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En esta ocasión, abordaremos la indemnización por pérdida de capacidad laboral en Colombia, analizando cómo se liquida y qué aspectos deben considerarse para garantizar una compensación justa y conforme a la normativa vigente.
¿Qué es la Pérdida de Capacidad Laboral?
La pérdida de capacidad laboral se refiere a la disminución en las aptitudes físicas, mentales y/o funcionales de una persona, que le impiden desempeñar total o parcialmente las funciones que realizaba antes de sufrir un accidente o enfermedad de origen laboral o común.
Clasificación de la Pérdida de Capacidad Laboral
Según el porcentaje de pérdida, se establecen tres categorías:
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Invalidez: Pérdida igual o superior al 50%.
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Indemnización: Pérdida entre el 5% y el 49.99%.
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No indemnizable: Pérdida inferior al 5%.
Liquidación de la Indemnización
Para calcular la indemnización por pérdida de capacidad laboral, se utiliza la siguiente fórmula:
Donde:
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IBC (Ingreso Base de Cotización): Es el salario sobre el cual se realizaron las cotizaciones al sistema de seguridad social.
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Número de días según el porcentaje de pérdida: Se asigna un número de días proporcional al porcentaje de pérdida, conforme a la tabla establecida en la normativa vigente.
Ejemplo Práctico
Supongamos que un trabajador tiene un IBC de $2,000,000 y una pérdida de capacidad laboral del 30%. Según la tabla, a este porcentaje le corresponden 90 días. La indemnización se calcularía así:
Consideraciones Importantes
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Evaluación Médica: La determinación del porcentaje de pérdida debe ser realizada por una Junta de Calificación de Invalidez, siguiendo los parámetros establecidos en la ley.
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Origen del Evento: Es fundamental identificar si la pérdida de capacidad laboral es de origen común o laboral, ya que esto influye en la entidad responsable del reconocimiento y pago de la indemnización.
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Actualización Normativa: Las tablas y fórmulas para el cálculo de indemnizaciones pueden ser modificadas por nuevas disposiciones legales. Es esencial consultar la normativa vigente al momento de realizar el cálculo.
Conclusión
La indemnización por pérdida de capacidad laboral es un derecho de los trabajadores que han visto disminuidas sus facultades para laborar debido a accidentes o enfermedades. Una correcta liquidación garantiza una compensación justa y acorde con la legislación colombiana. Es recomendable contar con asesoría especializada para asegurar el cumplimiento de los procedimientos y cálculos establecidos.
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