hay una abundancia de ataques fraudulentos cada vez más sofisticados, y el uso de hojas de cálculo para llevar a cabo las investigaciones no es confiable. Esta solución permite a las instituciones financieras registrar, acceder e interactuar fácilmente con datos cruciales de investigación de fraude. Los empleados pueden crear nuevos registros de casos, actualizar el estado, buscar casos y vincular varios casos juntos, simplificando y racionalizando el proceso para cerrar casos de fraude más rápidamente y proteger a los miembros y clientes.

3. Solución de automatización de flujo de trabajo de Xerox para el cumplimiento y gestión de registros:

Esta solución informa acerca de cualquier documentación incompleta, alertando inmediatamente a los empleados para encontrar la documentación crítica y poder demostrar el cumplimiento con las regulaciones. En caso de una auditoría, los auditores tendrán acceso seguro a los documentos que necesitan. 

La industria bancaria de hoy está lista para los beneficios que ofrecen las tecnologías de documentos digitales y la reingeniería de procesos. Las soluciones de automatización de flujo de trabajo pueden acelerar los procesos y reducir los riesgos de forma segura, auditable, rastreable y fácilmente accesible. Cuando los empleados tienen las herramientas adecuadas para hacer su trabajo, son más productivos, lo que conlleva a clientes más felices.

miércoles, 28 de junio de 2017

El recaudo del IVA aumentó 32,9% en mayo según cifras de la Dian

Los resultados de la Reforma Tributaria siguen siendo visibles en los ingresos de impuestos para el Gobierno. En mayo, la Dian informó que el recaudo fue $14,3 billones, lo que representa 10,6% más que el mismo mes de 2016. 

En los rubros de IVA, retención y generalidades del gravamen a los movimientos financieros (GMF) se recaudaron $9,5 billones, esto es 66,5% del total recaudado en el mes. 

Al detallar cada una de las cifras, el ingreso del IVA presentó un incremento de 32,9%, pasando de $3,9 billones en mayo de 2016 a $5,2 billones este año. 

La justificación de las cifras en el impuesto de valor agregado se debe a tres factores. El primero es el incremento de la tarifa general que pasó de 16% a 19%; segundo, los resultados de la gestión de control de declaración y cobro del impuesto que viene desplegando la Dian desde comienzos del año; y tres, los efectos inducidos por la tipificación del no cobro del IVA como delito penal a partir de la Ley 1819 de 2016.

Por concepto de retención en la fuente, el recaudo logrado fue de $3,6 billones, 2,9% más que en mayo del año anterior. Y en el caso del GMF, entraron al Gobierno $703.635 millones, 28,8% más que el año anterior. En el Impuesto a la Riqueza y Complementario entraron $1,9 billones. 

El recaudo bruto acumulado (enero-mayo) alcanzó los $60,8 billones, valor que representa una variación nominal de 6%.

http://www.larepublica.co/el-recaudo-del-iva-aument%C3%B3-329-en-mayo-seg%C3%BAn-cifras-de-la-dian_519291

InvestBot, el robot de Bancolombia que gestionará inversiones

Este hará un seguimiento diario sobre el comportamiento de los portafolios y estará disponible para clientes de Valores Bancolombia. 


Los usuarios podrán interactuar con InvestBot a través de la sucursal virtual de la entidad.

Ahora los colombianos encontrarán en las entidades bancarias un nuevo aliado para hacer sus consultas financieras, recibir asesorías y orientación en sus diligencias: los robots. 

Así es, como un cuento de ciencia ficción, los bancos Falabella, Bancolombia y Multibanca Colpatria, empezarán a implementar esta tecnología para mejorar la atención al cliente.

El primer en explorar con robots fue Multibanca Colpatria. La entidad a principios de año, presentó a 'Nilko' como parte de la estrategia de mostrar hacia dónde se dirige la banca en materia de desarrollo tecnológico. 

Este robot que se encuentra en fase de desarrollo, está programado para brindar orientación a los clientes en aspectos básicos dentro de una oficina, y se espera que a futuro se le pueden programar tareas más sofisticadas.

El segundo en probar esta tecnología fue el Banco Falabella. En la pasada Convención Bancaria, sus directivas anunciaron la llegada de Sofía, un robot que tendrá a su cargo gestionar las solicitudes e inquietudes frecuentes de los clientes y usuarios, como ubicación de las oficinas más cercanas, bloqueos de tarjetas, fechas límites de pagos de productos y ofertas de los comercios aliados al banco.

Ahora, Valores Bancolombia también busca explorar con esta nueva alternativa tecnológica con 'InvestBot', "un robot que recomienda cómo invertir, buscando crear portafolios eficientes que, bajo un modelo de diversificación de activos, permite alcanzar metas con un manejo adecuado del riesgo".

“Esta es una oportunidad de retar lo convencional; por eso hoy presentamos InvesBot como alternativa clara para demostrar cómo ponemos la tecnología al servicio de nuestros clientes con el propósito de entregarles experiencias superiores”, afirmó Juan Felipe Giraldo, presidente de Valores Bancolombia.

InvestBot tiene la capacidad de hacer seguimiento diario sobre cómo se comportan los portafolios de los clientes y evalúa si hay necesidad de hacer recomposiciones por cambios en las condiciones del mercado. 

En principio, el robot estará disponible solo para clientes inscritos en Valores Bancolombia, con inversiones superiores a 20 millones de pesos, quienes podrán interactuar con InvestBot a través de la sucursal virtual de la entidad.

http://www.portafolio.co/negocios/empresas/bancolombia-lanza-robot-que-gestiona-inversiones-507061

martes, 27 de junio de 2017

Encuentre trabajo en estos perfiles que más buscan las empresas

Si lleva meses buscando un puesto de trabajo o ha vivido un ‘break’ y comienza a llenar solicitudes de empleo, le contamos qué profesionales y técnicos están demandando las compañías. 
Encuentre trabajo en estos perfiles que más buscan las empresas 

La búsqueda de trabajo es una labor que para muchas personas no es grata. Por un lado, es una actividad de tiempo completo y requiere de mucha paciencia, pues según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, una persona en Bogotá se demora en promedio 21,4 semanas en engancharse laboralmente, es decir, casi cinco meses. 

De acuerdo a la encuesta de hogares de 2016, los que más tiempo tardan en conseguir un trabajo en la capital del país son quienes no tienen ningún nivel educativo. Después están, vaya uno a ver, quienes están en la cima de la preparación académica. Este es el promedio que le toma a un colombiano encontrar un puesto en Bogotá: 
Sin estudios (30,4 semanas).
Con posgrado (25,3).
Profesionales (23,9).
Grado técnico o tecnológico (17,2).
Secundaria (14,8).
Primaria (17,3) 

Como se puede observar, el grado de formación educativa es muy importante, pues al no contar ni con la primaria, se puede pasar un mal rato mientras las deudas se acumulan. Sin embargo, una manera de optimizar la búsqueda es acudiendo a las empresas que buscan algunos perfiles más especializados. Si usted considera que su jefe ‘lo persigue’, que se encuentra ‘estancado’ o que le tocó salir, le contamos que se prepare porque por fuera, la situación está dura y a lo mejor, si su formación es similar a la de 100 candidatos más, será muy difícil que logre destacarse entre los montones de hojas de vida que debe analizar un reclutador de talento. 

Según estudios del tema, un seleccionador dispone de solo 8 segundos para elegir a los candidatos para una posición laboral. Pero no se desanime, en Colombia no es tan compleja la búsqueda, como lo es en Japón o Taiwán, por traer dos ejemplos de países donde es muy difícil encontrar los perfiles requeridos por las empresas. Al menos eso señala una investigación de Manpower Group, que se basa en más de 42.000 entrevistas a departamentos de recursos humanos en 43 países. De esos, 750 respuestas son de Colombia. 

Le contamos en qué áreas debería aplicar para que se vaya especializando, eso por si acaso lo coge un mal momento y tiene que empezar a engancharse lo más rápido posible. 

Perfiles más difíciles de encontrar

De acuerdo a la investigación, por primera vez, los técnicos con el perfil más duro de encontrar en Colombia. El personal asistencial ocupa el segundo lugar y le siguen los representantes de ventas y los ingenieros. En orden de dificultad, este es el ránking de vacantes en el país: 
Técnicos: de producción, operaciones, mantenimiento. 
Personal administrativo: personal secretarial, recepcionistas y asistentes administrativos. 
Representantes de ventas: ejecutivos de cuenta, representantes de ventas, ejecutivos comerciales. 
Ingenieros: mecánicos, eléctricos, ingenieros civiles. 
Conductores: camiones, carga pesada, maquinaria, equipo pesado, máquinas de construcción.
Operarios de producción y maquinaria: operarios de máquina especial.
Personal contable y financiero.
Oficios especializados: electricistas, carpinteros, albañiles, estucadores, entre otros.
Directivos/ejecutivos: directores, ejecutivos, líderes especializados.
Directores de ventas.

Para los empleadores, es difícil encontrar trabajadores para ocupar estas posiciones, debido a la falta de competencias duras y a que no tienen la suficiente experiencia. La falta de competencias duras tiene el 30% de respuestas; la experiencia, el 23%; falta de aplicantes o no hay disponibilidad de aplicantes, con el 17%; falta de competencias blandas, 9% y por último, el 9% busca más salario del ofrecido. 

¿Cuánto ofrecen?

Hicimos una búsqueda en elempleo.com, para determinar un promedio de cuánto ofrecen a un trabajador de los perfiles más buscados: 
Técnicos: desde $1 millón a $1,5 millones.
Personal administrativo: si es recepcionista, menos de $1 millón. Si es secretaria de gerencia, a partir de $1 millón y si es asistente de presidencia, puede devengar $2 millones en adelante.
Representantes de ventas: los sueldos arrancan desde $1 millón pero el ingreso puede ser mayor debido a las comisiones que pague el sector en que trabaja el asesor comercial.
Ingenieros: para el caso de un ingeniero civil, sin experiencia ni mayor responsabilidad, ofrecen salarios desde $1,5 millones. Pero si requieren alguien con más trayectoria, los salarios empiezan desde los $3 millones, incluso superar los $8 millones. 
Conductores: la mayoría de ofertas para conductores sin experiencia inician en menos de $1 millón. Dependiendo del área, se puede reconocer más salario. 
Operarios de producción y maquinaria: está entre menos de $1 millón hasta ofertas por $1,5 millones.
Personal contable y financiero: hay salarios desde menos de $1 millón hasta ofertas por encima de los $4,5 millones.
Oficios especializados:depende del perfil, hay vacantes de menos de $1 millón hasta $2 millones.
Directivos/ejecutivos: dependiendo del área y la experiencia solicitada, hay ofertas desde $1,5 millones hasta $8 millones.
Directores de ventas: los salarios arrancan desde $1,5 millones.

Millennials ¿cómo deben prepararse las empresas para atraer estos nuevos trabajadores?

De acuerdo con Hult International Business School, las compañías estaban acostumbradas a que el ciclo de sus empleados fuera de años, incluso unas década. Hoy, una empresa con una rotación de menos de 3 meses está en el selecto grupo de las afortunadas. Las relaciones entre ambas partes han cambiado.

Las relaciones con los empleados ya no son igual que en años anteriores, y esto ha provocado que las compañías se encuentren en un proceso de transformación, especialmente a la hora de desarrollar acuerdos y contratos. ¿Por qué? En parte se debe a la nueva fuerza laboral que se une a sus instalaciones, que viene con nuevos conceptos y formas de trabajar que, en consecuencia, traen consigo una redefinición de lo que significa tener un empleo, una carrera y cómo la empresa a la que pertenecen los debe remunerar. 

La nueva fuerza laboral, los millennials, serán el 50% de los empleados en 2020 y pasarán de 18-24 meses en la misma posición; lo que obliga a pensar en ciclos de años y no décadas. En este sentido, también traen con ellos nuevos conceptos como la transparencia de los grupos gerenciales, oportunidades de aprendizaje continuas y acuerdos laborales basados en una relación de confianza con su empleador. De igual forma, esta generación buscan que su empleo les genere satisfacción y los estimule para encontrar un balance entre su vida personal y laboral. En otras palabras, un empleo es un proyecto y como tal si es poco gratificante, lo cambiarán. 

Siendo así ¿qué deben hacer las empresas? En primer lugar, las organizaciones deben adoptar una mentalidad de emprendedores y buscar extender su ecosistema con múltiples talentos. Al mismo tiempo, deben pensar en los beneficios a la comunidad como una forma de ofrecerles a los empleados una variedad de posibilidades que respondan a sus prioridades, en constante evolución. Por último, deben otorgarle al empleado un sentido de pertenencia y la posibilidad de reinventarse. 

Las compañías deben empezar a ver el mundo como los millennials e impulsar la transparencia y la confianza con sus empleados. De igual forma, deben involucrarlos en los procesos de decisión y someterlos a programas educativos continuos que los estimulen constantemente.

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/trabajo-que-perfiles-son-mas-buscados-para-trabajar/72801?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2017_06_06

Sufre su organización de algún trastorno?

Cuando nos enfocamos en algo, entonces, aumenta nuestra productividad y, en consecuencia, la excelencia en nuestro lugar de trabajo.

Nuestro trastorno organizacional

Me llamó la atención lo que dijo Daniel Goleman sobre el mal crónico que viven las organizaciones, en su libro Focus. El trastorno de déficit de atención organizacional consiste en la baja atención y la permanente desconcentración que vivimos las personas en los puestos de trabajo. Lo que parece obvio (realmente no lo es) tiene que ver con que nuestra atención determina el desempeño; es decir, pobre atención, pobre desempeño. Por ejemplo, según Goleman, hay de un 20% a un 40% de probabilidades de que usted se distraiga mientras lee este artículo (Goleman, 2016). 

Tan grave es la situación que muchas empresas de Silicon Valley han optado por prohibir laptops, celulares y dispositivos digitales durante las reuniones porque han descubierto un déficit de atención en los participantes de las reuniones. 

Como decía Herbert Simon, el mayor problema de nuestras sociedades actuales radica en que la abundancia de información crea escasez de atención. Esto lo dijo Simon en una época en la que las industrias de la atención como la televisión, el internet y la publicidad no estaban en su mayor apogeo. 

En el mundo de la empresa, el directivo se ve asediado por el día a día que, en ocasiones, le impide tomar buenas decisiones. La razón es que el mundo empresarial y organizacional premia e incentiva la velocidad en la toma de las decisiones y la ejecución sin tener en cuenta que por esta presión se termina actuando de manera precipitada. ¿Cuántas veces tomamos una decisión trascendental para la organización sin el más mínimo análisis y nos pasamos el resto de nuestro tiempo corrigiendo los errores que ello conlleva?

General Mills, empresa famosa por marcas como Betty Crocker, Yoplait, Häagen-Dazs, entre otras, alcanzó en los años setenta y ochenta a estar en más de trece sectores de la economía y contó con más de cincuenta negocios diferentes tales como restaurantes, alimentos y juguetes. Al no tener claros sus objetivos, iba por el mercado estadounidense comprando negocios y, naturalmente, destruyendo valor. Algunas decisiones, como incursionar en Europa, tardaron solo diez minutos en considerarse. ¿Nos sucede que muchas veces tomamos decisiones presionados por el día a día sin considerar su alcance, las consecuencias y el impacto para la organización?

Por esta razón, a muchos directivos les recomiendo que deben “parar su marcha” e “ir a la estación de servicio a llenar el tanque de la gasolina”. Esto significa detener su frenético ritmo y dedicarle un tiempo a pensar y planificar estratégicamente: sacar tiempo para revisar objetivos, tomar nuevas decisiones, llevar a cabo una autoevaluación y, sobre todo, ajustar la agenda a sus prioridades. El día a día nos consume, nos resta capacidad y nos nubla la claridad que necesitamos para tomar buenas decisiones. 

¿Cuánto tiempo dedicamos a un retiro o a una salida al campo; a un buen seminario de reflexión personal complementado con unas lecturas atrayentes y motivantes? Estos son momentos de renovación personal y de acopio de fuerzas, de energía y un aumento de la perspectiva de nuestro papel directivo. 

Gestión de nuestros compromisos

Asimismo, otra tarea clave para un directivo es aprender a gestionar los compromisos. ¿Cuántas veces repetimos la expresión: “tenemos que tomarnos un café”? Y la mayoría de las veces este compromiso se queda en el aire. ¿Cuánto nos serviría aprender a no hacer tantas promesas que no vamos a cumplir? Las formas polites de nuestra cultura nos llevan a comunicarnos para quedar bien y no para transmitir mensajes, acercarnos a objetivos o cultivar relaciones y amistades. 

En Europa, concretamente en los países nórdicos, por ejemplo, si se tiene la intención de hacer algo, simplemente se hace. En esta cultura jamás se dirá: Tenemos que vernos sino que si dos personas tienen interés en verse, con agenda en mano, le ponen fecha a ese compromiso. Por tal razón, “si tiene la intención de hacer algo, póngale fecha en el calendario o hágalo en el momento” (Fernández, 2016).

El “tengo que…” nos resta atención y concentración porque nos quedamos con la tarea pendiente sin terminar. Por eso, ante una actividad que requiere nuestro tiempo, hágase cuatro preguntas de control: ¿puedo hacerlo ya?, ¿puedo decidir no hacerlo porque no añade valor o no es estratégico?, ¿debo agendarlo para hacerlo en otro momento?, ¿puedo delegarlo?

Debemos reconocer que el verdadero secreto de un buen directivo consiste en prometer menos y dar más y, para ello, el gran tesoro con el que contamos es la gestión de las expectativas. Recordemos que la satisfacción es igual a realidad menos expectativas.

En resumen, cuando nos enfocamos en algo, entonces, aumenta nuestra productividad y, en consecuencia, la excelencia en nuestro lugar de trabajo.

http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/sufre-su-organizacion-de-algun-trastorno-por-jorge-gomez/246860?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=dinero&utm_campaign=2017_06_22

lunes, 26 de junio de 2017

Subsidios para viviendas que no son de interés social

Le contamos cuáles son los beneficios que recibe al acogerse a estos subsidios y los requisitos para aplicar.
 

En otras ocasiones le hemos hablado de los subsidios Mi Casa Ya para vivienda de interés social, las noticias sobre el incremento de los cupos, sus requisitos y beneficios para aplicar. Sin embargo, muchas personas se preguntan por oportunidades para clase media, ya que, muchas veces desean adquirir una vivienda cuyo costo llega a superar los $ 150 millones y por problemas económicos no la pueden comprar. Así que una ayuda extra no les caería nada mal.

Y es que, aunque las personas más vulnerables del país necesitan que les extiendan una mano paro progresar, aquellas que están en la mitad, es decir con ingresos medios, en un tire y afloje para adquirir más ingresos o mantenerse con una calidad de vida más o menos buena, requieren de ese empujón o por lo menos de un apoyo que les permita hacer una inversión en una vivienda que es para su futuro y la de sus familias.

Porque sí, muchos de ellos siguen pagando arriendo de hasta $1.600.000 para tener mayor comodidad, ya sea, por el sector la movilización a su trabajo o el ambiente a su alrededor, en vez de comenzar a pagar la cuota inicial de una casa. Por eso la importancia de un subsidio como estos que motive y aporte económicamente de alguna forma. Y es que, la compra y construcción de vivienda para la clase media representa en la actualidad el 50% de las ventas a nivel nacional. 

¿Cuál es el subsidio para estrato medio?

El FRECH - No VIS, como se le llama, es un programa del gobierno nacional contemplado en el decreto 1068 de 2015 y la resolución 201 de 2016 del Ministerio de Hacienda y Crédito Público que consiste en una cobertura a la tasa de interés. 

Además, este subsidio hace parte del segundo programa de Impulso de la Productividad y el Empleo en Colombia (PIPE 2.0), que de acuerdo con el presidente Juan Manuel Santos, quien lo implementó en 2015, es un plan para optimizar los recursos y potenciar las oportunidades. En él se contemplan la infraestructura educativa, la vivienda rural y urbana, la ley anticontrabando, los aranceles y los trámites de empresas ante el Invima. 

El subsidio No Vis o subsidio a la tasa de interés, ayuda a bajar únicamente la tasa de interés mensual del crédito hipotecario, más no beneficia con un monto para la cuota inicial. 

¿Cuál es el estado de estos subsidios?

Inicialmente se había contemplado que estaba vigente desde febrero hasta 31 de diciembre de 2016 y del 10 de febrero hasta diciembre de 2017, sin embargo, en la clausura de la quincuagésima segunda Convención Bancaria, Santos aseguró que además de los 50.000 cupos pondrá a disposición 40.000 subsidios nuevos, con el objetivo que meter el acelerador a la actividad de la construcción y a otros sectores industriales.

Agregó que “la vivienda la vamos a volver a estimular en un sector que es muy importante y vamos a concentrar los estímulos y los subsidios”, además de asegurar que prepara la concesión de 20.000 cupos adicionales que cubrirán el 2018 y el 2019.

¿Exactamente cuál es el beneficio?

Como ya se lo mencionamos anteriormente, se trata de un subsidio a la tasa de interés, esto quiere decir, que usted tendrá un descuento en la mensualidad de las cuotas del crédito hipotecario y así ya no tendrá que pagar el monto total anual que le liquidó el banco con el que adquirió el crédito.

El beneficio es del 2,5% durante las primeras 84 cuotas del crédito (siete años), es decir, que si su banco le ofrece una tasa fija anual de 12,49%, esta le quedaría en 9,9% con el subsidio. De allí, que usted se podría estar ahorrando hasta un 19% del valor de la cuota mensual. 

Mauricio Cárdenas, Ministro de Hacienda aseguró durante el congreso de Asobancaria, que con este subsidio a la tasa de interés “el Gobierno estaría subsidiando en promedio $400.000 de la cuota mensual, durante los primeros 7 años”. 

Los requisitos 
La vivienda nueva debe tener un valor superior a los 135 SMMLV (equivalentes en 2017 a $99.591.795) y hasta 435 SMMLV ($320.906.895 de 2017).
Pueden aplicar hogares unipersonales o familiares que deseen adquirir una vivienda. independientemente de sus ingresos.
No importa si usted ya es propietario de una vivienda.
De acuerdo con el Ministerio de Vivienda, el programa funciona por demanda, bajo la premisa de “primer llegado, primer servido”, sin sorteos ni inscripciones previas. Si usted está interesado, debe solicitar el beneficio de tasa de interés en la entidad financiera donde decida hacer el crédito hipotecario o contrato de leasing habitacional y realizar el trámite normal que tenga la entidad para la aprobación del mismo.

Lo que debe de saber

El subsidio es para vivienda urbana nueva o contrato de leasing habitacional nuevo en todo el país.
El valor del subsidio es girado directamente por el Banco de la República a la entidad financiera que otorgue el crédito o contrato de leasing habitacional.
Aplica para créditos en UVR o en pesos. 
Si en algún momento usted llega a quedar en mora de tres cuotas o cánones del leasing habitacional, la cobertura se perderá a partir del día siguiente al vencimiento de la última cuota o canon incumplido.
En caso de reestructuración del crédito o del contrato de leasing habitacional que implique el incremento de los montos o saldos de las obligaciones o ampliación del plazo de los créditos o los contratos, se acabará el subsidio.
También se puede perder el subsidio el usted cede el crédito hipotecario o el contrato de leasing habitacional.

Bancolombia reduce las tasas de interés para crédito hipotecario

Así lo anunció en un comunicado la entidad financiera, en el cual afirmó que a partir del 5 de junio de 2017 las personas interesadas en un crédito hipotecario o leasing habitacional para adquisición de vivienda nueva o usada podrán acceder a un descuento de 150 puntos básicos, es decir, 1,5% en la tasa de interés de esta modalidad de préstamo. Según la entidad, la tasa nominal a mes vencido queda desde 0,76%, equivalente a 9,6% efectivo anual.

http://www.finanzaspersonales.com.co/ahorro-e-inversion/articulo/subsidios-para-las-viviendas-que-no-son-de-interes-social/72792?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2017_06_06

Mi jefe me desmotiva

La motivación del personal es un factor fundamental para aumentar el rendimiento de los equipo

Que manía tienen los jefes de no reconocer los méritos, propiciar pequeños conflictos, evitar la comunicación y alargar a lo que más se puedan la jornada laboral, aun parece no darse cuenta de que eso desmotiva a sus empleados y repercute directamente en la productividad; lejos de estar aportando, están restando a la empresa.

En tiempos donde resultaría obvio pertenecer a entornos laborales agradables, hay personas que no cuentan con ellos, por eso sigue siendo un reto constante en materia de gestión humana y debe seguir siendo la meta de cualquier gerente, mando intermedio o jefe de área.

Contamos con directivos expertos y consumados en desmotivar a sus equipos, con habilidades extraordinarias para hacer el lugar del trabajo un auténtico infierno.

La idea es no imitarlos y conocer cuáles son las causas de su experticia, así lograremos no cometer los mismos errores a la hora de dirigir equipos, que no es una tarea fácil, pero que requiere principalmente de la capacidad de estimular a las personas que te rodean.

El precio justo

Siendo totalmente sensatos el primer nivel para analizar la satisfacción de los empleados es meramente retributivo, tener salarios justos y que estén acordes las labores y los méritos obtenidos para sentirse a gusto. Es imposible exigir devoción hacia el trabajo si las personas no se sienten bien pagadas.

El segundo nivel, también es material, pues está relacionado con las condiciones adecuadas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, la comodidad dentro del mobiliario y contar con los materiales necesarios para desarrollar las tareas.

Nuestro entorno influye directamente en nuestro estado de ánimo y teniendo un equipo bien remunerado y en unas instalaciones atractivas, se habrá dado el primer paso para mejorar el ambiente laboral de nuestra empresa, lograrlo es en gran medida responsabilidad de los jefes.

Algo más que dinero

Los últimos estudios señalan que, una vez que se alcanza una retribución suficiente, el dinero va perdiendo importancia y priman aspectos de carácter más emotivo y profesional:
Más participación: Los empleados demandan más participación en los temas relevantes y que podrían afectar la marcha de la empresa, así como la comunicación efectiva de los mismos. Considero que sería muy positivo que se rompiera la costumbre de muchas compañías donde es el jefe quien toma las decisiones en solitario, sin tener en cuenta ninguna opinión.

Potenciar el desarrollo: Es mucho más valorado el hecho de guiar e impulsar la carrera profesional, que afianzar el puesto donde se encuentran los empleados, siempre se debe facilitar la preparación que sea necesaria para que las personas asciendan y se desarrollen.
Otros valores: Las nuevas generaciones le dan mucha más importancia al reconocimiento por metas alcanzadas, logros cumplidos o el mejoramiento de la calidad de vida, que, a un aumento despampanante de su sueldo, que tampoco viene mal, pero que se encuentra en un lugar más lejano en la lista de prioridades.

Premiar el mérito

Cada vez son más las empresas que introducen planes de incentivos para premiar la consecución de objetivos. Esta práctica aún no está suficientemente generalizada en nuestro país, donde sigue imperando la política de remunerar con un salario fijo, independientemente de sus méritos individuales.

El rendimiento mejora de forma considerable con planes de incentivos diferentes, como disfrutar de viajes, regalos por puntos o sorpresas ligadas a la productividad.

Estoy quemado

A veces es la propia estructura de la empresa la que hace que las cosas no funcionen:
Competencias ambiguas: Son aún pocas las empresas que, cuando las personas empiezan a trabajar, se les hace una descripción del cargo, delimitando las funciones, explicando el sistema de evaluación de su trabajo, las opciones de desarrollar su carrera y las aspiraciones que puede tener. Generalmente no tener esto bien delimitado conlleva a, que con el paso del tiempo y sin previo aviso, le vayan dando más trabajo y vayan “quemando cabezas”.
Conflictos entre los compañeros: En muchas ocasiones el mal ambiente viene provocado por las relaciones conflictivas entre los propios compañeros. Esto, a veces, es fomentado por la empresa o por los jefes, inclinados a que impere la cultura de la puerta cerrada y la competitividad interna.
Jornadas interminables: Los largos horarios no llevan a ningún sitio que no sea a un agotamiento absoluto. Las empresas que mantienen largas jornadas laborales tienen algún defecto de fondo, el más corriente es tratar de conseguir mucho sin los medios adecuados.
Desconocimiento: Otro de los grandes errores es ignorar las necesidades e inquietudes personales de los empleados, para mantener la motivación es necesario conocer con quienes trabajas, no solo en su ámbito laboral sino personal. Un buen jefe se vale de este conocimiento para ponerlo todo a su favor.

http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/mi-jefe-me-desmotiva-por-jaime-barcenas/246968?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=dinero&utm_campaign=2017_06_23

domingo, 25 de junio de 2017

Ahorro y seguridad, las ventajas de la gestión fiscal en la nube


Los efectos de posibles virus informáticos se podrían minimizar gracias al Cloud.

La creciente demanda en los corporativos de Latinoamérica por mudar un sistema de gestión fiscal tradicional a uno en la nube ha derivado en ahorros sustanciales y una mayor seguridad en sus datos internos.

Estas organizaciones, a través de la herramienta de Planificación de Recursos Empresariales (ERP, por sus siglas en inglés), han adaptado la simplificación y automatización en procesos, que conlleva a una toma de decisiones más acertada y creación de soluciones integrales para el negocio.

Una de las empresas que está liderando esta evolución es Softland, quien diseñó su propia plataforma en la nube, un sistema de gestión fiscal adaptable a la legislación de cada país.

El virus informático que afectó hace unos días a multitud de compañías a nivel mundial, es una muestra de la vulnerabilidad de las empresas hoy en día. “El uso de la nube es el medio más eficaz para luchar contra los denominados ataques “Ransomware”, al ser recuperable toda nuestra información en cuestión de minutos, y por supuesto, tener nuestras aplicaciones siempre actualizadas”, ha declarado Óscar Sáez, CEO de Softland.

Softland Cloud fue creada bajo estándares de protección y respaldada por Azure de Microsoft, así como el servicio de encriptación de la información a través de un servidor espejo, el cual salvaguarda los datos constantemente en el sistema.

La mudanza del servidor hardware hacia el formato cloud tiene varias ventajas. Es un formato disponible a toda hora y con acceso inmediato a través de dispositivos conectados a Internet, lo que facilita la movilidad. También permite mayor consistencia de la información y minimización de errores humanos. Es un sistema que requiere menor inversión en infraestructura y mantenimiento, facilitando el ahorro. Y por último, permite las actualizaciones automáticas, aportando además un importante ahorro de tiempo a las compañías clientes.

El ERP en la nube es viable para cualquier tamaño y tipo de negocio. La estandarización de procesos es implementada en múltiple áreas, como la financiera, comercial, de operaciones y recursos humanos, toda ellas sincronizadas.

La solución ERP que ha lanzado Softland este año se basa en que un mayor número de empresas accedan a las ventajas digitales de gestión, obteniendo un producto sólido y confiable a un costo competitivo. Una cualidad de la empresa, es que ésta es fabricante de su sistema en la nube, por lo cual las solicitudes en cambios y mejoras son recibidas de manera inmediata y con la viabilidad de realizar modificaciones adaptadas a cada cliente.

“Estamos trabajando para facilitar la transición de las compañías a la nube y ayudarles a comprender los muchos beneficios que esta transformación les supondría. Es indudable que el coste de acceso a soluciones de primer nivel baja notablemente en modelos de suscripción, como es el que ofrecen las soluciones Cloud. Ya no existe el precio como barrera de entrada y además la evolución de la idea de propiedad a la de uso, sobre todo en las nuevas generaciones hace imparable el uso de las nubes públicas y privadas”, afirma Óscar Sáez.

http://www.canalinformatico.net/index.php/software-y-la-nube/1055-ahorro-y-seguridad-las-ventajas-de-la-gestion-fiscal-en-la-nube

Podemos generar la declaración de renta de una persona en minutos por internet”


Hoy en día en Colombia la declaración de renta genera miedo, en unas personas porque no saben si deben cumplir con esta obligación ante la Dian o porque desconocen cómo hacerlo. Así que para que todos entiendan de qué se trata este procedimiento, Andrés Mauricio Arboleda creó en 2014 TuDeclaración.com, un portal web que primero le explica a los usuarios si no tienen que declarar renta o en caso de que sí, lo guíen en este paso. 

El año pasado de los 2,3 millones de contribuyentes que tuvieron que rendir cuentas ante la Dian, 1% utilizaron el servicio de Arboleda para generar en PDF esta obligación, según el emprendedor, su portal tiene la capacidad de revisar su estado fiscal y en cuestión de minutos enviarle su declaración de renta lista para presentar. 

¿Cuál es el objetivo principal de TuDeclaración.com? 
Empezó a funcionar en 2014, cuando el Gobierno bajó los topes de ingresos para declarar y cerca de 700.000 nuevos contribuyentes tuvieron que presentar declaración de renta por primera vez. En ese momento surgió la idea desarrollar una aplicación web que guiara a las personas para hacer y descargar su declaración de renta en línea.

¿Cuánto tiempo se demoran las personas en tener su declaración de renta?
En promedio una declaración de renta le toma a nuestros clientes 40 minutos, el tiempo está medido desde que se registran hasta que saben el valor a pagar. 

¿Cómo hacen frente a la confusión entre quienes deben y no deben declarar? 
Cada vez son menos las personas que tienen dudas sobre si deben declarar, pues se dan principalmente en temas relacionados con el patrimonio, ejemplo: cuando tiene una casa valuada en más de $133 millones pero no es el único dueño, en la mayoría de los casos no debe declarar.

¿Al día de hoy cuántos usuarios han tenido, y cuántos pagando?
Sólo el año anterior 25.000 personas se registraron y usaron nuestro servicio de forma gratuita que consiste en calcular el valor pagar por impuesto de renta y determinar el formulario Dian que más le conviene para pagar menos impuesto en su declaración de renta. Cerca de 2.200 personas pagaron por descargar su declaración de renta desde nuestra aplicación.

¿Qué porcentaje de los contribuyentes declaran con sus servicios?
Según cifras de la Dian, en 2016 declararon 2,3 millones de contribuyentes; de acuerdo a esto 1% han usado los servicios gratuitos de nuestra página, y 0,1% hizo la declaración de renta con nuestra ayuda.

¿En algún momento piden datos personales que las personas desconfíen de dar?
De entrada no pedimos información sensible más que un nombre, un correo electrónico valido y sólo los últimos dos dígitos de su identificación con el fin informarle sobre la fecha límite para presentar la declaración. En el momento de descargar la declaración pedimos información consignada en el RUT, no se almacena en la aplicación ya que es muy sensible. Nuestros clientes como dueños de sus datos pueden eliminar su cuenta cuando lo deseen y todos sus datos serán eliminados de nuestra base de datos.

¿Con los cambios en la declaración de renta que planea el Minhacienda, cuántos usuarios nuevos podrían llegar?
La pasada ley 1819 (reforma tributaria) no modificó los topes para declarar, por lo cual no estimamos que haya nuevos declarantes. 

¿Al cierre de este año cuántas declaraciones esperan realizar? 
Este año esperamos duplicar nuestra participación en el mercado, es decir que cerca de 4.000 personas paguen por el uso de nuestros servicios.

¿Ustedes vendrían siendo el Uber de los contadores? 
Considero que no, a diferencia de los taxistas el campo laboral de los contadores públicos es muy amplio, no hay un contador que se dedique de forma exclusiva a realizar declaraciones renta.

http://www.larepublica.co/%E2%80%9Cpodemos-generar-la-declaraci%C3%B3n-de-renta-de-una-persona-en-minutos-por-internet%E2%80%9D_520467

sábado, 24 de junio de 2017

Lo que no debes hacer al establecer alianzas como emprendedor

Cuando llevamos a cabo un emprendimiento nos cuesta demasiado evaluar la posibilidad de establecer alianzas. ¿Por qué no dudar cuando hemos invertido tanto tiempo y dinero para arrancar con nuestro proyecto? ¿Y si todo ese esfuerzo de destruye al involucrarnos con otras empresas? Es sencillo pensar que podemos tender de un hilo al momento de poner a la orden nuestros productos o servicios junto a otros en lo que no vamos a valorar una relación de confianza ni para la alianza ni para futuros proyectos. Sin embargo, no hay nada que temer, establecer una alianza conlleva muchos más beneficios que pérdidas, pero antes de que te lances a tu próxima experiencia con otras empresas es necesario que sepas la importancia de estas estrategias y todo lo que no es recomendable hacer al momento de aliarse para no perder en el intento.

Una vez estaba conversando con mi hermana, quien es estudiante de contabilidad (Y apasionada de las ventas) sobre la importancia de establecer alianzas para las pequeñas empresas y emprendimientos, recuerdo que ella mencionó un ejemplo, si yo vendiera hamburguesas y ella refrescos podríamos hacer una alianza para crear un combo llamativo que reduciría nuestros gastos y aumentaría nuestras ventas, “Todo el mundo ama una hamburguesa con un refresco bien frío” me dijo, y no pudo tener más razón. Hay ocasiones cuando lo que vendemos suele verse acompañado de algo que no fabricamos y resultan ser una buena pareja o un muy buen combo pero que lo solemos confundir con la competencia. Y es aquí cuando es importante recordar que aunque nos asuste un poco, las alianzas prometen reducir costos y tiempo en el proceso de producción, aumentan el reconocimiento de nuestra marca y promueve nuevas relaciones con posibles proveedores y clientes. Aquí también puedes encontrar otros beneficios: Alianzas al emprender: cuando juntos llegamos más lejos.

Para empezar debemos hacer una alianza correcta, es decir, que nuestro emprendimiento ofrezca lo que otras empresas quieran y viceversa. De esta manera evitamos que nuestros convenios se vean comprometidos en el futuro. Lo que nos lleva al primer punto de lo que no debemos hacer al establecer alianzas:

Dejar de lado a pequeñas empresas 

A veces creemos que resulta más beneficioso para nuestro emprendimiento conseguir el apoyo de una gran empresa para garantizar el reconocimiento de la marca y el aumento de las ventas más rápidamente de lo que queremos, pero muchas veces no vemos que lo que debemos dar a cambio está muy lejos de nuestras expectativas. Lo primero que debemos tener claro es que las alianzas no van a hacer nuestro trabajo más fácil si no más productivo y muchas veces los objetivos son más alcanzables acompañados de un emprendimiento con las mismas ganas de tener éxito que el nuestro. Es por eso que no debemos dejar de lado pequeñas empresas que pueden ajustarse a un plan de alianza estratégico con más actitud.

Enviar miles de mensajes a la empresa 

Si ya tienes en mente con quien puedes establecer una alianza es importante conseguir su contacto o email, a continuación envías un mensaje haciéndole saber tus nuevas ideas para la alianza, lo difícil viene cuando ves que no te contestan y pasa uno o dos días y vuelves a enviar otro mensaje, al siguiente día otro mensaje, y al siguiente otro. Lo único que puede pasar es que empieces a caer en la bandeja de spam. Lo ideal es que envíes un mensaje y esperar por una semana la respuesta, debemos tener en cuenta no atosigar a nuestro posible aliado para que le de tiempo de evaluar sus opciones y no tengamos un principio de relación con una mala impresión. Si no obtienes ningún tipo de respuesta intenta conseguir otro contacto como un número de teléfono o skype para que entres en contacto directo. Si existe el caso de que no obtuviste ni una señal de vida puedes poner en pausa esa alianza y comenzar a buscar otras opciones, quizá ya tengas en mente otro futuro aliado o tengas algún tipo de relación previa con él, si no es así puedes revisar en redes como LinkedIn para conocer más sobre otras pequeñas empresas y ampliar tus opciones. También puedes revisar este post si tienes tiempo sin usar LinkedIn: Aquí la estrategia efectiva para sacar a tu cuenta LinkedIn del olvido

No hacer ajustes clave en el producto

Al momento que haces una alianza, es importante saber que tu producto o servicio debe ser “ajustado” en cuanto a calidad al momento de hacer una colaboración. Para seguir el ejemplo de la alianza hamburguesas-refrescos pensemos que hacemos un combo perfecto de promoción con hamburguesas de carne con un refresco de tamaño jumbo y le ofrecemos ese producto final al cliente, sin embargo este prefiere una hamburguesa de pollo con un refresco tamaño pequeño, sin querer no pensamos en esa posibilidad porque la promoción de la alianza consiste en elaborar solo hamburguesas de carne con refresco jumbo, el resultado será comunicarle al cliente que no hay refresco pequeños ni hamburguesas de pollo, cosa que se puede prevenir teniendo en cuenta que al momento de la elaboración del producto pueda cumplir con ciertos cambios para hacerlo mejor e ideal para los clientes y aumentar su nivel de satisfacción.

Olvidar la comunicación

La comunicación entre los aliados es por mucho una de las cosas que más hay que prestar atención. Estar informando a nuestros aliados sobre futuros cambios en nuestros productos, crear equipos de trabajo, hacer todo para mantener una relación transparente y honesta con nuestro aliados mejorará significativamente la relación con ellos y por supuesto garantizar futuros proyectos.

Por mucho que nuestro aliado sea altamente confiable, debemos dejar la alianza por escrito. Así se establecen todas los acuerdos, beneficios y costos en documentos que se garanticen en un lapso de tiempo determinado. Aquí es importante destacar las cláusulas que se quieren para diferentes situaciones y que ningún miembro se vea afectado a futuro por fallas que puedan ocurrir tanto en el convenio como en la producción del producto.

Por último nunca está demás hacer un estudio de mercado antes de iniciar una alianza, es importante saber si tus clientes y a la audiencia a la cual te diriges encontrará llamativa las propuestas de tu alianza o en cambio puede desmejorar tu reputación. Con esto quiero decir que hay que estudiar muy a fondo el historial comercial de nuestro futuro aliado y así prevenir cualquier situación que pueda afectar el convenio. Recuerda que nunca está demás tener opciones para hacer crecer tu emprendimiento, lo importante es confiar en que tus decisiones sean las mejores para tu proyecto.

http://imolko.com/2017/06/05/lo-que-no-debes-hacer-al-establecer-alianzas-como-emprendedor/

Anif critica los pronósticos positivos del FMI sobre la economía colombiana

Tras informe del FMI sobre algunos pronósticos económicos en Colombia, la Anif se mostró en desacuerdo con sus puntos de vista positivos e indicó que la entidad internacional se equivoca al no alertar lo determinante que serán los ajustes fiscales. 
 
El Centro de Estudios Económicos de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif), mostró su inconformidad con el informe de visita periódica del Fondo Monetario Internacional (FMI).

Según Anif, en este informe se indica que el país no requeriría prácticamente ningún ajuste estructural para:
Acelerar nuevamente su crecimiento del “pobre” 2% anual del período 2016-2017 hacia el esperado 4,5% anual durante 2018-2022.
Superar la crisis exportadora, donde se ha perdido entre el 40%-50% (unos US$30.000 millones) de dicho valor y donde “continuamos atrapados en un 60%-70% en la participación de los commodities”.
Re-equilibrar sus finanzas públicas, “donde vaticinan que el país lograría reducir su stock de deuda pública del 50% del PIB hacia un 40% del PIB antes de un quinquenio”.

La Asociación señala que las buenas referencias a nivel económico que da el FMI sobre la economía de Colombia tienen dos explicaciones:
Que las calificaciones son “relativas” a lo que ocurre con los vecinos. En ese caso en Colombia se merece un buen reporte, “pues ha mostrado resiliencia”; es decir, Colombia todavía no muestra cifras negativas de crecimiento ni con perspectivas de crisis financieras ni externas.
Que el FMI se ha comprometido con el pos-conflicto y “no quiere decirnos (todavía) que los esfuerzos son insuficientes, pues la propia Sra. Lagarde (gerente del FMI) está comprometida con la recuperación del país”.

Por estos motivos, la Anif asegura que el FMI se equivoca al no señalarle a Colombia la importancia de apresurarse en materia de reformas estructurales por el lado del gasto y en retomar tareas pendientes en materia tributaria.

“Una cosa es decir que estamos mejor que muchos de los vecinos, gracias a que se han hecho buenos esfuerzos (especialmente en el tema de paz y de infraestructura), pero otra muy distinta es quedarse cortos en advertir el cúmulo de problemas que le espera a la Administración del período 2018-2022”, indicó el Centro de Estudios Económicos.

La entidad se mostró muy en desacuerdo con las conclusiones del Fondo Internacional, y expresó que se da a entender que Colombia no necesita hacer prácticamente ningún ajuste estructural de acuerdo con las cifras y pronósticos para el período 2017-2022.

Los desacuerdos más grandes de Anif con el FMI

El recaudo: la relación recaudo tributario/PIB, el Fondo la eleva del 14% al 16%, obteniendo así 2% de recaudo por cuenta de una mayor gestión tributaria y de la aceleración económica. “Anif ha encontrado ganancias de solo el 0,6% del PIB por año para dicho período, luego la discrepancia tiene que ver con el excesivo optimismo que le ha vendido el gobierno al FMI”.

La deuda: El FMI indica que la relación deuda pública bruta/PIB se reduciría del 50% al 40% a causa de los supuestos de mayor recaudo, sin freno significativo del gasto público.

Anif vislumbra, por el contrario, que esa relación de deuda podría elevarse del actual 56% del PIB hacia cerca del 62% en 2022.

Por último, la Asociación indicó que sorprende que el FMI no tenga en cuenta el grave problema de falta de diversificación exportadora y los desafíos existentes para mantener los volúmenes de petróleo-gas, aun si se recuperara el precio Brent hacia los US$60/barril en los próximos dos años.

http://www.dinero.com/economia/articulo/anif-critica-los-pronosticos-del-fmi-sobre-la-economia-colombiana/246757?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=dinero&utm_campaign=2017_06_21

viernes, 23 de junio de 2017

En qué casos puede no pagar el crédito de Icetex

Le contamos cuáles son las opciones y los requisitos para pagar solo una parte de la deuda a esta entidad o en su defecto no pagar un solo peso con estos beneficios.  
Recordemos que Icetex es una entidad del Estado que de acuerdo con su misión, promueve la Educación Superior a través del otorgamiento de créditos educativos y su recaudo, con recursos propios o de terceros, a la población con menores posibilidades económicas y buen desempeño académico.

Icetex financia pregrados (técnicos, tecnólogos y universitarios), posgrados y líneas de perfeccionamiento de idiomas. La entidad cubre el 100% de la matrícula, la diferencia entre una y otra modalidad es la forma de pago, ya que, en algunos casos se cancela desde el 10% hasta el 100% durante la carrera y en otros casos desde el 40% hasta el 100% al finalizar los estudios. Dependiendo el tipo de crédito y su situación financiera o estrato recibirá beneficios como subsidio de sostenimiento, subsidio en la tasa de interés, becas o condonaciones. 

Según el informe general elaborado por Icetex, en 2016 se giraron 57.111 créditos nuevos por aproximadamente $ 291.000 millones, 50.117 de ellos fueron para pregrados, 5.240 para posgrados en el país y 1.754 para el exterior. De hecho, a quienes más se les otorga crédito educativo son las mujeres, pues la entidad resaltó que el 56% (229.481) cuenta en la actualidad con alguno de los créditos, mientras que los hombres representan el 44% (181.658) de los beneficiarios.

Acudir a estos préstamos cuando no se tiene el dinero suficiente para cubrir la matrícula de un pregrado ante una universidad privada, suele ser en el momento un gran respiro, sin embargo, con el tiempo para muchos se vuelve un dolor de cabeza porque el dinero que se recibe de egresado o por los primeros trabajos mientras se estudia, no alcanza ni para pagar la cuota mínima pactada con el Icetex. 

Y aunque desde el inicio se le hace un estudio económico al estudiante aspirante y a su codeudor, este no parece ser suficiente para garantizar que puedan cubrir la deuda hasta el final. Entonces, la mora y los intereses empiezan a hacer trizas el bolsillo hasta dejar a los beneficiarios incluso sobreendeudados. Con el 69% de los créditos otorgados a estratos 1 y 2, el riesgo quizá puede ser más alto, ya que, por la situación vulnerable de estas familias, sus ingresos pueden cambiar de un momento a otro sin planearlo, más aún cuando son personas con trabajos poco estables o informales. 

Y es que, a finales de 2016, se registró en cartera 411.000 obligaciones con un saldo en capital de $ 4,2 billones, que en comparación con 2015 se incrementó 17%. Razón por la cual, Icetex tuvo quedarse a la tarea de organizar jornadas de normalización en todo el país, con el fin de negociar con los deudores una formas de pago. 

Ahora, usted tiene otra posibilidad de saldar una parte o el total del préstamo al que accedió con el Icetex. Se trata de los beneficios que tiene por condonación en algunas líneas de crédito o casos especiales. Consultando con la entidad e indagando sobre esta información, enumeramos las opciones que puede solicitar para reducir la deuda que tiene actualmente:

1. Condonación por graduación

Beneficio: condonacio´n del 25%

Requisitos:
Que tenga cre´dito educativo destinado a matricula aprobado a partir del primer semestre de 2011.
Estudiantes registrados en el Sisbe´n hasta los puntos de corte establecidos por el Ministerio de Educacio´n Nacional.
Estudiantes con Cre´dito Acces o Ceres (línea largo plazo) identificados mediante un instrumento diferente al Sisbe´n, para las poblaciones desplazadas, indi´genas, red unidos o reintegradas, debidamente certificado o en las bases de datos oficiales a partir del otorgamiento del cre´dito o en el desarrollo de la etapa de estudios.
El programa acade´mico y la Institucio´n de Educacio´n Superior debe ser el mismo programa acade´mico e Institucio´n para los cuales fue utilizado el cre´dito educativo.

Tenga en cuenta que: 
La condonacio´n solo aplica para capital, no se condonara´n intereses, por lo que no habra´ reliquidaciones de saldos de cre´dito.
Para proceder con la condonacio´n, el Icetex validara´ directamente con el Ministerio de Educacio´n Nacional o con la Institucio´n de Educacio´n Superior los datos del estudiante, la fecha y nu´mero del acta de grado.
Esta´ sujeta al cumplimiento de requisitos por parte del estudiante y a la disponibilidad de recursos por parte de la entidad, los cuales son asignados priorizando la poblacio´n con puntaje ma´s bajo del Sisbe´n.
Condonación a mejores Saber Pro

Si un estudiante alcanzó el mejor puntaje de pruebas Saber Pro de su universidad, debe acercarse al Icetex para saber si su puntaje se encuentra entre el 0,1% de mejores puntajes del país que reúnen requisitos y entran en el rango de estudio para determinar si se le condona su crédito educativo. 

Requisitos:
Que el estudiante se gradúe del programa académico.
El estudiante debe encontrarse en el decil superior de los Mejores Saber Pro establecido por el Icfes.
Haber presentado las pruebas a partir del segundo semestre de 2011.
Tener crédito vigente con el Icetex para pregrado y estar al día en las cuotas de pago del mismo.
Deben estar registrados en el Sisbén dentro de los puntos de corte establecidos por el Ministerio de Educación Nacional:

Ser colombiano de nacimiento.
No tener antecedentes penales, ni disciplinarios.
Acreditar un promedio general durante el pregrado no inferior a 3.7 o su equivalente.
Haber obtenido el título académico de un programa de pregrado (técnico profesional, tecnólogo y/o universitario), cuya fecha de otorgamiento no supere los dos años al momento de postularse para la beca. El título debe ser otorgado por una Institución de Educación Superior colombiana ubicada en el territorio nacional reconocida por el Ministerio de Educación Nacional.
No haber incurrido en faltas disciplinarias en el desarrollo de su pregrado.
No haber recibido ningún apoyo económico de entes nacionales públicos para cursar un programa académico de posgrado, ni ser beneficiario en forma simultánea de otro programa que sea apoyado con recursos del Estado.
Diligenciar completa y correctamente el formulario de solicitud del crédito, en el sitio web que se indique en la convocatoria.
Contar con un deudor solidario aprobado

Fondos en Administración

Son una fuente de financiación con recursos de entidades públicas y privadas. Con este dinero, se ejecutan programas y proyectos de educación que resultan ser créditos condonables si los beneficiarios cumplen con los requisitos. Algunos de los fondos son:

Fondo para comunidades indígenas: dirigido a estudiantes pertenecientes a las comunidades indígenas Álvaro Ulcué Chocué, con el propósito de facilitar el ingreso de los indígenas colombianos a programas de pregrado y postgrado en instituciones de Educación Superior.

Requisitos: 
Prestar un servicio ante la comunidad (trabajo comunitario) 
Culminar exitosamente el programa financiado.

Fondo para comunidades afrocolombianas: se concede para educación pregrado y posgrado, presencial o a distancia, dentro del país.

Requisitos: 
Prestar un servicio ante la comunidad (trabajo comunitario) 
Culminar exitosamente el programa financiado.

Fondo para Médicos Ley 100: dirigido a colombianos profesionales de la salud, que realicen programas de especialización en instituciones de educación superior en universidades nacionales.

Requisitos: 
Debe realizar las prácticas formativas que requieran rotación de tiempo completo en áreas clínicas y de investigación en una Institución Prestadora de Servicios de Salud o en una institución del Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS. 
Culminar los estudios exitosamente.

Fondo para víctimas del conflicto armado: para estudios técnico profesionales, tecnológicos y universitarios, con recurso de sostenimiento dirigido a personas que se encuentren incluidas en el Registro Único de Víctimas. Cubre el valor de matrícula determinado por la Institución de Educación Superior que ofrece el programa académico, el costo a cubrir es de hasta once salarios mínimos mensuales legales vigentes (11 SMMLV) por cada semestre.

Requisitos:
Cumplir con la totalidad del tiempo de estudios y culminar satisfactoriamente. 
Obtener el título o grado respectivo expedido por la Institución de Educación Superior.
Participar en el Programa de Voluntariado acompañamiento de la Secretaría de Educación Distrital, la Alta Consejería para los Derechos de las Víctimas, la Paz y la Reconciliación y de la Unidad Administrativa Especial para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas.
Ser Pilo Paga: otorga créditos 100% condonables a los estudiantes más pilos que hayan presentado las pruebas Saber 11 el año anterior y hayan obtenido 342 puntos o más. Además, deben ser beneficiarios del Sisbén y haber sido aceptado en una de las 39 universidades acreditadas de Alta Calidad.

Requisitos:
Los beneficiarios deben finalizar exitosamente sus estudios para que el crédito sea totalmente condonable.

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/condonacion-icetex-como-no-pagar-el-credito-de-icetex/72933?utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_content=finanzaspersonales&utm_campaign=2017_06_20