En el ámbito empresarial colombiano, la correcta gestión de las relaciones laborales es fundamental para garantizar la sostenibilidad y el cumplimiento normativo. Una herramienta clave en este contexto son los pactos de exclusión salarial, acuerdos entre empleador y trabajador que determinan qué pagos no se consideran salario y, por ende, no inciden en prestaciones sociales ni aportes a la seguridad social.
Según el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, ciertos pagos pueden excluirse del salario siempre que exista un acuerdo expreso entre las partes. Estos acuerdos permiten, por ejemplo, que bonificaciones ocasionales o auxilios extralegales no formen parte de la base salarial. Sin embargo, es esencial que estos pactos se formalicen por escrito y cumplan con la normativa vigente para evitar futuras contingencias legales.
La Corte Suprema de Justicia ha enfatizado la importancia de la buena fe en la celebración de estos pactos. En su Sentencia SL847 de 2024, la Corte señaló que la existencia de un pacto de exclusión salarial no exime automáticamente al empleador de responsabilidades por intereses moratorios en caso de incumplimiento de obligaciones laborales. Por ello, es crucial que los empleadores justifiquen adecuadamente la exclusión y demuestren su buena fe en la aplicación de estos acuerdos.
Además, es importante considerar que la suma de los pagos excluidos no debe superar el 40% del total de la remuneración del trabajador. Este límite busca proteger los derechos laborales y garantizar que la mayor parte de la remuneración sea considerada salario, asegurando así una adecuada protección social para el trabajador.
Para las empresas, una gestión adecuada de los pactos de exclusión salarial no solo garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, sino que también contribuye a una administración financiera más eficiente. Al definir claramente qué pagos constituyen salario y cuáles no, se facilita la planificación de costos laborales y se evitan posibles sanciones por incumplimientos legales.
En conclusión, los pactos de exclusión salarial son herramientas valiosas en la gestión laboral, pero deben manejarse con precaución y conocimiento. Es recomendable que las empresas busquen asesoría especializada para la correcta implementación de estos acuerdos, asegurando así una relación laboral armoniosa y conforme a la ley.
Para profundizar en este tema y otros relacionados con la gestión empresarial, te invitamos a explorar nuestros recursos en Mi Contabilidad y en el blog Tu Contabilidad Confiable y Rápida.
¡Conéctate con nosotros!
Agenda una reunion: Aqui
Facebook: Mi Contabilidad
Twitter: Mi Contabilidad
Página web: Mi Contabilidad
Comunidad de WhatsApp: Únete a nuestros grupos
Grupo de WhatsApp: Unete a nuestro Grupo
Comunidad de Telegram: Únete a nuestro canal
Grupo de Telegram: Unete a nuestro Grupo
Mantente informado y recibe asesoría especializada para optimizar la contabilidad y administración financiera de tu empresa.
