La reciente reforma laboral de 2024 en Colombia trae consigo importantes modificaciones que impactan directamente a trabajadores y empleadores, con el objetivo de equilibrar las condiciones laborales y mejorar la calidad de vida de los empleados.
1. Cambio en la jornada nocturna: Anteriormente, la jornada nocturna iniciaba a las 9:00 p.m., pero con la nueva reforma, este horario se ha adelantado a las 7:00 p.m. Esto significa que las horas trabajadas a partir de las 7:00 p.m. tendrán un recargo nocturno adicional, aumentando los costos laborales para quienes emplean turnos en la noche.
2. Incremento en el pago por festivos: El trabajo en dÃas festivos ha sido ajustado significativamente. Anteriormente, el recargo por trabajar en festivos era del 75%, pero con la reforma se establece un incremento gradual que llegará al 100% en 2027. Esta medida busca compensar a los trabajadores por laborar en dÃas de descanso.
3. Horas extras limitadas: Otro aspecto que aborda la reforma es la limitación de horas extras, las cuales no podrán exceder de 2 horas diarias y un total de 12 horas semanales. Esta norma aplica tanto para la jornada diurna como nocturna y será aplicable a todos los trabajadores con contrato formal.
4. Reducción de la jornada laboral: La reforma también acelera la reducción progresiva de la jornada laboral, con el objetivo de alcanzar un máximo de 42 horas semanales para 2026. A partir del 15 de julio de 2024, se implementará la reducción a 46 horas semanales, lo que representa un ajuste gradual en la carga laboral semanal.
Conclusión: Estos cambios no solo afectan los costos laborales, sino también las estrategias de contratación y gestión de personal. Si eres empresario o trabajador, es esencial comprender cómo estas modificaciones impactarán en tu dÃa a dÃa y cómo adaptarte a estos nuevos requerimientos legales.
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