En el dinámico entorno empresarial actual, es fundamental mantenerse al día con las normativas que afectan la gestión financiera y laboral de las empresas. Una de las áreas clave es el sistema de seguridad social, específicamente los aportes a salud en el régimen contributivo. A continuación, te ofrecemos una guía actualizada sobre cómo se estructuran estos aportes para el año 2025, información esencial para una administración eficiente y conforme a la ley.
Estructura de los Aportes a Salud en 2025
Para el año 2025, el porcentaje de aporte al sistema de salud en el régimen contributivo se mantiene en el 12,5% del Ingreso Base de Cotización (IBC). Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera:
Trabajadores Dependientes:
- Empleador: 8,5% del IBC.
- Trabajador: 4% del IBC.
Trabajadores Independientes:
- Asumen la totalidad del aporte, es decir, el 12,5% del IBC.
Cálculo de los Aportes según el Salario Mínimo 2025
Con el incremento del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) para 2025, establecido en $1.423.500, los aportes se calculan de la siguiente manera:
Trabajadores Dependientes:
- Aporte del Empleador (8,5%): $120.998.
- Aporte del Trabajador (4%): $56.940.
Trabajadores Independientes:
- Aporte Total (12,5%): $177.938.
Consideraciones para Trabajadores Independientes
Es importante destacar que, para los trabajadores independientes, el IBC se determina según las reglas establecidas en el artículo 89 de la Ley 2277 de 2022. Para aquellos con contratos de prestación de servicios, el IBC corresponde al 40% del valor mensualizado del contrato, excluyendo el IVA. Por ejemplo, para un ingreso mensualizado de $10.000.000, el IBC sería $4.000.000, y el aporte a salud sería $500.000.
Exoneración de Aportes para Empleadores
Según el artículo 114-1 del Estatuto Tributario, ciertas empresas están exoneradas de realizar el aporte del 8,5% a salud por empleados que devenguen menos de 10 SMMLV. Es esencial que las empresas verifiquen si aplican para esta exoneración y ajusten sus aportes en consecuencia.
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