En un entorno empresarial donde las decisiones financieras precisas son esenciales para el éxito y la sostenibilidad, contar con una base sólida de conocimientos en contaduría, administración financiera empresarial, gerencia, auditoría y revisoría fiscal es indispensable. Mi experiencia en estos campos me permite ofrecerte contenido de calidad, adaptado a las necesidades actuales de tu negocio.
Hoy te invito a profundizar en nuestra plataforma Mi Contabilidad y a explorar el blog Tu Contabilidad Confiable y Rápida, donde podrás acceder a recursos clave que te guiarán en la toma de decisiones financieras estratégicas y eficientes.
Contratar a un trabajador en Colombia implica más que simplemente pagar el salario mensual. Existen obligaciones adicionales que deben tenerse en cuenta para calcular el costo real de contratar a una persona con salario mínimo. Con el aumento del salario mínimo a $1.200.000 COP en 2025, según lo establecido por el Gobierno Nacional, los costos asociados incluyen:
1. Salario básico y prestaciones sociales
Salario mensual: $1.200.000 COP
Auxilio de transporte: $140.606 COP (aplicable a quienes ganen hasta dos salarios mínimos)
Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por semestre.
Cesantías y sus intereses: 12% anual sobre el salario base.
Vacaciones: 15 días hábiles al año.
2. Aportes a seguridad social y parafiscales
Salud (8.5%): El empleador aporta el 8.5% del salario.
Pensión (12%): A cargo del empleador.
ARL: El porcentaje varía según el nivel de riesgo de la actividad empresarial (entre el 0.522% y el 6.96%).
Caja de compensación familiar (4%): Obligatorio para empresas con más de un empleado.
3. Costo total estimado
Tomando en cuenta las cifras actuales, el costo mensual de un trabajador con salario mínimo en 2025 será aproximadamente el doble del salario básico, debido a los aportes y prestaciones adicionales. Es fundamental incluir estos costos en la planeación financiera de tu negocio.
Aspectos clave a considerar
Revisiones normativas: El cumplimiento de las leyes laborales y tributarias es esencial para evitar sanciones.
Estrategias de optimización: Considera herramientas tecnológicas para gestionar eficientemente la nómina y cumplir con las obligaciones de seguridad social.
Asesoría especializada: Contar con un experto puede ayudarte a optimizar tus recursos y garantizar el cumplimiento normativo.
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