Cambios Clave en los Aportes a Pensión
La reforma pensional establece que, desde julio de 2025, todos los trabajadores deberán cotizar al sistema público (Colpensiones) por sus ingresos de hasta 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Los ingresos que superen este umbral se destinarán a los fondos privados de pensiones. El objetivo principal de esta medida es aumentar la cobertura y garantizar una pensión básica para un mayor número de colombianos.
Distribución de los Aportes
El porcentaje total de cotización se mantiene en el 16% del ingreso base de cotización (IBC). Para los trabajadores dependientes, esta contribución se distribuye de la siguiente manera:
Empleador: 12% del IBC.
Trabajador: 4% del IBC.
En el caso de los trabajadores independientes, ellos asumirán la totalidad del aporte, es decir, el 16% de su IBC.
Consideraciones para los Trabajadores Independientes
Es importante destacar que, según la nueva normativa, los trabajadores independientes serán los únicos responsables de realizar sus aportes a pensión. Sin embargo, terceros podrán efectuar aportes a su favor sin que esto implique una relación laboral. Además, los aportes se calcularán sobre el 40% del valor del contrato, aplicando el 16% sobre esa base.
Para adaptarse a estos cambios, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores revisen y ajusten sus procesos de nómina y contribuciones. La implementación de sistemas actualizados que reflejen estas modificaciones garantizará el cumplimiento de la normativa y evitará posibles sanciones.
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