Entendiendo las Cesantías y sus Intereses

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En este artículo, abordaremos la liquidación de cesantías e intereses a las cesantías para trabajadores contratados por días, un tema crucial para empleadores y empleados que se rigen bajo esta modalidad contractual.

Entendiendo las Cesantías y sus Intereses

Las cesantías son una prestación social que tiene como objetivo proteger al trabajador en situaciones de desempleo. Corresponden a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Además, los empleadores deben pagar un interés anual del 12% sobre el valor de las cesantías acumuladas.

Cálculo de Cesantías para Trabajadores por Días

Para los trabajadores contratados por días, el cálculo de las cesantías se realiza de manera proporcional al tiempo laborado. La fórmula es la siguiente:

$\text{Cesantías} = \left( \frac{\text{Salario Mensual} \times \text{Días Trabajados}}{360} \right)$

Cesantıˊas=(360Salario Mensual×Dıˊas Trabajados​)

Por ejemplo, si un trabajador devenga un salario mensual de $1,000,000 y ha laborado 180 días en el año:

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Cálculo de Intereses a las Cesantías

Los intereses a las cesantías se calculan aplicando el 12% anual sobre el valor de las cesantías, proporcional al tiempo laborado. La fórmula es:

$\text{Intereses de Cesantías} = \left( \frac{\text{Cesantías} \times 0.12 \times \text{Días Trabajados}}{360} \right)$

Intereses de Cesantıˊas=(360Cesantıˊas×0.12×Dıˊas Trabajados​)

Siguiendo el ejemplo anterior:

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Plazos para el Pago de Cesantías e Intereses

• Intereses de Cesantías: Deben ser pagados directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero del año siguiente al periodo laborado.

• Cesantías: Deben ser consignadas en el fondo de cesantías elegido por el trabajador antes del 15 de febrero del año siguiente.

Consideraciones para Empleadores y Trabajadores

• Empleadores: Es esencial llevar un registro detallado de los días laborados por los trabajadores contratados por días para asegurar una liquidación precisa de las cesantías y sus intereses.

• Trabajadores: Deben estar informados sobre sus derechos y asegurarse de que sus empleadores realicen los pagos correspondientes en los plazos establecidos.

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