En el ámbito laboral colombiano, la Corte Constitucional ha determinado que exigir la vacunación contra el COVID-19 como requisito para acceder a un empleo es una práctica discriminatoria que vulnera el principio de igualdad. Este fallo, contenido en la Sentencia T-460 de 2024, establece que tal exigencia no satisface las exigencias del juicio de igualdad y resulta discriminatoria.
La Corte argumenta que imponer la vacunación obligatoria desconoce el derecho al libre desarrollo de la personalidad, el cual permite a los individuos decidir sobre procedimientos médicos de acuerdo con sus convicciones y proyectos de vida. Por lo tanto, exigir la vacuna contra el COVID-19 para acceder a un empleo constituye una interferencia externa que impide a la persona decidir de manera autónoma sobre su salud.
Es importante destacar que, aunque durante la emergencia sanitaria se implementaron medidas que permitían a los empleadores solicitar el carné de vacunación en ciertos sectores, estas disposiciones perdieron vigencia con el fin de la emergencia sanitaria en junio de 2022. Por lo tanto, actualmente no existe sustento jurídico para exigir la vacunación como requisito en procesos de selección de personal.
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