Una encuesta aplicada por Manpower Group a 750 empleadores reveló que la dificultad a la hora de cubrir las vacantes en las empresas aumentó un 2% entre 2015 y este año, al pasar del 38% al 40%.
El informe explica que Colombia ocupa la casilla número 12, entre 43 naciones evaluadas, en el ranking que mide el grado de dificultad a la hora de encontrar los perfiles profesionales requeridos por las empresas.
De acuerdo a la investigación, el país en donde es más difícil encontrar a los empleados requeridos es Japón (86%), seguido por Taiwán (73%), Hong Kong (69%), Turquía (66%), Bulgaria (62%), Argentina (59%) y Grecia (59%).
En cuanto a las principales razones a la hora de encontrar a los empleados en Colombia destaca: La falta de competencias ‘duras’ (30%), seguido por la poca experiencia (23%) y la falta de aplicantes (17%).
Aunque también resulta de cierta forma problemático el hecho de que los postulantes solicitan un salario que las empresas no están dispuestas a pagar y la exigencia de mayores beneficios (ambos con 9%).
El documento dedica un apartado especial para describir cuáles son las 10 profesiones con mayor déficit de profesionales en Colombia. Estas son:
- Técnicos: (En producción, operación o mantenimiento)
- Personal administrativo: (Personal secretarial, recepcionistas y asistentes administrativos).
- Representantes de ventas: (Ejecutivos de cuenta, representantes de ventas y ejecutivos comerciales).
- Ingenieros: (Mecánicos eléctricos e ingenieros civiles)
- Conductores: (Camiones, carga pesada, repartidores, equipo pesado, conductores de máquinas de construcción)
- Operarios de producción y maquinaria
- Personal contable y financiero
- Oficios especializados: (Electricistas, carpinteros, albañiles, fontaneros, estucadores, entre otros).
- Directivos/ejecutivos
- Directores de ventas
A nivel global, las necesidades de las empresas cambian de la siguiente manera:
- Oficios especializados
- Personal de IT (Desarrolladores y programadores, administradores de base de datos y líderes y directores de TI)
- Representantes de ventas
- Ingenieros
- Técnicos
- Conductores
- Personal contable y financiero
- Directivos/ejecutivos
- Operarios de producción y maquinaria
- Personal administrativo
Finalmente, Manpower Group propone varias soluciones para solventar el déficit de profesionales en distintas áreas en Colombia. Entre ellas, entrenar a personal interno, reclutar en fuentes externas, buscar formas alternativas de convocar, mejorar los beneficios de las ofertas, mejorar la oferta salarial, entre otras.
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