En el dinámico entorno empresarial actual, es crucial comprender las diversas formas de organización laboral que promueven la colaboración y el desarrollo económico. Una de estas formas es la Cooperativa de Trabajo Asociado (CTA), una entidad sin ánimo de lucro que asocia a personas naturales que aportan su capacidad de trabajo para desarrollar actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
Definición y Marco Legal
Según el artículo 2.2.8.1.3 del Decreto 1072 de 2015, las CTAs son organizaciones que pertenecen al sector solidario de la economía. Sus miembros son simultáneamente gestores y aportantes directos de su capacidad de trabajo. Estas cooperativas se rigen por principios de autogestión, autonomía y autogobierno, y su objeto social es generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria.
Régimen de Trabajo y Compensaciones
A diferencia de las relaciones laborales tradicionales, en las CTAs no existe un contrato de trabajo, sino un contrato de asociación. Por lo tanto, los asociados no reciben un salario, sino una compensación por su trabajo, cuya regulación se establece en los estatutos y reglamentos de la cooperativa. Es importante destacar que estas compensaciones no están sujetas a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes.
Actualizaciones Normativas Recientes
En junio de 2024, el Consejo de Estado declaró la nulidad de ciertas normas del Decreto 2025 de 2011 que establecían sanciones para las CTAs, argumentando que el Gobierno excedió su potestad reglamentaria al imponer sanciones no contempladas por el legislador.
Beneficios de las CTAs
Las CTAs ofrecen una alternativa laboral que promueve la autogestión y la participación democrática de sus miembros. Fomentan la solidaridad y permiten a los asociados beneficiarse directamente de los frutos de su trabajo, sin la intermediación de empleadores tradicionales. Además, contribuyen al desarrollo económico local y a la generación de empleo digno.
Consideraciones Finales
Es fundamental que las CTAs operen con transparencia y cumplan con la normativa vigente para garantizar los derechos de sus asociados y evitar prácticas que puedan desvirtuar su naturaleza solidaria. La correcta aplicación del régimen de trabajo asociado y de compensaciones es esencial para el éxito y la sostenibilidad de estas organizaciones.
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Las Cooperativas de Trabajo Asociado representan una valiosa opción para quienes buscan una forma de organización laboral más equitativa y participativa. Al comprender su funcionamiento y marco legal, podrás evaluar si esta estructura es adecuada para tus objetivos profesionales y empresariales.
