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En este artículo, analizaremos los beneficios tributarios y legales vigentes hasta diciembre de 2024 para las empresas que contratan personas en situación de discapacidad, basándonos en la normativa actual y las mejores prácticas del sector.
La legislación colombiana ofrece incentivos significativos para las empresas que integran a personas con discapacidad en su fuerza laboral. Estos beneficios no solo promueven la inclusión social, sino que también aportan ventajas fiscales a las organizaciones.
1. Deducción del 200% en el Impuesto de Renta
Según el artículo 31 de la Ley 361 de 1997, los empleadores que contraten a trabajadores con una discapacidad comprobada no inferior al 25% tienen derecho a deducir de su renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a dichos empleados, mientras subsista la discapacidad.
2. Reducción de la Cuota de Aprendices
La misma ley establece que la cuota de aprendices que el empleador está obligado a contratar se disminuirá en un 50% si los contratados son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.
Preferencias en Procesos de Contratación Estatal
El artículo 24 de la Ley 361 de 1997 dispone que las empresas que vinculen laboralmente a personas en situación de discapacidad tendrán preferencia en los procesos de licitación pública en caso de empate en los demás criterios, siempre que al menos el 10% de su personal esté en esta condición.
Requisitos para Acceder a los Beneficios
Para que las empresas puedan acceder a estos beneficios, deben cumplir con los siguientes requisitos:
Certificación de Discapacidad: La discapacidad del trabajador debe estar certificada por la entidad competente, indicando un porcentaje no inferior al 25%.
Registro en la Declaración de Renta: La deducción del 200% debe ser reportada en la declaración de renta presentada ante la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN).
Cumplimiento de Obligaciones Laborales: Es esencial que el empleador cumpla con todas las obligaciones laborales y de seguridad social correspondientes.
Importancia de la Inclusión Laboral
Más allá de los beneficios tributarios, la inclusión de personas con distorno laboral contribuye a la diversidad y responsabilidad social de la empresa, mejorando su imagen corporativa y fomentando un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.
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